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株式会社セールスエンジ

仕事内容

アピールポイント: 仕事の成長が、収入と将来の安心につながる。 私たちは、社員が仕事を通じて成長し、その結果が給与や賞与にも反映される会社を目指しています。 専門技術を身につけ、できる仕事が増え、お客様から信頼されるようになる。 そして、経験や能力に応じて、より責任ある仕事を任される。 当社では人事評価制度を導入し、技術力や仕事への取り組み、責任、能力などを評価して待遇に反映しています。 仕事のやりがいだけでなく、家族が安心して暮らせる収入や、将来マイホームを持つことなど、社員それぞれの人生の目標も大切にしてほしいと考えています。 【実際の給与・賞与実績】 * 社員平均年収：約500万円 * 通常賞与：年2回、年間基本給5ヶ月分の支給実績 【入社年数別の年収実績】 * 入社1年目：380～400万円 * 入社2年目：410～430万円 * 入社3年目：460～480万円 * 入社4年目：500～520万円 ※複数の社員の実績を入社年数ごとに示しています。同一社員の昇級推移ではありません。 ※実際の年収は、経験・能力・評価・職責・会社業績などにより異なります。過去の実績は将来の支給額を保証するものではありません。 【仕事と私生活の両立も大切にしています】 * 年間休日120日以上 * 月平均残業時間3～5時間程度 * 基本的に17時退社 * 県外への訪問も原則日帰り * 育児休業の取得実績あり お客様への訪問予定は会社側で計画し、効率よく仕事を進められるようにしています。 また、担当するお客様の情報を社員同士で共有し、休暇などの際に互いにカバーできる体制づくりに取り組んでいます。 仕事だけでなく、家族との時間や自分の時間も大切にしてほしいと考えています。 【小さくても大企業】 これは、私たちが大切にしている考え方です。 会社の規模は小さくても、専門性の高い事業でしっかりと利益を生み出し、社員の給与や働く環境を充実させていく。 当社は、工場の冷却塔・水処理設備の保守管理に特化しています。 売上の約70～80%は、定期的な水質管理や保守メンテナンスによる継続取引です。 一度販売して終わりではなく、お客様との取引を大切にしながら、新たなお客様を増やすことで、継続的な収益を積み重ねています。 この事業基盤をさらに強くし、社員の成長と待遇の向上につなげていきたいと考えています。 【未経験から専門技術者へ】 当社には、異なる業界から転職し、未経験から技術を身につけて活躍している社員がいます。 入社後は先輩社員や社長と一緒に現場を経験しながら、専門知識や技術を学んでいただきます。 資格取得や技術講習の受講も会社が支援しています。 これまでの社会人経験を活かしながら、新しい専門性を身につけ、仕事の幅を広げていける環境です。

