募集情報
「働く」をもっと自由に。あなたの提案が、企業と個人の未来をつくる！ 企業の人手不足を解決しながら、働く個人に新しい選択肢を提供するスポットジョブ事業。 「学生に初めての社会経験を」「主婦に家庭と仕事を両立できる環境を」「シニアに長年の経験を活かせる機会を」——多様な人が輝ける社会を、一緒に創りませんか？
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があります。 現部署在籍期間6ヶ月以上で、全国の希望部署への異動チャレンジ可能です。 年間232件（2024年度実績）の応募があります。 ご入社後はまず、全国の同期と一緒にオンライン研修からスタート。 ビジネスの基本を学び、仲間との一体感を育みます。 その後、配属先の支店では先輩社員がOJTでマンツーマンで寄り添い、約3ヶ月での独り立ちまでしっかりサポートしますので、一人で悩むことはありません。 〜独り立ちまでのスキルアップ研修について〜 ■法律知識: 営業として必須の「労働派遣法」など、コンプライアンスに関わる知識 ■営業スキル: お客様の課題を深く理解し、解決策を提案する「ソリューション営業」の実践的手法 ■ビジネススキル: 論理的な資料作成術や交渉術、タイムマネジメントなど、社会人としての土台を固めるスキル ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 （例） 人材派遣のコーディネーター（SPOT派遣）から →人材派遣部門の長期部門のコーディネーター →管理部門 →支店長 など ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。
