• 契約社員

株式会社ビオネスト

仕事内容

【アピールポイント】 サービス付き高齢者向け住宅×契約職員募集 【統括施設長(候補)：月給45.0万円～50.0万円】 ＼年間休日120日・年4回5連休取得OK！正社員登用あり＆複数事業所を率いる「シニアハウス笑楽 たつの」／ 福利厚生充実・社宅あり⭕統括施設長(候補)

【仕事内容】 統括施設長／候補。複数事業所の統括マネジメント(採用・教育・数値管理)。介護業務全般も兼務、転勤の可能性あり。 【統括施設長】 ・複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【統括施設長候補】 統括施設長のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(介護職員など)や役割として勤務する(賃金は同じ) 場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーションなど介護業務全般 統括施設長へ職種変更時に異動となることがあります。 転居を伴う転勤や出張の可能性があり。 【担当の可能性がある施設】 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等 - ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ・雇用期間：6ヶ月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する (労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他) 更新上限：なし 【『シニアハウス笑楽 たつの』とは？】 全国に多彩な福祉事業を展開するビオネストグループが運営する、サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)です。 JR山陽本線(姫路～岡山)「竜野駅」から徒歩で11分のアクセス。敷地内には駐車場も完備しているためマイカー通勤もOK！ご利用者様が住み慣れた地域で安心して笑顔の毎日を過ごせるよう、温かいサービスを提供しています。今回は、契約職員として介護・医療・福祉業界での経験やマネジメントスキルを活かし、複数事業所の統括運営を担う「統括施設長(候補)」のメンバーをお迎えします。 【統括施設長業務のポイント】 単一の施設管理にとどまらず、複数事業所の統括マネジメントや新規施設の立ち上げなど、経営者目線でダイナミックに施設運営を牽引していただきます。 全般的な施設マネジメント： スタッフの採用・管理・教育・離職防止から、新規開拓、ご利用者様のフォロー、営業数字や債権の管理まで幅広くお任せします。病院や居宅介護支援事業所といった、外部の連携先開拓なども大切な業務です。 3つの経営指標を中核に： 「稼働」「人員配置」「コンプライアンス(法令遵守・ハラスメント等)」の3つの数字軸を中核とした、安定かつイノベーティブな事業運営・ブランディング強化を目指します。 契約職員としてじっくり： 6ヶ月ごとの契約更新(更新上限なし)で、まずは職場の環境や業務の流れを掴みながら、自身のマネジメント手腕を存分に発揮していただけます。転居を伴う転勤や出張の可能性もあり、多様な経験を積める環境です。 候補枠からのスタートも安心： ポストの空き状況や研修期間中は、他の職種(介護職員など)や役割として介護業務全般(身体介助、レクリエーションなど)に従事いただく場合がありますが、その際も管理者と同額の月給45万円～が保障されます。 【法人の想い】 コーポレートスローガンは「なりたい自分に」 現場を支えるリーダーの挑戦とキャリアアップを、グループ総力を挙げてバックアップしています。契約職員からのスタートであっても正社員登用制度を完備。年齢や社歴に関わらず、高い成果や事業所への貢献度を公正に評価する仕組みがあり、統括施設長からエリアマネージャー、さらにはシニアマネージャーへと、自らの力で最高峰のステージと報酬を切り拓いていける環境が整っています。 【シニアハウス笑楽 たつのの3大メリット】 契約職員でも初期月給45万～50万円＋どこまでも上を目指せる異次元のキャリア： 培ってきた経験やマネジメント力を最大評価し、契約職員の募集であっても高い給与水準でお迎えします。半期ごとの業績や評価によりスピーディーな昇給・昇格があり、将来的には年収1,500万円以上のシニアマネージャーも視野に入ります。 驚きの「年間休日120日」＆5連休を年4回取得OK： 責任ある立場だからこそ、しっかり休む！業界トップクラスの年間休日120日に加え、有休消化率100%を目指す「連続休暇促進制度」を導入しており、契約職員・正職員問わず計画的に5日以上の長期休暇が取得でき、オンとオフを明確に切り替えられます。 正社員登用あり＆全国規模の大手グループならではの充実待遇： 借り上げ社宅制度をはじめ、確定拠出年金や退職金制度、資格取得助成制度など、腰を据えて長く活躍できる手厚い待遇のもとで正社員への登用を目指せます。 【数字でみる・給与と働き方】 月給： 450,000円～500,000円～(※統括施設長・候補ともに45万円～同額スタート！) ※上記には基本給220,000円のほか、役職手当153,000円(固定残業代45時間分・110,260円含む。超過分は別途全額支給)、処遇改善手当62,000円、特定処遇改善手当15,000円が含まれます。 ステップアップ例・モデル年収： 統括施設長：630万円～700万円 エリアマネージャー：700万円～1,000万円 シニアマネージャー：1,000万円～1,500万円以上 待遇： 昇給・昇格あり(半期ごとの業績・評価による)、賞与制度あり(会社業績及び人事考課による)、交通費支給(会社規定による) 試用期間： 3ヶ月あり(期間中の条件変更なしで安心！) 勤務時間(1か月単位の変形労働時間制)： 8：30～17：30(休憩60分)※担当施設により異なります。 休日： シフト制／年間休日120日～ 原則月10日間(1月・12月は11日間、2月は8日間) 【職員として働く魅力】 2026年現在も管理職を含むすべてのスタッフが無理なく笑顔で持続可能な働き方ができるよう、適切な人員配置や労働環境の改善、有休取得の推進を徹底して推進しています。 6ヶ月ごとの契約更新(更新上限なし)で、ライフステージの変化に合わせやすい働き方が可能。正社員へのステップアップも大歓迎です！ 応募資格は「介護・医療・障がい福祉のいずれかの有資格者または現場経験者」「マネジメント経験者」「普通自動車免許(AT可)」「転居を伴う転勤が可能なこと」の4点を満たす方。あなたの強みを最大に活かせるハイクラス枠です 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、放課後等デイ、訪問看護など、多彩な福祉サービスを展開しているため、福祉業界のゼネラリストとしてのキャリアが磨けます 3ヶ月間の試用期間(条件変更なし)があり、独自の業務フローやグループの運営方針にも周囲のサポートを受けながらスムーズに馴染んでいけます 【充実した福利厚生】 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 半期ごとの業績・評価による昇降給・昇降格あり／賞与制度あり 正社員登用制度あり 確定拠出年金制度あり(勤続3年以上) 退職金制度あり 交通費支給(会社規定により算出) 借り上げ社宅制度あり マイカー通勤可(駐車場あり) 資格取得助成制度あり 研修制度・OJTあり 定年制一律65歳(継続雇用上限70歳まで) 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンの応募フォームよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整などの連絡をさせていただきます。在職中で今すぐの転職や引き継ぎ等の調整が難しい方も、入職時期のご相談が可能です。これまでのマネジメントスキルや福祉業界での経験を活かし、当法人のコアメンバーとして複数事業所を引っ張っていきませんか？あなたからのご応募を心よりお待ちしております。 【求人ID-ALL】