• 正社員

みんなのかかりつけ訪問看護ST緑地公園(仮称)

職種/仕事内容

【仕事内容】 ⭐2026年4月入社OK⭐ ⭕正看護師資格必須 ⭕週休3日または16時までの勤務 ⭕研修充実/訪看未経験OK ■新たにオープンを迎える訪問看護ステーションにて、オープニングスタッフを募集します。 訪問看護を日本の社会インフラにすることを目標に掲げる当社にて、時短正社員として働きませんか。 ※オープニングスタッフも時短正社員スタートOKです！ 【当社の時短勤務とは】 ■労働時間や給与、賞与はフルタイムの8割 その他の待遇はフルタイム正社員と同じです。 ■週32時間労働です！ ・1日8時間×週4日 ・1日6.4時間×週5日のいずれかとなります。 ■特別な条件や制限なし お子さんの有無や年齢も不問です。 時短常勤としてずっと働けます。 ■入職後すぐ適用、フルタイムへの変更も可 【具体的な業務内容】 在宅ケア全般をお任せします。 ・状態観察 ・内服セット ・点滴、カテーテルの管理 ・家族の支援・相談 ・退院カンファレスへの参加 など ■記録方法 電子カルテ（iBow) ※1人1台iPhoneを貸与 ■訪問時間 1件あたり30～90分 ■対象となるご利用者様 0歳～100歳を超える全ての方々。 がん・難病・小児・認知症・精神疾患など幅広く対応しています。 【入社者のほとんどが訪看未経験・充実の教育体制】 ・平均年齢37歳／20～30代の若手が中心に活躍 ・入社後～2ヶ月間の研修期間あり ・独り立ち後も不安があれば先輩が同行します ・出先からも電話やチャットで相談可能 ・独自のラダーシステムで目標を見える化 【副業OKなど働きやすい環境】 ・1時間単位有給あり／有給消化率ほぼ100% ・完全週休二日制 ・ITインフラの活用で業務効率化を実現 ・副業OK 【批判しない・悪口を言わない文化】 給与評価や昇進昇格にも影響する「グランドルール」を設けています。 ・みんなで決め、決めたことは実行する ・陰口を言わない ・仲間が困っているときに見て見ぬ振りをしない など、誰もが安心して働ける職場環境を整えています。 【フラットな組織風土】 ・性別や年齢、職種の上限関係はなく、呼称は「さん」で統一 ・職種に関係なく自由闊達に意見交換できる など、「最高のケアをチームで提供する」ために 事務所の雰囲気づくりを大切にしています。 【当社について】 ・みんなのかかりつけ訪問看護ステーション／株式会社デザインケアは、 「日本の隅々まで最高のケアをお届けする」というミッションを掲げ、 現在全国36店舗、スタッフ200名以上が在籍する訪問看護ステーションです。 ぜひお気軽にご連絡くださいね！ 【求人ID-RYM】

勤務地

アクセス

【最寄り駅】 ・緑地公園駅

勤務時間

変形労働時間制 【勤務時間】 シフト制（労働基準法に準じた労働制または１ヶ月単位の変形労働制） 下記のいずれかでの勤務となります。 ■週4日勤務の場合 8：45～17：45 （所定労働時間8時間/休憩時間1時間） ■週5日 時間短縮勤務の場合 8：45～15：54 （所定労働時間6.4時間/休憩時間45分） 【交代制でオンコール担当あり】 担当は約7-10回程度。 ・自宅待機が基本 ・普段通りの生活でOK ・近くでの買い物や、入浴・睡眠も可！

給与

月給300,275円～339,035円 【給与】 月給 300,275円〜339,035円 (基本給260,400円～298,592円) ※残業手当月2時間分およびオンコール手当が支給された場合／一人前の時短常勤社員の場合 ※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に「地域貢献賞与」が支給されます！ 【時短常勤看護師の給与イメージ】 ・未経験新人 月給273,848円～(基本給234,360円～) ・一人前 月給300,275円～ (基本給260,400円～) ※上記は、2時間／月分の残業手当・オンコール手当（大都市出動待機宣言手当、出動待機手当、出動手当）が支給された場合の金額です。 ※オンコール手当は回数・内容によって変動します。オンコール手当の詳細は福利厚生欄を参照ください。 ※賞与年2回あり 【通常のフルタイムの求人もございます。】 下記はフルタイムの常勤看護師の場合の給与例です。 ■モデル給与 月収33.7万円 ～41.9 万円 年収431万円～556万円

休日休暇

【休日休暇】 ■週休3日制または週休2日制 ■週4日勤務の場合 週休3日制（4週12休） ※年間休日168日＋有給休暇 （年間休日には法定有休5日分を含みます） ■週5日 時間短縮勤務の場合 週休2日制（4週8休） ※年間休日117日＋有給休暇 （年間休日には法定有休5日分を含みます） ■いずれの働き方にも入職時特別休暇と有給休暇あり ・入職時特別休暇5日付与 （初回有休付与まで有効の特別休暇です） ・入社半年後より有給休暇10日付与 ・1時間単位で有給休暇取得可 ■休暇制度 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休職

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【加入保険】 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備 【福利厚生】 ・昇給あり ・賞与 年2回 ・通常賞与の他に最大1.53ヶ月分/年の地域貢献賞与制度あり ・交通費支給（上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給） ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休職 ・1時間単位で有給休暇取得可能 ・副業、WワークOK ・車通勤OK ・時短常勤制度あり（労働時間と給与がともにフルタイムの8割となる働き方です） ※例：1日8時間勤務×週4日、または、1日6.4時間勤務×週5日 ・自家用車手当（規定あり） ・特別資格手当（会社指定資格に応じて月100円～3万円） ・学習還元手当（学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など年間5万円まで支給） ・病児保育手当（10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2000円/日、年間2万円まで支給） ・夕活手当（所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給） ・ベースアップ評価料手当 【オンコール手当】 ・大都市出動待機宣言手当：16,000円／月 ・出動待機手当：2,000円／回 ・出動手当：2,000～7,000円／回 ※出動した場合に支給。保険や処置内容・時間による この他にも多数の手当があります。 詳しくはお問い合わせください。 ・看護業務の効率化アワード2020 優秀賞受賞 （日本看護協会、厚生労働省） ・はばたく中小企業300社2021選出 （経産省、中小企業庁）

職場環境・雰囲気

【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙

その他

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 試用期間：3ヶ月（同条件） ※法人が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、または6ヶ月を限度として延長することがあります。 【その他】 #67573 訪問看護ステーションなどで訪問看護師、夜勤なし看護師として働いておられた方、デイサービス看護師としてのご経験をお持ちの方、必見です。 総合病院や個人病院、クリニックで正看護師として勤務されていた方も経験を活かせます。福祉業界、緩和ケアなどにご興味がある方は一度ご連絡いただけませんか。 現在、子育てと家庭の両立のためお仕事をセーブされている方、フルタイムの8割の働き方で正社員として働いてみませんか。 ハローワークを通じて、時短正社員や短時間常勤正社員の正看護師としての仕事をお探しの方もぜひご一考ください。 救急経験や訪問看護経験をお持ちの方は 即戦力としてご活躍いただけます。 訪看未経験でも、手厚いサポート体制があり、 スキルアップやキャリアアップが叶います。 もちろん、ライフスタイルの変化に応じて、フルタイムへの変更も可能です。 日勤のみ(オンコールあり)での勤務のため、ムリなく働けることも魅力です。 現在、20代、30代の若手を中心に活躍しています。