• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、ゴルフ教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。ゴルフの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。 【採用対象と見極めの軸】 採用対象は施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材です。見極めの中心は「環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。 ・想定する採用対象：施設・天候・装備条件を踏まえた企画、予約、安全案内を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験 ・募集設計の焦点：ゴルフを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。 ・評価時の注意点：資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認する 【勤務地が変える採用実務】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。ゴルフ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。ゴルフ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【案件を滞留させない手順】 1. 母集団形成：アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 2. 選考準備：予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 3. 週次改善：開催率、変更案内の初回解決率、再予約率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 4. 求人作成：環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 5. 採用依頼：ゴルフ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【オンボーディング】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。ゴルフ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 【チャネルから評価まで】 アウトドア事業、スポーツ施設、旅行・体験サービス、予約運営の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、開催率、変更案内の初回解決率、再予約率まで工程別に確認します。面接では「予定変更が避けられない場面で、顧客説明と代替案を組み立ててもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【改善に使う数字】 成果は応募数だけでは測りません。開催率、変更案内の初回解決率、再予約率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【選考を前へ進める役割】 ・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。 【面接から改善へ戻す】 ゴルフ領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。環境変化や設備制約がある中で、参加判断と代替案を分かりやすく示した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、資格名だけでなく、現場条件を組織の運営ルールへ変えた実績を確認するよう評価項目を整えます。面接後は開催率、変更案内の初回解決率、再予約率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 全国フルリモートからゴルフ教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。