• 正社員

株式会社カフェヨシノ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計 ＼＼本求人のポイント／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎経営層と近い距離で人事戦略を推進！ ◎年俸制 月40万～70万円！昇給あり！ ◎完全週休2日制×フレックスで働きやすい！ ◎新卒/中途採用～制度設計など幅広く挑戦 ◎全国・海外展開を見据えた成長フェーズ！ 地域密着型の喫茶店「カフェヨシノ」をはじめ、居酒屋など複数業態を展開する当社。今後は関東・関西、さらに東南アジアも視野に入れた出店を予定しており、事業・組織ともに次の成長フェーズを迎えています。 さらなる事業拡大に向けて、今回募集するのは当社の人事部門をリードする【人事責任者】。 新卒・中途の採用戦略から、人事制度の設計、組織づくりまで。経営層と近い距離で、これまでの経験や知見を活かしながら、これからのカフェヨシノに必要な人事の仕組みをつくっていただきます。 「これまでの人事経験を、 より経営に近い場所で活かしたい」 「既存の仕組みを運用するだけでなく、 自ら人事組織をつくっていきたい」 そんな方と、ぜひお会いしたいと考えています。 【カフェヨシノとは？】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2011年にブランドが立ち上がり、“地域に愛されるお店づくり”を大切にしながら、わずか10年で15店舗を展開。コロナ禍でも黒字経営を継続するなど、強い基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続ける成長企業です！ 現在は、喫茶ブランド「カフェヨシノ」を軸に、居酒屋「治兵衛」など多角的に展開。今後は全国・海外への進出も見据えています。 若い会社だからこそ、組織も柔軟で風通しがよく、経営陣との距離も近い環境。自ら考え、動き、変化を楽しめる方にこそ、ぴったりのステージがあります！ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣ ■□＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝□■ 事業拡大を、人と組織から支える。 これからの人事部門をつくる責任者へ。 経営層と近い距離で人事戦略を推進！ ■□＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝□■ 今後の全国・海外展開を見据え、事業拡大を続けるカフェヨシノ。今回お任せしたいのは、決められた人事制度を運用するだけの仕事ではありません。採用戦略の立案から、人事制度、組織づくりまで。これまでの経験や知見を活かしながら、事業の成長に必要な人事の仕組みをつくっていただきます。 ＼お任せしたいこと／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆採用 ・新卒／中途採用戦略の策定～実行 ・採用ポジション、求める人物像の設計 ・求人募集、面接・選考プロセスの運営 ・オンボーディング体制の設計、実行 ◆人事制度・労務体制の整備 ・等級／評価制度の設計、導入 ・報酬スキームの設計 ・就業規則の整備 ・労務関連書類の管理 ◆組織づくり ・エンゲージメント向上施策の企画、運営 ・オンボーディング／オフボーディング体制の整備 ・事業拡大に合わせた組織体制づくり 《これからの人事部門をつくる》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は今、全国・海外への展開を見据え、事業だけでなく組織も次のステージへ進もうとしています。だからこそ必要なのが、これからの会社に合った人事の仕組みづくり。 「事業拡大に向けてどんな人材が必要か」 「頑張りや成果をどう評価していくか」 「社員が長く活躍する組織をどう創るか」 経営層とも意見を交わしながら、採用・制度・組織それぞれの課題を見つけ、必要な仕組みを一つひとつ形にしていきます。 《採用から、その先の組織づくりまで》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人を採用して終わりではありません。新しく仲間になった社員が会社に馴染み、力を発揮できるオンボーディング体制を整えたり、社員の頑張りが正しく評価される制度をつくったり。 採用から制度設計、組織づくりまでを一つにつなげて考えられるのが、このポジションの面白さ。これまで培ってきた経験を活かして、会社全体の人事をつくっていくことができます。 《会社の成長と一緒に、人事も進化させる》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域に根ざした店舗展開から、全国、そして海外へ。事業が大きくなれば、必要な人材も組織のあり方も変わっていきます。完成された仕組みを引き継ぐのではなく、会社の変化に合わせて、「今、どんな採用が必要なのか」「どんな制度なら社員がもっと活躍できるのか」と、自ら考え、提案し、形にしていける環境です。 経営層と近い距離で、事業の未来を見ながら人事をつくる。そんな経験ができるポジションです！ 【アピールポイント】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼人事の経験を、もっと経営に近い場所で／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営層と近い距離で、採用や人事制度、組織づくりについて直接意見を交わせる環境です。決められた業務をこなすだけではなく、事業の方向性を理解したうえで「これからどんな組織が必要か」を考え、人事戦略を形にしていく。これまで培ってきた人事経験を、より会社全体に影響する仕事へと広げていけるポジションです。 ＼今後の人事部門を、自分たちでつくれる／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事部門は、これから本格的に体制を整えていく段階です。採用の進め方から評価制度、オンボーディング、組織づくりまで、完成された仕組みをただ運用するのではなく、必要なものを自ら考えて形にできます。 「もっとこうした方がいい」 「こんな制度が必要なのでは」 そんな経験やアイデアを、会社の新しい仕組みに変えていける面白さがあります。 ＼全国・海外展開を目指す今だから面白い／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域に根ざして成長してきたカフェヨシノは、今後、関東・関西、さらに東南アジアも視野に入れた事業展開を予定しています。店舗や事業が増えれば、採用する人材も、必要な制度も、組織のあり方も変わっていきます。会社が次のステージへ進むタイミングだからこそ、人事として事業成長そのものに関われる環境です。 ＼経験を活かし年収800万以上も目指せる／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタート時の給与は、これまでの経験・スキルを考慮して柔軟に決定します。年収800万円以上も目指せます。担う役割や成果をしっかり評価し、待遇にも反映していきます。 ＼完全週休2日制×柔軟な働き方／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制を導入しています。希望に応じてフレックス制度も活用できるため、責任あるポジションで仕事に打ち込みながら、プライベートとのメリハリも大切にできる環境です。