• 正社員

高松電機株式会社

職種/仕事内容

募集要項 職種 自動制御機器の電気設計 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 脱炭素化などで省エネ・省人力にしていく動きが高まっており、発注が増えている為人員強化の為の増員での募集となります。 《具体的な業務内容》 電気技術者として自動制御機器の設計・製作から施工まで一連の流れをお任せします。 当社は70年以上の歴史があり、高い技術力から創業当時から大手企業とのお取引を長年に渡り行ってきた信頼と実績により、古くなったものや省力化の為に新しいものに 変更する際に選ばれています。 《組織構成》 管理職2名（40代・50代） 男性7名（20代～50代） 女性2名（20代・30代） パート社員4名（50代～70代）が在籍中です。 ※幅広い年代の方が活躍中で配属先の平均年齢は36歳です。落ち着いた雰囲気で業務に集中できる環境ですが、協力して業務を進めるため、相談もしやすい雰囲気です。 《働き方》 案件の状況にて残業時間の波がありますが、残業が増えれば、翌月は落ち着いて働けるように業務量を管理しています。 客先に出向いての業務もありますが、基本的には日帰り対応です。 紹介企業：株式会社ヒルストン

勤務地

勤務時間

固定時間制 勤務曜日・時間 8:00～17:00（休憩60分） ※残業月平均20時間

給与

月給200,000円以上 給与 想定年収：300万円～500万円 月給：20万円～35万円 ※知識・経験に応じて決定いたします。 ※昇給あり（年1回：前年度実績1%～3％） ※賞与あり（年2回：前年実績2ヶ月分） ※試用期間3ヶ月（待遇変動無し）

休日休暇

休日・休暇 年間休日117日 週休2日制（休日は土日のみ） 長期休暇：夏季・年末年始休暇・ゴールデンウィーク ※案件によっては、休日出社が発生するケースがございます。（月1程度） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇 社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金） 通勤手当：上限月額2.5万円 家族手当：上限1.4万円（配偶者5,000円：子供1人に付き3,000円） 食事補助手当（19時半を超えたら食事補助で200円/日支給されます） 連休手当 退職金制度：中退共（勤続年数1年以上） 定年：60歳※定年後再雇用制度：65歳迄 介護保険 任意労災保険 財形貯蓄 メーカー研修あり（社内研修とは別で社外の企業様が行っている研修です）

その他

備考 《同社の特徴》 同社は生産設備の自動化とともに、歩んできました。長年培われた技術と実績は今日の生産設備に欠かせない制御技術として、国内はもとより海外からも高い評価を得ています。また、オートメーション制御機器のデストリビューターとしても100社余りの製品販売を行い近年ではメカトロニクス技術も含めた幅広い省力機器の製作実績も踏まえてきました。益々ハイテク技術が発展していく中で、同社としてもその技術の習得のため日々研鑽していき、今後も制御技術の専門企業として顧客の役に立てるよう努力していきます。特に最近は生産設備においても環境の向上が社会的責任として要求されています。同社は省力、省人、省エネをキャッチフレーズとしてそれらの要求を満足すべく、培った制御技術を駆使し顧客満足、しいては環境向上の社会的責任を推進していきます。