• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 プログラミングの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。全国フルリモートで採用リーダーとして、採用の質と速度を両立させます。 授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、プログラミング教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのリーダーです。 【領域固有の仕事】 採用対象はデジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材です。見極めの中心は「技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験」。求人・面接・条件説明で同じ基準を使います。 ・想定する採用対象：デジタル講座の企画、学習環境、教材更新、受講者サポートを担う本部人材 ・面接で深掘る経験：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験 ・募集設計の焦点：プログラミングを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。 ・評価時の注意点：開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認する 【成果の見方】 初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 【選考で確認すること】 母集団形成では、IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を候補にします。チャネルごとに初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう方法で確認します。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。プログラミング領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined 【担当範囲と判断】 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・undefined。プログラミング領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。 【チームとの協働】 勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。プログラミング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。プログラミング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【週次運用の組み立て】 1. 週次改善：初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 選考準備：技術用語を使わずに初学者へ受講準備を説明し、改善案を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 4. 求人作成：技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 5. 母集団形成：IT教育、SaaS顧客支援、制作・開発、EdTech事業の経験者を横断探索を使い、検索条件と訴求を記録 6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【採用判断の具体例】 プログラミング領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。技術変化を追いながら、初心者にも再現できる学習導線と運営をつくった経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、開発力だけで評価せず、教材・顧客・運営をつないだ成果を確認するよう評価項目を整えます。面接後は初回環境設定完了率、課題提出率、技術問い合わせの解決時間との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 プログラミングへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。