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センチュリー21 アーバン21

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 不動産仲介売却事業部の責任者候補として、ご自身の経験を大いに発揮してください！若手社員と役員から信頼を得られ、メンバ―マネジメントや事業戦略の推進などをお任せします。当社は大手仲介出身でもあり都心物元仲介を中心とした安定的な営業スタイルで、成果の出るノウハウは既に構築されています。 1）組織マネジメント ・営業メンバー（3～4名）の育成、指導 ・各メンバーの目標設定と進捗管理 ・メンバーのスキルアッププラン策定 ・チームビルディング ・コミュニケーションの活性化 業務プロセス改善最適化 ・営業活動の仕組み化、効率化 ・ノウハウを活かした営業戦略提案～実施 ・組織全体の生産性向上を目指した業務改善 3） 事業戦略の推進 ・不動産仲介事業の全体管理 ・売却案件の進行管理 （港区や都心エリアの高額物件が中心） ・10億円規模の物件など 大型案件の調整とメンバーのサポート ・新規事業やエリア拡大に向けた企画・提案 仕事の流れ ・査定反響の素早い対応。 ・お客様の動機を深くヒアリング。 ・社内担当者への振り分けとお客様へのご提案アドバイス。 ・査定価格の正誤性チェックとアドバイス ・お客様宅へ訪問査定。・専任媒介契約締結と販売活動のフォロー

勤務地

アクセス

アクセス 山手線 浜松町駅、東京都浅草線 大門駅

勤務時間

固定時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 ※月給50万以上（固定残業代含む）＋個人インセンティブ+賞与年２回 ※月給は経験・実績・部下育成により採点 勤務時間：10：00～19：00 管理職以外は残業代支給として19時半以内退社させてます。 定休日：火曜日・水曜日、GW、夏季休暇、年末年始、バースデー休暇、目標達成者にはリフレッシュ休暇 ※年末年始・夏季・GWには平日有給も取得しやすい、ワークライフバランス重視。

給与

月給500,000円以上 給与 月給 50万円以上 研修中 月給 50万円以上（研修期間 6 ヶ月習熟度により変動） 研修中 固定残業時間（トータル） 40時間/月 研修中 固定残業時間（法定内） 40時間/月 研修中 残業代 10万円以上 管理職（売買仲介経験と課長職以上５年以上の経験者・宅建あり） 月給 50万円以上 管理職固定給+賞与年２回 昇給年1回（個人成績・マネジメント成績）上記には固定残業代として40時間分最大※残業平均20～40時間 ※40時間超過時は別途支給

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 経験者求人 | オープニング | 駅チカ・駅ナカ | 女性活躍店舗 | 歩合給あり | 即日勤務OK | 高収入 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 固定時間制 | 屋内禁煙

その他

職種 不動産管理職・幹部候補 事業内容 不動産売買仲介業ほか 勤務地 センチュリー21 アーバン２１ 採用予定人数 1～5名 これから店舗を増やすため、不動産売買（仲介）経験者限定数名を募集。 マネージャークラス、統括管理者を2名以上の採用を必須としてます。 個人営業と言うより、組織の管理職経験者の方をお迎えしたいと思います。 ※専門職のため、不動産仲介業務経験者でないとメンバーに教えることができません。未経験者の方の応募はご遠慮ください。 待遇・福利厚生 昇給（年1回）グループ業績（個人含む）・マネジメント能力 交通費規定内支給 社会保険完備 社員旅行有、購入割引制度など ■iPhone貸与、PC貸与 ■制服貸与（店舗内着用） ■社割住宅購入制度など 社員旅行有り。優秀成績者は長期休暇制度 ※社内カレンダーによる。海外研修など。 求める人物像 ・売買仲介経験 元付営業経験がある方優遇 ・重要事項調査・重要事項説明書作成ができる方 【例えば以下のような方に】 ・大手系不動産会社出身者で居場所が見つからない40代以上の方 ・独立経験や失敗を乗り越え、再度結果を出したい方 ・単なる売上目標の達成ではなく、チーム全体の成果に重きを置ける方 ・部下を育て、組織の基盤を強化することにやりがいを感じる方 ・自身の得意分野を活かし、代表と共に会社を成長させたい方 ・明るく素直な対応ができる方 年収モデル ■マネージャー候補年収モデル(年収約1100万円～1300万円) 固定：40万円+成果報酬約600万円 ■マネージャー年収モデル（能力によります） 固定：50万円以上+成果報酬900万円(年収約1500万円～1600万円) ■ゼネラルマネージャー年収モデル（能力によります） 固定：70万円以上+成果報酬1800万円(年収約2500万円～2700万円) ■女性営業で月収100万円を稼いでいる営業もいます！ ※上記の固定給には一律手当を含んでおります。 ※上記の年収モデルは能力によって異なります。 今後の展開 20年近くにわたり港区や都心・城南エリアを拠点に不動産売買仲介事業（売却部門）を展開してきた当社。 2025年から新規事業となるリースバック、インバウンド事業企画まで計画をしております。売却事業部は来年5月迄に8名体制までの組織体制を目指してください。事業部をお任せできる責任者を採用し、組織と人材の成長を通じて事業基盤をより強固なものにしたいと考えています。売上至上主義ではなく、人材育成や仕組みづくりを重視し、次の20年を共に築いてくださる方を募集します。 経営幹部へ 事業責任者として、不動産仲介事業を少しづつお任せしていきます。 代表と二人三脚で組織づくりや新規店舗の展開を推進していってください。ゆくゆくは、会社全体の舵取りを担っていくことも可能です。 人と組織が大事 不動産営業の大半は個人主義です。個人の成果と利益だけで判断されることが多い業界です。転職を繰り返す方も多く、とても残念なことだと思います。そんな嫌気を感じた方はいませんか？ 安定した自分の仕事場を一緒につくりませんか？ 当社では、意味ない残業を廃止して大切な人のために、プライベート時間を大切にしてもらいからです。周りから、今の会社いいね！と家族に言ってもらいたいです。 当社では、子育てのために週休3日の社員もおります。私の想いに共感できる方、応募ください。 人と組織が大事 社内状況にもよりますが、有給消化、お子さんの入学式、体育祭、卒業式など大切な家族行事にも協力してます。 それが実現できるのは、働いている人達（仲間）による協力体制なのです。 上司が帰らず帰れない雰囲気はなく、定時で退社しても結果は出せると思います。 ダラダラ仕事をするのでなく、短時間集中で仕事を終わらせる協力体制があればできます。 そんな想いに共感できる方、同じ目線で会社を考え、未来を形作っていってくれる仲間を求めています。フレックスや土日交代休みも検討 あなたへの期待 次世代を担う事業責任者に期待しているのは、単なる個人の売上達成のみではなく、人材の育成、チーム全体の成果を後押しできるリーダーシップに評価したい。 例えば、前職や独立して上手くいかなかったが、再度組織づくりにチャレンジしたい方であれば、もう一度一緒に人づくり・組織づくりにチャレンジしましょう。