• 正社員

ゴールドエイジ株式会社　ゴールドエイジ武田

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 忙しすぎて笑顔がなくなる… そんな介護はもうやめませんか？ ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼✨アピールポイント✨ ／／ ✅ センサーマットなしで静かな夜 ✅ 徘徊する人０名 ✅ コールを連打する人もいません ✅ 職員にも評判の雰囲気の良い職場 ✅ 全職員が“尊厳を守る介護”を共有 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ◇ どんな方を介護するの？ ･･･････････････････････････････＊･･･ ・定員28名／平均介護度2.7 ・オムツ交換6名 ・歩ける方は16名 ・車椅子利用者は10名（うち6名は自走可） ・お話ができる方ばかり ◇どんな仕事をするの？ ･････････････････････････････････＊･･･ ✔ オムツ交換・パット交換 ✔ 食事介助・配膳・下膳 ✔ 服薬介助・内服薬の準備・眠前薬の配薬 ✔ トイレ誘導（定時誘導1名・片麻痺の方） ✔ 起床・就寝介助 ✔ 巡視・コール対応 ✔ 口腔ケア・洗濯物の各居室へ返却 ✔ 館内ごみ回収、デイサービスへの送り出し ✔記録など ※食事をつくることはありません ※事務所で一息つく余裕もあります ◇ 夜間の緊急事態でも安心の体制 ･････････････････････････････････＊･･･ 緊急事態が起きた時は、館長へオンコールで 連絡すればすぐ指示を出します。 また、館長自身もご家族への対応など必要に 応じて駆けつけます。 ◇この仕事のやりがい ･････････････････････････････････＊･･･ ✔ 夜勤を終えて、 ふと入居者からかけられる「ありがとう」 ✔ ご家族から 「夜も安心できるって本人から聞いて、ホッとしました」 ✔ 日勤職員から 「あなたのおかげで日勤がやりやすい」 こんな声が直接もらえる職場です。 この瞬間自分の仕事に誇りを感じます。 ⭐丁寧な介護ができる４つの理由⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✅ ケアの量が少なめで心に余裕が生まれる 徘徊する人も、認知症のようにコールを連打 する人もいません ✅ 人間関係で悩まず介護に集中できる 雰囲気の良い職場づくりを心掛け、職員に も評判の雰囲気の良い現場ができている ✅ 尊厳を守る介護が当たり前 尊厳を守ることを何度も伝え、それが職員 の意識にも根付いている ✅ センサーマットに振り回されない 責任者の方針で置いていません。ですので、 「ピンポーン」に振り回されない静かな夜。 だからじっくり介護ができる。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ◇1日の流れについて ･････････････････････････････････＊･･･ 16:00-17:00 申送り・排泄支援・洗濯物返却・ゴミ回収 17:00-18:00 内服準備・食堂誘導・食事介助・口腔ケア 18:00-19:00 就寝介助 19:00-21:00 訪問介護・眠前薬配薬 21:00-3:00 巡視・オムツ交換（必要時）・コール対応 3:00-6:30 巡視・仮眠・コール対応 6:30-8:00 起床介助・食事介助・配薬 8:00-10:00 下膳・清掃・デイ送り・申送り ※120分休憩あり 残業ほぼゼロ ◇教育環境 ･････････････････････････････････＊･･･ ＼夜勤専従だからって“放置”しない／ 「ここまで丁寧に教えてもらえるなんて…」 ①：入社時のオリエンテーション 介護歴22年の館長が直接レクチャー。尊厳 の話や介護保険制度などの基礎からしっか り教えます。 ②：先輩から５回のマンツーマン指導 入社してから５回は先輩職員が一緒ついて マンツーマンで指導。必要であれば、回数 を増やして対応するので安心。 ③：介護技術もきちんと指導 移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコ ツなど、現場で使えるスキルも実践的に学 べます。 ④：毎月のeラーニング研修 虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。 ◇キャリアアップ制度(一例) ･････････････････････････････････＊･･･ ●経験年数が3年以上 ・介護職→サービス提供責任者 (介護報告書の作成、家族とのやり取りなど) ●経験年数が5年以上 ・スペシャリスト(ベテランヘルパー) ・トレーナー(教育担当・研修担当など) ・館長、エリアマネージャー ※実際に夜勤専従からサービス提供責任者に なって活躍している人がいます ※他に事業所には、夜勤専従から館長になったスタッフもいます ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 夜勤スタッフの声 ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ 「前の職場は、コール頻回で夜勤明けはグッタリ。 でも、今の夜勤はそれがない。 前のストレスが10とすると、今は２～３くらいです」 「前の施設は、コール頻回でセンサーも 鳴るし、精神的にもイライラ。仕事も雑に。 でも、ここは本当に静かで、ゆっくり話をする余裕もあります」 ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 社長からあなたへ ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ はじめまして。大原です。 一緒に働きたいのは、向上心があり、前向きな方。 ここでしかできない介護とサポートを、自ら実現していく。 そんな素敵な考えを持った方をお待ちしています。 ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 武田が目指すビジョン ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ ＜＜責任者の飯塚より ＞＞ ●現在、人間関係が良く雰囲気が良い職場なので これを継続して職員の働きやすさを維持していきたい。 ●人間関係が悪いと、必ず仕事に支障が出るので、 職員さんも働きにくくなってしまう。 ●働きやすい環境づくりをするために、 自分からも職員に積極的に声をかけ、 話をしたり相談事を聞いたりしています ＜＜責任者として大切にしていること＞＞ ●常に入居者の尊厳を大切にするように意識 ●職員にも接遇の指導など、 入居者に対して、その人を受け入れ、 決して尊厳を踏みにじらないように指導しています ⭐この職場のイチオシポイント⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✅有休消化率が抜群！ 全国60ヵ所あるゴールドエイジの中で トップクラスの有休消化率！ ✅館長が「有休をとって」と声かけ！ 遠慮せずに休める雰囲気だから、 気軽にリフレッシュできる！ ✅9月は全職員で13日分の有休を取得 実際に休める環境が 整っているから、希望も通りやすい！ ✅しっかり休めて心身に余裕を持って働ける！ 介護の仕事に「いい影響」があると 考えているから、有休取得を推奨！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ◇この職場について ･････････････････････････････････＊･･･ ・「時間が足りない」 ・「体力も限界」 ・「今日もちゃんと向き合えなかった」 そんな風に思いながら働いている夜勤専従の 方にこそ、ゴールドエイジ武田の夜勤を知っ てほしいんです。 なぜなら、ここは、 “バタバタせず余裕をもって入居者に丁寧に関われる” ことができる環境が整っているからです。 ◇こんな方々と仕事ができます ･････････････････････････････････＊･･･ ・介護職員12名（男性2名／女性10名） ・平均年齢52歳 ・若さより経験と穏やかさを持つ職員たち ・職員同士が協力し合う文化が根付いている ・人間関係で辞める人がいない職場 ・みんなイベントなど率先して考えるなど、主体的な方々 ■――――――――――――――――― この求人は１名限定募集です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 甲府でも珍しい 「正社員の夜勤専従」の募集です。 そのため、すぐに枠が埋まる可能性も あるので、お早めにご連絡ください。 ■――――――――――――――――― ゴールドエイジはこんな会社 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ・グループ年商4年連続100億超え ・創業8年で36億売上高アップ ・非上場企業で運営実績全国1位 ・ファミリーフレンドリー企業に登録 ・某有名全国紙やビジネス雑誌などに掲載 ・全国に60棟のGAを展開 ・従業員数は2025年時点で約1200名