募集情報
終業17:00、残業ほぼなし！週3日以上の勤務◆【海津市、病院、養老駅/美濃津屋駅、看護師、日勤パート】
管理者に訊きました！（看護部） 【看護師、50代、男性、正職員】 -プロフィール ・前職は調理師として勤務しておりましたが、22歳の時に医療の道に進むことを決意し、現病院に入職しました。働きながら看護学校に通い、准看護師・看護師の資格を取得しました。その後も経験を重ね、現在は病棟課長として勤務しています。 ・休日はコロナ過をきっかけにリターンライダーとなり、ソロツーリングにて現実逃避を楽しんでいます。 -養南病院の特徴は？ ・全室個室のストレスケアセンター（急性期治療）がまず挙げられます。 ・養老山地を背景に濃尾平野が一望できる穏やかな治療環境も特徴です。 ・最近では無料wi-fiを完備し、より快適な療養環境になりました。 ・リワーク、デイケア、訪問看護など、チーム医療で幅広い治療も行っていることも特徴のひとつです。 -スタッフについて ・看護部では20代から60代まで幅広い世代に活躍いただいております。 ・男性看護師も多く所属しており、割合的には男性4女性6程度です。 -職場のおすすめポイント ・当院は精神科単科の病院で176床という小規模な病院です。多職種との連携がとても多く、さまざまな経験を積み看護師として成長できる職場であると思います。 ・院内では研究・研修委員会が企画する院内勉強会も多く開催され、研究のサポートもあります。 ・新人の方には入職の際「新人職員研修」を行っており、外部の勉強会や研修などの参加をサポートする体制も整えてあります。 ・ライフワークバランスを大切にしており、子育てや介護支援には特に力をいれています。2022年度には男性4名、女性8名が育児休業を利用しました。併せて「子の看護休暇」は女性23名、男性21名が延べ274日の休暇を取得しました。今後も出産及び子育て、さらに介護を病院として全面的にバックアップし働きやすい環境を整えていきたいと考えます。 ・病棟や外来では患者様を大切に思い、明るさ、あたたかさ、優しさのある看護を行うよう心がけています。精神科看護に興味のある方はぜひ一度見学にいらしてください。 -管理者として心掛けていること ・患者様の安全、安心を最優先に考えることはもちろん、スタッフ一人ひとりがやりがいと誇りを持てる職場づくりを心がけています。現場の声に耳を傾け、柔軟に対応することで、チームとしての力を最大限に引き出せる様努めています。 ・精神科の専門性を大切にしながら、「ここで働いてよかった」と思える職場を目指しています。患者様にとって安心できる場所であると同時に、職員にとっても成長できる環境づくりを進めていきたいと考えています。 ・スタッフとの接し方は、上下関係でなく「チーム」としての関係を大切にしています。日々のコミュニケーションを通じて、困ったときには気楽に相談できる雰囲気づくりを意識しています。 ・看護師としてのキャリアや目標に対しても積極的にサポートしています。 -求職者さんにメッセージを！ 精神科という専門性の高い分野ですが、経験が浅い方でも安心して働けるよう、丁寧な指導とサポート体制を整えています。 患者様だけでなくスタッフ同士も支えあえる、温かい職場です。ぜひ、一緒に働きましょう。 スタッフインタビュー（看護師） 【看護師、40代、女性、正職員】 配属：養南病院 ストレスケアセンター Q.入職のきっかけは？ ・養南病院に入職する前、総合病院の精神科に勤めていました。そこで精神科に興味を持ち、今まで経験してきたことを生かしながら、より専門的に精神科看護を学びたいと考え入職を決めました。 ・以前就職説明会に参加させていただいた際、養南病院のアットホームな雰囲気や明るさ、スタッフの方々の人柄の良さがとても印象に残り、『いつか私も養南病院のスタッフの一員として働きたい』という気持ちをずっと持っていました。 Q.働いてよかったと思うことは？ ・看護師の言葉や態度が、患者様に与える影響は自分が思っているよりも大きく、精神状態を左右します。自分の思いが伝わり、それが感謝された時はやりがいや喜びを感じます。 ・自分自身の考え方や視野が広がり、多様な考え方を受け入れられるようになりました。 ・患者様とのコミュニケーションで悩んだときは、先輩方に相談にのってもらいます。
