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王子製薬株式会社

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ * この仕事で身につくこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事の専門知識だけを身につける仕事ではありません。 実務を通じて、さまざまな職種や業界で生かせる能力を身につけられます。 ・採用企画・採用マーケティング ・求人広告や文章作成 ・広報・情報発信 ・面接・候補者対応 ・プロジェクト管理 ・データの集計・可視化 ・Excelやデジタルツールの活用 ・業務フローの設計・改善 ・労務・評価・組織運営の基礎知識 ・部署間の調整・コミュニケーション ・経営層に伝わる資料の作成 採用だけ、広報だけ、データ管理だけではなく、それぞれの知識を組み合わせて仕事を進めることが、このポジションの特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ * この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 01｜三重で、人事としてキャリアを広げられる - 採用事務にとどまらず、採用企画、広報、データ活用、業務改善、組織づくりまで経験できます。 02｜新しいプロジェクトの初期段階から参加できる - 完成した仕組みを維持するだけではありません。 自分の意見や工夫を反映しながら、これからの人事部門を一緒につくっていきます。 03｜人事以外の専門性も身につく - 広報、マーケティング、プロジェクト管理、データ活用、業務改善など、将来の選択肢を広げる知識を学べます。 04｜さまざまなツールや手法を実務で使える - Excel、社内システム、デジタルツール、文章、写真、データなど、目的に合わせてさまざまな方法を活用します。 難しい技術を最初から求めるのではなく、実際の業務を通して少しずつ身につけていただきます。 05｜自分の提案を形にできる - 「求人をもっと分かりやすくしたい」 「応募者への対応を改善したい」 「この情報を見えるようにしたい」 「この業務を効率化したい」 そうした気づきや提案を歓迎します。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ * 採用から、組織を動かす人事へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用・広報を中心に、データ活用、業務改善、部署を横断したプロジェクトにも携わる人事担当者を募集します。 今回の募集は、採用・広報機能の強化と、新しい人事プロジェクトの開始に伴う増員募集です。 まずは、求人作成、応募者対応、面接調整などの採用業務から担当していただきます。 経験を積んだ後は、会社の魅力発信、人事データの整理、業務の効率化、複数部署が関わるプロジェクトの進行管理などへ、仕事の幅を広げることができます。 【この求人のポイント】 ■ 月給26万円～30万円！（スタート時） ■ 採用・広報を中心とした人事ポジション ■ 新しい人事プロジェクトの初期メンバー ■ 面接は原則1回 ■ 採用以外の専門知識も身につく ■ データ活用や業務改善にも挑戦できる ■ 高度なIT・分析経験は不要 ■ 経験や実績を昇給・賞与へ反映 「経験・スキルを活かしてもう一段階成長したい 」 「人事としての新たなキャリアを築きたい」 「企画、広報、データ活用、組織づくりへと仕事の幅を広げたい」 三重で働きながら、人事として次のステップへ進みたい方に適した仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ * 私たちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たち王子製薬株式会社は、洗剤などの日用品や、 化粧品の製造・販売を行うメーカー企業です。 日本での製造拠点、本社は三重県津市に、その他東京、名古屋に営業所があります。 また、国外でもグループ事業を展開しており、中国、マレーシア、シンガポール、ドイツなどに拠点を置いております。 弊社では、さまざまな部署や職種の従業員が連携しながら、事業を運営しています。 製造現場、管理部門、店舗、国内外の関係者など、会社を構成する人や仕事は多岐にわたります。 だからこそ、人事の仕事も採用や労務手続きだけでは完結しません。 ・必要な人材を採用すること。 ・会社の魅力を正しく伝えること。 ・人や組織に関する情報を整理すること。 ・部署を越えて関係者をつなぎ、仕事が円滑に進む仕組みをつくること。 私たちは、さまざまな方法やツールを活用しながら、人事部門から会社全体を支えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ * 新しい人事プロジェクトが始まります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、当社では採用・広報機能の強化と、より効率的な人事管理体制の構築を進めています。 