仕事内容: 熊本で働く。収入も、成長も、諦めない。 社会人として経験を積み、仕事にも慣れてきた。 でも、これからの人生を考えたとき、 「そろそろ地元に帰りたい」 「結婚して、家庭を持ちたい」 「家族が安心して暮らせる収入が欲しい」 「頑張った分だけ、きちんと評価されたい」 そんなことを考えるようになった方もいるのではないでしょうか。 仕事も大切だけど、これからの生活も大切にしたい。 だからといって、地元で働くために、収入やキャリアを諦めたくはない。 私たちは、そんな思いに応えられる会社を目指しています。 株式会社セールスエンジは、熊本県荒尾市にある、工場設備の水質管理・保守メンテナンスの専門会社です。 私たちの仕事は、工場設備のトラブルを未然に防ぎ、安定稼働を支えること。 水質分析や設備点検を通じて専門技術を身につけ、経験を積むほど仕事の幅を広げていくことができます。 【具体的な仕事内容】 * 工場の冷却水などの採水・水質分析 * 冷却塔、水処理設備の点検 * 水処理薬剤の補充・濃度管理 * 冷却塔や関連設備の清掃、メンテナンス * 水質分析結果・点検報告書の作成 * お客様への点検結果の報告・打ち合わせ * 設備トラブルの原因調査・改善提案 主なお客様は、熊本・福岡・佐賀・長崎・大分などにある工場です。 工場では、冷却設備の状態が悪くなると、生産設備の能力低下や停止につながることがあります。 そのため、日頃から水質や設備の状態を確認し、異常の兆候を見つけて早めに対策することが重要です。 私たちは、トラブルが起きてから対応するだけではなく、トラブルを起こさないための管理を大切にしています。 【経験を積むほど、仕事が面白くなる】 入社して最初の頃は、水質測定や設備点検、薬剤補充、清掃などの基本的な仕事から覚えていきます。 経験を積むと、水質分析の数値や設備の状態から、トラブルの兆候が少しづつ分かるようになります。 「なぜ、この設備は冷却能力が低下しているのか」 「なぜ、配管にスケールが付着するのか」 「どうすれば、トラブルを防ぐことができるのか」 こうした問題を自分で考え、原因を調査し、改善方法を提案できるようになります。 経験と勉強で身につけた知識が、自分自身の技術として積み重なっていく仕事です。 【お客様との信頼関係も大切な仕事です】 設備を点検して終わりではありません。 点検の際には、お客様に設備の状態を報告し、必要に応じて管理方法や改善について打合せを行います。 日頃の会話から設備の小さな異常に気づいたり、新たな問題が見つかったりすることもあります。 そのため、専門技術だけでなく、相手の話をよく聞き、状況を理解して分かりやすく説明することも大切です。 こうした積み重ねが、お客様からの信頼につながります。 【将来は、営業技術者として活躍】 十分な現場経験を積んだ後は、営業技術者（セールスエンジニア）として、新規のお客様への改善提案や取引開拓にも携わっていただきます。 当社には、ホームページなどを通じて、設備トラブルで困っている企業からお問い合わせがあります。 そうしたお客様の工場を訪問し、設備の状況を確認して原因を調査します。 そして、専門技術を活かして改善方法を考え、必要に応じて提案書の作成やプレゼンテーションを行います。 飛び込み営業ではなく、お問い合わせやご相談をきっかけとした技術提案が中心です。 単に商品を販売するのではなく、自分の技術でお客様の課題を解決する。 それが、当社の営業技術者です。 【入社後は基礎から学べます】 水処理や設備メンテナンスの専門知識は、入社時点では必要ありません。 入社後は、先輩社員と一緒にお客様の工場を訪問し、設備の仕組み、水質分析、点検方法、工具の使い方、安全作業などを一つひとつ学びます。 仕事に慣れてきたら、点検結果の報告やお客様との打ち合わせにも参加していただきます。 さらに経験を積むことで、設備トラブルの原因調査や改善提案など、担当できる仕事を増やしていきます。 すぐに一人で現場を任せることはありません。 先輩社員や社長がサポートしながら、本人の習熟度に合わせて仕事を任せていきます。 【実際の社員の成功事例】 入社1年目から、社長と一緒に大手企業への改善提案を経験した社員がいます。 設備の問題点を整理し、改善方法を考え、お客様へ説明する過程を実際の仕事を通じて学びました。 2年目には、社長のサポートを受けながら、その企業の担当窓口を任されるようになりました。 当社では、技術を身につけるだけではなく、その技術をお客様のために活かせる人材を育てています。 【仕事の大変なところ】 工場の設備を管理するため、夏は暑く、冬は寒い環境で作業することがあります。 冷却塔の清掃など、体を動かしたり、汚れたりする仕事もあります。 また、設備の不具合を解決するには、水質管理だけでなく、機械や電気などの知識も必要です。 覚えることは少なくありませんが、経験を積むことで、以前は分からなかった設備の異常や原因が少しずつ理解できるようになります。 自分の判断や提案によって設備の問題が解決し、お客様から感謝されたときには、大きなやりがいを感じられる仕事です。