募集情報
◆未経験OK！【不動産営業職】ノルマなし！／IT×チーム営業で働きやすさ◎／残業少なめ＆賞与年2回
アピールポイント: 〜未経験から“営業のプロ”へ。働きやすくて、成長できる。〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ノルマなし＆固定給。プレッシャーの少ないチーム営業◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・歩合制・個人ノルマなし！給与は完全固定給制（インセンティブなし） ・「チームで数字を追う」スタイルだから、孤立せず働ける ・頑張りは賞与（年2回／昨年実績4ヶ月分）や昇給にしっかり反映 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ワークライフバランスが整った業界内でもレアな環境◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・完全週休2日制（土日祝 or 水＋シフト）／年間休日120日以上 ・有給取得率も高く、2023年は平均12日取得 → 実質年休132日！ ・残業は月平均19時間程度と、業界水準よりも大幅に少なめ ・産休・育休取得実績あり、男性の育休取得も進行中 ・半休制度、服装自由化（TPOに合わせたカジュアルOK）導入済み ・社員旅行（年1回／会社全額負担＋おこづかい支給）や社内イベントも充実 ・勤続10年で5日連休＋旅行補助金10万円支給の「リフレッシュ休暇」制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 「福岡×成長企業」だからこそのキャリアの広がり◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・福岡本社で安定成長。管理戸数は15年で3倍以上に増加 ・不動産売買／リノベ／クラウドファンディング／資産運用など多角展開 ・希望や実力に応じて、他拠点（東京・名古屋・大阪）への転勤も相談可 ・将来的にジョブローテーションやキャリアチェンジ（例：PM→売買仲介など）も可能 ・入社2年目で主任昇格→さらに3年で昇格した実例あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ IT・DX推進企業で“現代的な働き方”を実現◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・不動産業界には珍しく、紙文化からの脱却＆業務のIT化を徹底 ・独自開発の入居支援システム「GoWeb!」、AIチャット、DocuSign導入などで効率化 ・事務作業を軽減し、お客様対応に集中できる仕組みが整備済み 理念 ・ビジョン ▍「不動産×テクノロジー×誠実さ」で、誰もが安心して暮らせる街づくりを。 Good不動産が目指すのは、“スクラップ＆ビルド”に頼らない持続可能な街づくり。 今ある建物の価値を見極め、活かしながら、貴重な環境や街そのものをITと人の力で 「不動産のあり方」を再定義することがミッションです。 ※スクラップ＆ビルド＝街を一新させるような開発主義 ・入居申込手続きの完全Web化（GoWeb!） ・電子契約（DocuSign）の導入 ・クラウドファンディングや相続対策など、幅広い資産活用提案 これらの取り組みによって、不動産業界に透明性と効率性をもたらし、 「誠実な不動産会社」として顧客に選ばれる存在であり続けています。 私たちGood不動産グループは、資産運用の新しいステージを目指しながら、 お客様ひとり一人のニーズに真摯に応えていきます。 仕事・事業 ▍「管理」「仲介」「売買」「再販」「投資」「リノベーション」──すべてを自社内で展開。だからこそ広がるキャリア。 Good不動産グループでは、賃貸・売買仲介からアセットマネジメント、リノベーション、 クラウドファンディング開発まで、一気通貫の事業体制を構築。 社員はその中で、自分の強みや適性に応じて、多様なキャリアを築くことが可能です。 ・ 配属先の例（全て正社員ポジション） ・資産管理営業（オーナー向け／入居率改善・空室対策） ・建物管理（入居者対応・修繕手配など） ・実需／収益の不動産売買仲介（個人・法人向け） ・自社アパートブランド「ジラフシリーズ」の企画・開発 ・不動産クラウドファンディング「ビギナーズクラウド」の商品設計 ・ 実績：管理戸数は創業から15年で3倍以上に拡大！ すべて反響営業スタイルで、飛び込みやテレアポはなし。 お客様に向き合い、提案力を磨ける“営業の本質”を学べる環境です。 働く人・社風 ▍「人を大事にする会社」は、数字よりプロセスを見てくれる。 Good不動産では、社員同士のコミュニケーションやチームプレイを重視。 売上ノルマはなく、プロセス重視の評価制度「360度評価」を導入しています。 ・有給平均取得12日／服装自由／半休制度など、社員の声で進化する職場 ・20〜30代の若手が中心で、異業種出身の先輩が多数活躍中 ・上司との定期面談で「やりたいこと」「異動希望」も伝えやすい 社員の平均年齢は34歳、男女比４：６とバランスの良い構成。 体育会系的な風土ではなく、質問・相談しやすいオープンな空気感が魅力です。 給与・待遇 ▍安心・安定・成長をすべて支える手厚い制度設計 完全固定給・ノルマなしで安定した収入を確保。 宅建や簿記など16種以上の資格に手当がつき、努力がそのまま評価に直結します。 ・完全固定給制でチーム目標に集中できる ・賞与年2回（昨年実績4ヶ月）＋昇給年1回あり ・部署異動・ジョブローテーション制度あり（例：管理職→売買職へ） 住宅・家族手当やリフレッシュ休暇（10年で5連休＋10万円補助）など、人生を長く支える制度も充実。 給与明細だけでは測れない、“働きやすさ”がここにあります。 ・その他福利厚生 ・社員旅行（全額会社負担＋おこづかい支給） ・社内イベント、交流費補助 ・健康診断、産休育休制度、再雇用制度（〜65歳） ・副業不可、服装自由化、半休制度導入など柔軟な制度あり
