• 派遣社員

(株)TCS

勤務地

勤務地: 社員駐車場あり

仕事内容

アピールポイント: ① なぜここでは「一人ひとりに向き合う」ことができるのか 最初から「一人で抱えない」ことを前提に仕事が組み込まれています。 介護現場で向き合えなかった最大の理由は、気持ちではなく構造です。 人手不足の中で、決められた時間内に業務を終わらせることが優先され、結果として一人ひとりを見る余裕がなくなってしまう。 この仕事ではその前提が違います。 複数人で対応する体制が基本で、障害を持つ方の安全と状態を見ながら進めることが最優先です。 作業中も「急がせる」判断はしません。 疲れが見えたら早めに休憩を入れる。 集中が切れてきたら声をかける。 今日はここまでにしよう、と立ち止まる判断も“正しい仕事”として受け止められます。 だからこそ、ただ作業を進めるのではなく、一人ひとりと向き合う関わり方が自然にできる環境です。 ② 作業ではなく「人の成長」に関われる仕事です 仕事のやりがいは、作業を終わらせることではなく、人が少しずつ成長していく過程に関われることです。 障害を持つ方それぞれに、得意・不得意や特性があります。 特性を理解したうえで、どうすれば安全に、楽しく、前向きに働けるのかを考えていく。その積み重ねが、彼らの成長につながります 最初はできなかった作業が、声かけや関わり方を工夫することで少しずつできるようになる。 自信がつき、表情が変わっていく。 その変化を一番近くで見られるのが、この仕事です。 ③ 介護職・スタッフでは難しかった関わり方が、ここでは仕事として成立します 介護職・スタッフで感じていたジレンマは、あなたの姿勢や能力の問題ではありません。 介護現場では、 * 時間 * 人員 * 安全管理 この制約の中で動かざるを得ません。 結果として、どうしても「作業的な関わり」になってしまいます。 * 本当は声をかけたかった * 本当は様子を見たかった * でも次の業務が迫っている この現場では、その「本当は」が否定されません。 関わり方そのものが評価されるから、介護では叶わなかった支援の形を実現できます。 ④ 介護職・スタッフ経験はそのまま活かせます。新しく覚えることは多くありません 介護職・スタッフとして培ってきた経験は、この仕事にそのまま活きます。 必要なのは、 * 相手の変化に気づく力 * 無理をさせない判断 * 丁寧な声かけ どれも介護現場で磨いてきた力です。 特別な資格や高度なスキルは必要ありません。 業務は一つずつ覚えられますし、分からないことは周囲がフォローします。 「また一からやり直し」ではなく、これまでの経験を肯定できる転職です。

求める人材: * 介護職・スタッフとしての経験がある方 * 人に向き合う仕事がしたい方 * 時間に追われる現場に疲れてしまった方 * 作業ではなく、人の成長にやりがいを感じたい方

• 社員登用あり
• 固定時間制
• 残業なし
• 交通費支給