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トップ電工株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 トップ電工では社員数の増加に伴い、 人事機能を『採用中心』から 『採用＋育成・定着・ケア』へと進化させるため、 人事部を創設します。 今回の募集は、その立ち上げメンバーとなる人事担当者の募集です。 -アピールポイント- ✅年間休日127日＆土日祝休み ✅技術者が安心して長く働ける組織づくりに携われる ✅2026年春に新社屋へ移転予定！ |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・若手・ベテラン技術者との 1on1 面談、相談対応 ・育成・OJT の整理、成長ステップの可視化 ・配置・キャリア相談対応 ・メンタルケア、離職リスクの早期察知 ・既存の採用・広報担当との連携 ※採用業務が主業務になることはありません →採用業務は既存社員が担当します！！ 【職場環境】 ◆20代～40代が活躍中の活気ある社風 ⭐会社紹介⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人こそ資源」と考え、 社員とご家族の幸せを第一に 追求する2020年設立の成長企業。 iDeCoプラス導入など、 将来の不安を払拭する 厚い福利厚生を整えています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 竹尾ICから車で約4分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00～17:00（休憩1時間） 土日祝完全お休みで長期連休あり！ プライベートも大事にしてください♪

給与

月給270,000円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給27万円～30万円（経験・能力に応じる） ※基本給は経験・能力によって決定、前職考慮 ◆昇給あり ◆賞与あり ◆役職手当あり ◆通勤手当あり（非課税限度額の通勤手当を支給予定）

休日休暇

休日休暇 週休2日制(土日祝＋その他) ◆年間休日127日 ◆年末年始､ＧＷ､お盆休暇あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給あり(前年度実績/～3万円) ◆賞与あり(7･12月支給､平均3.5ヶ月分) ◆役職手当あり ◆有給休暇 ◆タブレット1台支給 ◆駐車場有(無料) ◆退職金制度として 中小事業主掛金納付制度に加入 ＊掛け金MAX：2万3000円 └会社負担：2万2000円 └社員負担：1000円 ◆中退共(内勤さんのための退職金共済) ◆資格取得支援制度あり/全額会社負担(実際に､入社後に第一種電気工事士の資格を取得した社員が2名います！) ◆スポーツジム契約(週1回無料で利用可能) ◆介護休暇制度あり ◆育児休暇制度あり

対象となる方

求めている人材 【 求める人物像 】 ・技術系企業（製造・建設・IT 等）での人事／育成／労務経験あれば尚可 ・社員一人ひとりと丁寧に向き合える方 ・制度より対話を重視できる方 ・現場に足を運び、信頼関係を築ける方 ✅人事、労務、教育、組織開発いずれかの実務経験（5年以上目安）あれば尚可 ✅業務経験のない方については、必要に応じて外部研修へ参加していただき、基礎からしっかり学べる環境を整えています。 ✅高卒以上OK

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス [応募] ▼ [書類審査] ※詳細は当方より連絡します。 ▼ [面接1回] お会いできる日を楽しみにしています｡