• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【仕事の輪郭】 演者・競技者・実務者の経験を、音響制作講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【担当する判断】 リーダーが判断できる範囲と経営承認が必要な範囲を明文化します。会議待ちを減らしながら、報酬や契約条件の重要判断は正式な承認経路へ乗せます。 音楽制作会社のOB・OG網からの流入量と有効応募率を比較し、音響制作の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・音響制作講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・音響制作講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・音響制作講師採用における採用ポートフォリオの見直し 【候補者像】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 音響制作講師については、用具・教材・会場の条件が変わっても、レッスン目的を保った代替案を組み立てられるかを面接で扱います。 【実技・面接】 選考では「8小節の素材への添削」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 音響制作領域では、指導経験は豊富でも記録が少ない候補者に、再現性を確認するため何を追加で尋ねるかを見ます。 【入口の設計】 音楽制作会社のOB・OG網を中心に候補者へ接点をつくり、著作権への理解を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 音響制作講師へのアプローチでは、遠方在住者には移動可能範囲とオンライン対応を別項目で尋ね、勤務地の期待違いを防ぎます。 【情報共有】 会議を待たずに案件が進むよう、質問、承認待ち、次回連絡日をチャット上で分けて共有します。 音響制作講師の著作権への理解をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を前へ動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の見方】 主に「有効応募一件あたりの獲得費」と「稼働開始後90日の定着確認率」を確認します。入社後90日は、音響制作講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。