今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。 これから始まる新しいプロジェクトに、立ち上げ段階から参加していただくための増員募集です。 既に完成された仕組みをそのまま運用するのではなく、 ・どのような人材を採用するべきか ・会社の魅力をどのように伝えるか ・情報をどのように整理すれば分かりやすいか ・部署間の連携をどのように円滑にするか といったことを、現在の人事担当者と一緒に考えていきます。 現在の組織体制の改革を通じて、これからの会社をつくる、重要な初期メンバーの募集です。 今回、この求人ページをご覧いただいたあなたにお願いしたいのは、 採用と情報発信を通じて会社と人をつなぎ、さまざまな情報や仕組みを活用しながら、組織が円滑に動く状態をつくることです。 入社後は採用業務からスタートし、これまでの経験や得意分野に応じて、広報、データ管理、業務改善、プロジェクト管理へと担当領域を広げていただきます。 最初から、すべての知識や経験が必要なわけではありません。 一つひとつの業務を理解しながら、人事として対応できる領域を増やしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ * 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 01｜採用業務 採用活動の中心となり、応募者と会社をつなぎます。 ・採用計画に基づく求人募集 ・求人原稿の作成・改善 ・求人媒体の選定・管理 ・応募者への連絡 ・面接日程の調整 ・面接や職場見学への参加 ・地域高校、大学への訪問 ・選考状況の進捗管理 ・内定から入社までのフォロー ・応募数や採用状況の集計・報告 単に日程を調整するだけではなく、どのような求人であれば必要な方に届くのかを考え、採用活動そのものを改善していきます。 02｜採用広報・社内外広報 会社や仕事の魅力を、文章や写真を使って分かりやすく伝えます。 ・求人用コンテンツの企画 ・会社の魅力向上の為の施策立案 ・職場や仕事内容の紹介 ・社員インタビューの企画・作成 ・採用向け写真や文章の作成 ・採用SNSなどの企画・運用 ・社内向けのお知らせ作成 専門的なデザイン経験などは必要ありません。 「どのように伝えれば相手に興味を持ってもらえるか」を考えることが、広報業務の第一歩です。 03｜部署を横断した管理・プロジェクト業務 人事領域だけにとどまらず、複数の部署が関係する業務やプロジェクトにも参加します。 ・関係部署との情報共有 ・プロジェクトのスケジュール管理 ・各担当者の進捗確認 ・課題や対応状況の整理 ・会議資料や報告資料の作成 ・関係者間の連絡・調整 ・新しい制度や取り組みの導入支援 自分一人で問題を解決するのではなく、必要な人をつなぎ、物事が前へ進む状態をつくる仕事です。 04｜データ活用・業務改善 人事に関する数字や情報を整理し、判断や改善に役立てます。 ・採用数や応募状況の集計 ・人員情報や勤怠情報の整理 ・Excelを使ったデータ集計 ・表やグラフを使った資料作成 ・社内システムへの情報登録 ・人事業務の進め方や管理方法の見直し ・紙や手作業で行っている業務の効率化 ・デジタルツールを活用した仕組みづくり 高度なプログラミングや統計の知識は必要ありません。 まずは数字を正しく整理し、現在の状況を分かりやすくするところから始めます。 数字を見ることに抵抗がない方や、より効率的な方法を考えることが好きな方は、特に力を発揮できます。 ◆業務構成のイメージ 入社当初は、採用業務を中心に担当していただきます。 【採用業務　約50％】 求人作成、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理 【採用広報　約20％】 求人コンテンツ、社員紹介、社内外への情報発信 【横断管理・プロジェクト　約20％】 関係部署との調整、進捗確認、資料作成 【データ活用・業務改善　約10％】 採用データの集計、情報整理、業務の効率化 担当割合は固定ではありません。 経験を積むにつれて、企画、分析、プロジェクト管理などの業務を増やしていきます。 ◆入社後のステップ STEP 1｜会社と採用業務を知る まずは会社、各部署、募集職種について理解します。 応募者対応や面接調整、採用情報の管理などを行いながら、当社の採用活動の流れを身につけます。 STEP 2｜自分で考え、改善する 業務に慣れた後は、求人原稿の作成や改善、採用媒体との調整、採用広報などを担当します。 応募状況を数字で確認しながら、より良い採用方法を考えます。 STEP 3｜担当領域を広げる 将来的には、採用計画、組織施策、人事データの活用、業務改善、部署横断プロジェクトなどにも参加します。 採用担当者という枠を越え、会社全体の人と組織を支える人材を目指せます。 【業務内容】（雇入れ直後）人事業務　（変更の範囲）会社の定める業務 【契約期間】期間の定めなし