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株式会社J's Factory - 採用本部

仕事内容

アピールポイント: 【接客・販売・スタッフ教育の経験を活かして働けます】 人材業界の経験がなくても、これまでの接客・販売・店舗運営・サービス業などで培った経験を活かせる仕事です。 お客様への対応、新人スタッフの教育、職場での相談対応など、人と関わりながら仕事を進めてきた経験が、人材コーディネーターの業務につながります。 ■ 人材業界が初めてでも、これまでの経験を活かせます 人材コーディネーターの仕事は、求職者の希望を聞いたり、就業スタッフの相談に対応したり、企業とスタッフの間に立って調整したりする仕事です。 例えば、販売店や飲食店でのお客様対応、スタッフへの声掛け、新人教育などの経験も活かせます。 店長や管理職の経験がなくても、人と接する仕事をしてきた方が、これまでの経験を活かせる業務があります。 ■ 採用から就業後まで、スタッフをサポートできます 応募者との面接調整や仕事紹介だけでなく、入社後の相談対応や職場環境の調整にも関わります。 採用して終わりではなく、スタッフが新しい職場に慣れ、安心して働き続けられるようにサポートする仕事です。 スタッフ教育や新人指導など、人を支えてきた経験を活かせます。 ■ 店舗運営や職場での調整経験も役立ちます スタッフ同士の連携、シフト調整、人員配置、職場での困りごとへの対応など、これまで経験してきた業務との共通点があります。 人材コーディネーターとして、企業とスタッフの双方の状況を確認しながら、働きやすい環境づくりをサポートします。 ■ 企業対応や営業経験も活かせます 取引先企業との打ち合わせや採用条件の確認、人材サービスの提案、新規取引先の開拓にも携わります。 接客・販売で培った顧客対応力や、営業で培った提案力を活かしながら、企業の人材不足や採用に関する課題に対応します。 スタッフの採用・就業フォローと企業への提案の両方に関わることで、人と企業をつなぐ役割を担います。

仕事内容: 企業で働くスタッフの採用や就業後のフォローを行い、人と企業をつなぐ人材コーディネーターのお仕事です。 接客・販売・店舗運営などで培った、お客様への対応やスタッフ教育、職場での調整経験を活かせます。 人材業界の専門知識だけでなく、相手の話を聞き、状況に合わせて対応してきた経験が役立つ仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■ スタッフの採用・入社サポート ・求人への応募者対応、面接日程の調整 ・希望する仕事内容や勤務条件のヒアリング ・求職者へのお仕事紹介 ・職場見学や入社までのサポート ■ 就業スタッフのフォロー・職場環境の調整 ・就業中のスタッフとの定期的な面談 ・仕事や職場での困りごとに関する相談対応 ・スタッフと取引先企業との間に立った調整 ・安心して長く働ける職場づくりのサポート ■ 取引先企業への対応 ・既存取引先への訪問や打ち合わせ ・必要な人材や採用条件の確認 ・スタッフの就業状況の報告 ・人材の採用や定着に関する課題への対応 【これまでの経験を活かせる仕事です】 例えば、接客・販売・飲食店・サービス業などで経験してきた業務が、人材コーディネーターの仕事につながります。 ・お客様への接客・相談対応 → 求職者やスタッフへの対応 ・新人スタッフの教育・指導 → 就業スタッフへのフォロー ・シフト調整や人員配置 → 企業とスタッフの勤務条件の調整 ・店舗内でのトラブル対応 → 職場での相談対応や環境改善 ・取引先やお客様との折衝 → 企業との打ち合わせや調整 店長や管理職の経験がなくても、日々の業務で人と接し、周囲と協力して仕事を進めてきた経験を活かせます。 【営業活動について】 スタッフの採用・就業フォローに加えて、企業への人材サービスの提案や新規取引先の開拓も担当します。 ・人材採用に課題を抱える企業へのアプローチ ・企業への訪問、採用ニーズのヒアリング ・人材派遣や採用支援サービスの提案 ・新規取引先との関係構築 企業が必要とする人材と、仕事を探している方をつなぐための営業活動です。 接客・販売などで培ったコミュニケーション力や顧客対応経験を活かしながら、企業と働くスタッフの双方をサポートします。