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株式会社ウェリオsocial works

仕事内容

インフォメーション 月給30万円／週4日・週5日を相談可／2026年秋、浦安市の小児科クリニックがリニューアル 今イチオシの求人案件です。

募集背景 医療的支援の求人案件 仕事内容 。・*:。+。・*:。+ 2026年秋、地域の小児科を受け継いでリニューアル 。・*:。+。・*:。+ 千葉県浦安市で 地域の子どもたちを診療してきた 「井上こどもクリニック」は、 2026年秋頃に 「Dr.バンブーこども総合クリニック」として リニューアルする予定です。 今回募集するのは、 日々の診療を支えるだけでなく、 医師やクリニックマネージャーと一緒に、 新しいクリニックの運営体制をつくっていく 看護師・クリニック責任者候補です。 完全にゼロから立ち上げる 新規クリニックではありません。 現在通院されている患者さんや 診療歴、地域との関係、 現在のクリニックで培われてきた良い運用を 引き継ぎます。 一方で、リニューアル後は 一般小児科診療に加え、 予防接種、乳幼児健診、 子どもの心や発達に関する相談などへ 診療・支援の範囲を広げる予定です。 既存の患者基盤がある安心感と、 新しいクリニックをつくる面白さの 両方を経験できるポジションです。 ━─━─━─━─━ この求人のポイント ━─━─━─━─━ ◇。・*:。+◇ 週32時間の正社員 ◇。・*:。+◇ 正社員の所定労働時間は 週32時間です。 週4日勤務または週5日勤務の どちらにするかは、 採用時に相談して決定します。 勤務開始後も、 生活環境などの変化に合わせて 勤務パターンの変更を相談できます。 正社員には 長時間の中抜け勤務はありません。 ◇。・*:。+◇ 月給30万円からスタート ◇。・*:。+◇ 今回は、 採用時からクリニック責任者候補として、 月給30万円での採用を予定しています。 正看護師・准看護師による給与差はありません。 入職直後から、 責任者としてすべてを一人で 判断していただくわけではありません。 最初は クリニックマネージャーの支援を受けながら 業務を覚え、毎月の面談を通じて、 入社6か月程度を目安に クリニック責任者を目指します。 ◇。・*:。+◇ 現看護師から3～4週間程度の引継ぎ ◇。・*:。+◇ 現在勤務している看護師から、 診療の流れ、患者さんへの対応、 処置、在庫管理などを 直接引き継ぐ予定です。 現院長も、 引継ぎの状況を見ながら 2026年度内を目安に 勤務を継続します。 リニューアル前から入職し、 現在の診療を実際に見ながら 業務を学ぶことも可能です。 ◇。・*:。+◇ 小児科未経験者も選考対象 ◇。・*:。+◇ 小児科経験者は優先しますが、 小児科での勤務経験だけを 絶対条件とはしていません。 病棟勤務や成人領域での看護経験が中心の方、 小児への採血や点滴経験がない方も 応募できます。 高度な小児処置の技術だけではなく、 子どもや保護者に関心を持ち、 周囲と相談しながら仕事を進められることを 重視します。 ━─━─━─━─━ 仕事内容 ━─━─━─━─━ 一般小児科外来における看護業務と、 クリニックの運営に関わる業務を担当します。 ◇。・*:。+◇ 診療に関する業務 ◇。・*:。+◇ ◆患者さんの呼び込み・案内 ◆診察前の問診 ◆身長・体重などの身体計測 ◆バイタル測定 ◆診察介助 ◆採血 ◆注射 ◆一部の点滴対応 ◆鼻吸引 ◆吸入 ◆感染症の迅速検査 ◆検査・処置の準備 ◆電子カルテへの入力 ◆保護者への説明・受診案内 ◆他の医療機関へ紹介する際の準備・連絡補助 検体採取は、 原則として医師が担当します。 小児への採血も 基本的には医師が行いますが、 状況によって 看護師が担当する場合があります。 大がかりな処置や 院内での対応が難しい症状については、 医師の判断により 病院などへ紹介します。 高度急性期病院のように、 重症患者への大規模な処置を 日常的に行うクリニックではありません。 ◇。・*:。+◇ 予防接種・乳幼児健診 ◇。・*:。+◇ リニューアル後は、 予防接種と乳幼児健診を 開始する予定です。 看護師には、 次のような業務をお願いする想定です。 ◆予防接種に必要な書類記入のサポート ◆接種前後の患者さん・保護者への案内 ◆身長・体重などの身体計測 ◆母子手帳の確認 ◆診察や健診の準備・介助 ◆ワクチンや必要物品の管理 具体的な開始時期と担当範囲は、 医師と相談しながら整えていきます。 ◇。・*:。+◇ クリニック運営業務 ◇。・*:。+◇ ◆医療材料・備品の在庫管理 ◆医療材料・備品の発注 ◆ワクチン・薬剤等の管理補助 ◆感染対策の整備・運用 ◆看護業務マニュアルの作成・更新 ◆診療オペレーションの検討 ◆患者さんへの案内方法や院内動線の改善 ◆医師、医療事務、クリニックマネージャーとの打ち合わせ ◆医療事務が行う請求業務の内容確認 ◆繁忙時の受付・電話対応の補助 ◆将来入職するパート看護師の教育・業務管理 レセプトや請求処理は、 原則として医療事務スタッフが担当します。 