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正社員
ケイアイスター不動産株式会社仙台

仙台市エリア/未経験可/分譲住宅の住宅施工管理/完全週休2日制/東証プライム上場企業/残業少なめ

仙台市エリア・未経験歓迎・分譲住宅施工管理 1990年設立以来、右肩上がりに成長を続ける企業にて新築分譲戸建の施工管理を担当。現場巡回や工程・安全管理、営業・設計との打ち合わせなどを行い、年間30～40棟を担当します。Tech×不動産によるDX推進で増収増益を継続。チームでのフォロー体制が整っており、働きやすさも魅力。将来的には育成やエリアマネジメントにも挑戦可能です。

アクセス: * 仙台市営地下鉄南北線北四番丁駅北四番丁駅（仙台市地下鉄南北線）徒歩8分
月給250,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: * 9：00～18：00 * 所定労働時間8時間、休憩60分

休日休暇

休暇・休日: * 完全週休2日制（基本土曜日・日曜日休みです） * GW休暇 * 夏季休暇 * 年末年始休暇 * 有給休暇（初年度は入社月に応じて入社日より2日～10日付与、勤続年数に応じて20日） * 慶弔休暇 * 結婚休暇 * 生理休暇 * 介護休暇 * 産休育休制度（実績多数、男性取得実績有） * 他会社カレンダーによる

勤務地

ケイアイスター不動産株式会社仙台

宮城県仙台市青葉区上杉

勤務地: 転勤 * 可能性あり【変更の範囲：会社の定める事業所】受動喫煙防止措置 * 対策あり：建物内禁煙

アクセス

アクセス: * 仙台市営地下鉄南北線北四番丁駅北四番丁駅（仙台市地下鉄南北線）徒歩8分

仕事内容

アピールポイント: キャリアステップ * 部下の教育・育成 * エリアマネジメントへの挑戦当社の強み * Tech×不動産でDX推進 * 「責任一貫体制」を構築 * 用地仕入れ～開発～リフォームまで一貫対応 * 自社ブランドを多数展開 * 毎年平均30％成長・増収増益 * 「KEIAIプラットフォーム」「ミツカルPro」などDX投資を継続仕事の醍醐味 * 年齢・社歴に関係なく評価 * 裁量を持って働ける環境 * モチベーションを高く維持できる風土働きやすい環境 * チームでのフォロー体制 * 休暇取得時の現場サポート体制あり * メリハリをつけて働ける職場環境【変更の範囲：会社の定める業務】選考フロー * 書類選考⇒面接2回

仕事内容: * 新築分譲戸建の施工管理業務全般 * 現場巡回 * 工程・品質管理 * 安全管理 * 営業・設計との打ち合わせ * 年間担当棟数：30～40棟（平均） * 担当エリア：営業所から車で1～1.5時間圏内（社用車移動） 1日の流れ * 09:00 現場へ直行 * 午前現場巡回 * 12:00 ランチ * 午後現場巡回 * 帰社後事務作業 * 18:00 退社入社後の流れ * 研修を通じて業務を習得 * スキル・経験に応じて段階的に業務を担当

対象となる方

求める人材: * 業界・職種未経験可・学歴不問 * 普通自動車運転免許（AT可）

仕事の特徴

即日勤務OK
固定時間制
昇給あり

給与/待遇

月給250,000円以上給与: 固定残業代あり：月給￥250,000以上は1か月当たりの固定残業代￥45,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。月給：25万円〜＋各種手当（家族・資格等）月給の内訳 * 基本給：20万5,000円 * 固定残業手当：月29.26時間分、4万5,000円。超過分は別途支給。 * 昇給：年1回（6月）※正社員登用後 * 賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後 * ★専門職歩合あり（正社員登用後／技術評価に応じて月0~20万円支給）

試用期間

試用期間あり試用期間：12か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の給与：月給￥250,000以上試用期間中の労働条件の内容：当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。社会人経験3年以上：正社員としての採用、社会人経験3年未満：試用期間12ヶ月（試用期間中は契約社員）。入社時の雇用形態が異なっても、給与・評価・昇給・登用基準は同一。「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: * 社会保険完備 * 通勤手当：原則上限月3万円（調整可） * 家族手当：当社規定による * 住宅手当：当社規定による * 厚生年金基金：当社規定による * 社員表彰制度 * 社用携帯貸与（スマートフォン） * 資格手当 * 資格取得支援 * ジョブローテーション制度 * フリーエージェント制度 * 社内ホットライン設置 * 時短勤務制度（規定あり） * 時差勤務制度（規定あり） * 社員持株制度（奨励金20％）育休取得実績 * 有（育休後復帰率100%）教育制度・資格補助補足 * OJTによる研修 * 各事業部内での実務研修を多数開催 * ※本部では半期に一度、階層別の研修等も行います。