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株式会社マイナビ

仕事内容

アピールポイント: 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。

仕事内容: 20代が、会社の中心。未経験からでも最速でキャリアを駆け上がれる！ 【医療・福祉エージェント事業本部】RA/CA（メディカル領域）※管理職候補 《事業部》 医療・福祉エージェント事業本部 メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・介護職など）や保育領域の人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションに掲げ、質の高いコンサルティングサービスを目指している事業部です。 《仕事概要》 医療・福祉領域における両面コンサルタント ※管理職候補 医療・福祉分野の求職者（看護師、薬剤師、介護士など）と求人企業（医療法人、調剤薬局、保育園など）の橋渡しをします。企業の人材採用に関するコンサルティングから、求職者の転職サポートまで、一貫して担当する仕事です。 《具体的な業務》 ・求職者のキャリアサポート（CA） 登録された求職者に対し、カウンセリング、応募書類添削、面接対策など、内定から入社までを全面的に支援します。 ・企業の採用コンサルティング（RA） 企業の人事担当者や経営者から採用ニーズや課題をヒアリングし、最適な人材の紹介や採用活動全般のコンサルティングを行います。 《魅力・やりがい・身につくスキル》 ・社会貢献性 日本の高齢化社会が直面する人材不足という社会課題に対し、転職・採用支援を通して直接的に貢献できる、社会性の高い仕事です。 ・成長性と安定性 景気変動の影響を受けにくい医療・福祉業界の採用ニーズは高く、人材紹介事業としても成長が見込まれる安定した事業です。 ・専門性の獲得 求職者、企業双方と関わることで、コミュニケーション能力、交渉力、問題解決力、医療・福祉業界に関する専門知識など、幅広いスキルを身につけることができます。 ◎入社後は、業界未経験の方でも早期に活躍できるよう、研修やOJTで手厚くサポートします。 《キャリアパス・キャリアアップの例》 ・公正な評価制度 年齢や入社年次に関わらず、実績が正当に評価される風土です。 ・早期キャリアアップ 中途入社者が半数以上を占め、入社から2年前後で課長に昇格した例も複数あります。 ・描けるキャリアの多様性 営業として実績を重ねるだけでなく、管理職や別職種へのキャリアチェンジなど、様々な道を選択できます。