看護師には、 診療内容に関係する 細部の確認をお願いする予定です。 ━─━─━─━─━ 新しいクリニックの運営づくりに関われます ━─━─━─━─━ 現在の方法をそのまま引き継ぐだけではなく、 リニューアル後のクリニックに合った 診療フローやマニュアルを、 医師・事務スタッフ・法人スタッフと 一緒につくっていきます。 看護師から出された改善案は、 医師や法人と相談しながら 実際の運営へ反映します。 たとえば、次のようなテーマに関われます。 ◆診療前後の業務分担 ◆患者さんをお待たせしない院内動線 ◆発熱患者と一般患者の案内方法 ◆医療材料の配置・発注方法 ◆感染対策 ◆新しいスタッフが働きやすいマニュアル ◆予防接種や乳幼児健診の運用 ◆パート看護師の教育方法 決められた業務だけを行うのではなく、 現場で気づいたことを提案し、 より良いクリニックをつくれる仕事です。 ━─━─━─━─━ リニューアル後に目指す診療 ━─━─━─━─━ 現在は、 一般小児科を中心に診療しています。 現在の患者数は、 1日20～30名程度です。 発熱や感染症が疑われる患者さんについては、 予約時に一般診療と分けて案内し、 別室で診察しています。 リニューアル後は、 一般小児科診療に加えて、 次のような診療・相談支援を 順次始める予定です。 ◆予防接種 ◆乳幼児健診 ◆ベビーバンド ◆低身長に対するホルモン療法 ◆子どもの心と体に関する外来 ◆発達に関する相談 ◆不登校に関する相談 診療の中心を担う予定の医師は、 大学病院などで 新生児・小児医療に携わってきた臨床経験を持ち、 子どもの身体だけでなく、 心や成長に関する相談にも向き合います。 運営会社である 株式会社ウェリオsocial worksには、 児童発達支援、放課後等デイサービス、 病児保育、障害児支援などに取り組んできた 実績があります。 将来的には、 クリニックと法人内の福祉・子育て支援事業との連携も進め、 新生児期から学童・思春期まで、 地域の子どもと家族にとって 身近な存在になることを目指します。 ━─━─━─━─━ 引継ぎ・サポート体制 ━─━─━─━─━ 入職後は、 現在勤務している看護師から 3～4週間程度を目安に、 直接業務を引き継ぎます。 ◇。・*:。+◇ 主な引継ぎ内容 ◇。・*:。+◇ ◆現在の診療の流れ ◆日常的な処置・検査 ◆患者さん・保護者への対応 ◆医師・医療事務との連携 ◆医療材料・備品の管理 ◆感染対策 ◆地域の病院への紹介方法 ◆現在使用しているマニュアルや資料 ◆長く通院されている患者さんへの配慮 現在の業務資料も一部用意されています。 現クリニックの歴史や 良いところを学びながら、 新しい運営体制に必要な 資料やマニュアルを 一緒に整えていきます。 ━─━─━─━─━ 一人ですべてを抱える体制ではありません ━─━─━─━─━ リニューアル当初は、 今回採用する正社員看護師を中心とした 配置を予定しています。 午前中は診療体制に応じて 看護師一名または二名、 午後は一名となる見込みです。 午後の患者数は、 現時点で12名程度を想定しています。 医療事務スタッフは 二名程度を配置し、 受付・会計・請求などの事務業務は、 原則として事務スタッフが担当します。 また、次のメンバーへ すぐに相談できる体制を整えます。 ◆診療を担当する医師 ◆クリニックマネージャー ◆法人のバックオフィススタッフ ◆法人内の管理スタッフ 医療上の判断は医師へ、 事務手続きや院内運営については クリニックマネージャーや 法人スタッフへ相談できます。 緊急時の対応、苦情対応、 スタッフマネジメントは、 入職直後から新任看護師だけに任せるのではなく、 クリニックマネージャーが中心となって対応します。 ━─━─━─━─━ クリニック責任者へのステップ ━─━─━─━─━ 今回は、 採用時からクリニック責任者候補として 入職していただきます。 ただし、入職した日から、 すべての責任者業務を 一人で担当するわけではありません。 毎月クリニックマネージャーとの面談を行い、 業務の習得状況や困っていることを確認します。 6か月程度を目安に、 クリニック責任者として 次のような役割を担っていただく予定です。 ◆看護業務全体の把握 ◆日々の診療オペレーションの調整 ◆感染対策・物品管理 ◆医師・事務スタッフとの連携 ◆パート看護師への指示・教育 ◆クリニックマネージャーへの報告・相談 ◆現場で発生した課題の整理と改善提案 責任者就任後も、 クリニックマネージャーや 法人スタッフによる支援は継続します。 高度な処置技術だけではなく、 地域小児医療、クリニック運営、 スタッフ教育、マネジメントへ 経験を広げられるポジションです。