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クレバスタッフ事務所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター これまで積んできた営業経験を、 次は人を雇うことに関わる仕事で 活かしませんか。 営業の経験があれば、 業界や法人・個人は問いません。 派遣法や人事・労務の知識は、 入社後に先輩から教わります。 個人ノルマだけを追う文化ではなく、 チームで目標を追いかけるスタイルです。 ■ 売って終わりではなく、売ったあとの方が長い営業です この仕事が、これまでの営業経験と 大きく違う点がひとつあります。 契約がゴールではなく、 スタートだということです。 担当するのは、地元の中小企業から 規模の大きい企業までさまざまです。 中小企業では、窓口が人事部ではなく 社長ご本人ということも珍しくありません。 「どんな人に来てほしいか」 「会社をどうしたいか」を 経営者から直接聞き、一緒に採用を考えます。 規模の大きい会社では 人事のご担当者と組んで、 まとまった人数の採用計画に 関わることもあります。 派遣スタッフの皆さんが働き始めたあとも、 雇用契約・給与・労災・社会保険の 手続きやフォローに関わるので、 派遣法・人事・労務の知識が 少しずつ身についていきます。 雇われる側にいながら、 雇う側の景色が見える おもしろい仕事です。 ■ グループは大きく、チームは小さい会社です クレバスタッフは、香川で創業78年、 グループ全体で従業員1,145名・ 売上197億円（令和6年9月期）の 株式会社松本光春商店の 人材派遣事業部です。 土台は、地元で長く商売を続けてきた 会社のもの。 賞与年2回＋決算前賞与や 各種手当といった待遇も、 この基盤があってこそ。 一方で、日々一緒に働く 事業部のメンバーは10人前後。 大所帯ではないので、 意思決定が速いのも特徴。 大きな会社の安定と、 少人数ならではの距離の近さ。 その両方がある職場です。 仕事の幅は、人材派遣にとどまりません。 人材紹介や、海外の方の受け入れ支援まで 広がっています。 とはいえ、最初からすべてを 担当していただくわけではありません。 まずは派遣の営業から一つずつ。 慣れてきたら、 ご本人の希望も聞きながら 少しずつ幅を広げていきます。 【具体的な業務】 ・企業への提案営業 （新規開拓・既存フォロー・ グループ会社からのご紹介対応） ・求人原稿の作成、応募対応、 面接・職場見学の同行 ・派遣スタッフの皆さんの入社手続き・ 就業後のフォロー・ 派遣先企業への訪問、フォロー ・給与・請求の確認、 労災などトラブル時の対応 【1日の流れ（例）】 9:00 朝礼・メール確認 10:00 面接、派遣先見学など 12:00 昼食 13:00 企業訪問 （社有車で2〜3社程度訪問します） 16:00 帰社。 求人原稿や契約書類の作成 18:00 退社 【よくある質問に、先に答えます】 Q. 派遣の営業は、トラブル対応が大変？ A. たしかに、トラブル対応はあります。 人と人の間に立つ仕事なので、 そこは隠しません。 ただ、一人で抱え込ませることは ありませんので、ご安心ください。 困ったときは先輩や上司に すぐ相談できますし、 個性豊かなメンバーが、 チームで支え合いながら動いています。 Q. ノルマはありますか？ 売上の目標はあります。 ただ、個人ノルマのみを追い求める文化は ありませんので、安心してください。 チームみんなで 目標を追いかけるスタイルです。 Q. 人材業界での経験や、 派遣法・人事・労務の知識がなくても 応募できますか？ 入社時点では、なくて大丈夫です。 必要なのは営業のご経験で、 業界は問いません。 覚えることは確かに多い仕事ですが、 先輩とのOJTで、実務を通して 少しずつ身につけていただければ十分です。 【アピールポイント】 ▼ 取引先の幅が、そのまま経験の幅になります 社長と直接話す地元の会社もあれば、 規模の大きい企業もあります。 一社ごとに採用の考え方も、 求めている人物像も違います。 いろいろな会社の内側を見られるのは、 この仕事ならではです。 ▼ 働き方は、メリハリを大事にしています 特に何もなければ 定時近くで退社していますし、 むやみに残って仕事をすることは ありません。 ただし、月初の3日ほどは 締め作業があり、 長い日で2時間程度の残業が発生します。 その分、それ以外の日は早く帰る。 そういうメリハリのつけ方をしています。 少しでも気になった方は、 まずはご応募ください。 お会いできるのを楽しみにしています。