• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 応募数だけを追う採用ではありません。ジャズピアノ教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。 授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、ジャズピアノ教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのリーダーです。 【この勤務地での進め方】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。ジャズピアノ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。ジャズピアノ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【このジャンルの採用課題】 採用対象は教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材です。見極めの中心は「演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。 ・想定する採用対象：教室運営、会員サポート、発表企画、音楽サービス集客を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験 ・募集設計の焦点：ジャズピアノの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。 ・評価時の注意点：楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極める 【案件を滞留させない手順】 1. 母集団形成：音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体を使い、検索条件と訴求を記録 2. 選考準備：体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう評価項目を面接官と共有 3. 求人作成：演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 採用依頼：ジャズピアノ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 6. 週次改善：体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【週次で確認する指標】 主な検証対象は体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。 【職位別の責任】 ・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・担当者が作成した求人・スカウト・面接記録をレビュー。ジャズピアノ領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。 【チャネルから評価まで】 音楽サービス経験者への直接スカウト、教育業界の紹介、カスタマーサクセス職種媒体から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、体験から継続受講までの離脱を減らす施策を、数字と顧客体験の両面から説明してもらう形式を採ります。 【この領域で起きる場面】 ジャズピアノ領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。演奏歴だけでなく、予約導線、継続支援、発表機会、講座設計を事業として扱った経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、楽器経験の長さを職務能力と混同せず、本部業務の再現性を見極めるよう評価項目を整えます。面接後は体験後継続率、予約完了率、初回案内の再問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined ジャンル名の差し替えではなく、ジャズピアノ領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。