• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 トライアスロンの専門性を一括りにせず、一人ひとりの指導適性を見る採用マネージャーです。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考品質】 選考では「施設制約下のメニュー変更」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 トライアスロン領域では、準備していた教材が使えない場面を設定し、目的を変えずに代替プログラムを組めるかを見ます。 【対象者】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 トライアスロン講師については、体験時の期待と実際のレッスン内容にずれが出ないよう、対象レベルと到達イメージを具体化できる人を探します。 【採用チャネル】 大会・イベント運営者を中心に応募者へ接点をつくり、緊急時対応の経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 トライアスロン講師へのアプローチでは、資格名が複数ある場合も、発行団体、取得時期、実際に使った指導場面まで聞き取ります。 【この職位の仕事】 評価品質を守るため、面接質問、実技審査、合否会議の最低基準を定めます。特定の面接官の感覚に偏らないよう、記録レビューを定例化します。 大会・イベント運営者からの流入量と有効応募率を比較し、トライアスロンの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・トライアスロン講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・トライアスロン講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・トライアスロン講師採用における採用ポートフォリオの見直し 【勤務スタイル】 リモート環境でも孤立しないよう、日次の短い相談枠と週次の事例レビューを組み合わせます。 トライアスロン講師の緊急時対応の経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から応募者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「稼働開始後90日の定着確認率」と「有効応募一件あたりの獲得費」を確認します。入社後90日は、トライアスロン講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。