• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する製菓講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【この仕事の目的】 製菓講師の不足状況を読み、求人と選考を改善する全国在宅の採用職です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【ジャンル固有の採用条件】 技術の背景や作法を伝えつつ、初心者が家庭や日常で再現できる手順に落とせる指導者を採用します。主な受講者は文化に初めて触れる人、暮らしに技術を取り入れたい人、資格や作品完成を目指す人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 製菓講師については、オンラインと対面で同じ教え方を流用せず、画角・音声・資料提示を変えられるかを具体例で確認します。 【見極めの基準】 選考では「道具を初めて使う人への補助」を取り入れます。加えて、火器・刃物・食品衛生・アレルギー・工具などを確認し、流派や経験差を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 製菓領域では、得意な受講者だけが発言・実演する状況をどう直すか、クラス運営の具体策を質問します。 【候補者との出会い方】 カルチャーセンター経験者を中心に候補者へ接点をつくり、少人数クラスの運営歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 製菓講師へのアプローチでは、未経験の指導対象へ挑戦したい人には、研修で補える点と採用時点で必要な点を明確に伝えます。 【働く場所】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 製菓講師の少人数クラスの運営歴をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【担当業務】 媒体ごとの応募を同じ基準で整理し、経歴、指導経験、希望条件を分けて記録します。候補者には次の工程と期限を一通の案内にまとめて伝えます。 少人数クラスの運営歴に不足がある場合は、候補者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・製菓講師採用における面接官への申し送り ・製菓講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・製菓講師採用における応募経路ごとの一次確認 【評価指標】 主に「初回連絡の当日完了率」と「候補者情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、製菓講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。