アルバイト・パート
(株)y.zサービス

軽貨物ドライバー/自走陸送ドライバー

【期間・限定】短期アルバイト募集！軽貨物・陸送ドライバー／時給1,550円〜／西区拠点／中型免許必須

時給1,550円～1,650円

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 【アルバイトスタッフの勤務例】・8：00～17：00（休憩１時間、実働８時間）・9：00～18：00（休憩１時間、実働８時間）・週3～5日勤務（希望に応じてシフト調整可能）・時間外勤務については別途残業代支給

休日休暇

休暇・休日: 【シフト制】・週３～５日勤務、応相談・日曜祝日は基本お休み・土曜日は業務の状況によりけり（※社員は月々８～１２日ほどが休日です。）・体調不良や家庭の事情のお休みには柔軟に対応・急な早退、休みもご相談いただければOK

勤務地

(株)y.zサービス

北海道札幌市手稲区星置三条３－４－２－２２メゾンKAWAHARA１F

(株)y.zサービス

勤務地: 【ワイズサービス所在地】北海道札幌市手稲区星置３-４-２-２２ですが、※運送業務の起点となる集合場所は札幌市西区発寒が多いです。

仕事内容

アピールポイント: 【ワイズサービスはこんな会社です】 ●まず、挨拶はふつうに返ってきます。ふつうだけど。 ●体調や家庭の事情には最大限配慮。早退やお休みは遠慮なくどうぞ。 ●すごい人、よりも、いい人、と一緒に働きたいなと心から思っています。 ■これから、一緒に作っていきたいこと・「ちょっと相談良いですか」が、もっと気軽に言える職場・失敗を責めることなく、「次はどうしよっか」を一緒に考えられる関係・仲良く、楽しく、良い成果を生み続けられるチームーーーけれど、正直に書きます。うちは、まだまだ完成された会社とは言えません。代表である私自身、どうすればもっとみんなをハッピーにできるだろう。と、悩む毎日です。一緒に働いてくれるみんなを、もっと豊かにしたい。金銭的な意味でも、精神的な意味でも。それが、私の切なる願いです。年齢、性別、経歴はもちろん不問です。免許と思いやりがあれば大丈夫です。一緒に、心地よく働ける環境を作っていきましょう。

仕事内容: 【職種】軽貨物ドライバー兼・自走陸送ドライバー ■仕事内容札幌市西区を起点に、建築・土木現場で使用する資機材の搬入出と、工事用車両の自走陸送を担当して頂きます。 ●軽貨物ドライバー：取引先のリース会社から商品を積み込み、現場へ搬入します。搬出はその逆になります。 ●自走陸送ドライバー：取引先のリース会社が所有する拠点間の移動（自走陸送）がメイン。 ●1日の中で軽貨物の配送と陸送が複合的に発生します。 ●エリアは札幌市内・近郊が中心で、たまに遠方も入ります。 ■勤務期間 2026年6月中旬～12月中旬を予定 ■勤務時間と日数週3～5日／実働8時間程度（残業は避ける社風です。） ■給与時給1550円～（経験と保有資格により優遇あり）月収例：週5日勤務で約27万円～ ■応募資格・中型自動車免許　必須又は、旧普通免許で中型車両が運転できる方・軽貨物のドライバーや中型車両に乗りなれている方、大歓迎特に、高所作業車免許をお持ちの方は優遇いたします ■待遇・軽貨物配送用の車両、燃料費等は会社負担・制服貸与・社会保険（勤務条件により適用） ■会社情報・株式会社ワイズサービス運送事業、高所作業車オペレーター事業、倉庫事業、インフラ点検調査事業、の4事業を展開する会社です。「一緒に働いてくれている人」を大切に。「経済的にも」「精神的にも」「豊かに」なってもらうこと。を最大の目的としています。 HP：www.ope-hokkaido.jp

対象となる方

求める人材: 【必須資格】普通自動車免許・中型自動車免許（８ｔ限定の方も含む）【歓迎】・運送業の経験がある方・高所作業車免許をお持ちの方【こんな方と一緒に働きたい】・思いやりのある方・他人のせいにしない方・仲良く、楽しく、一緒に成果を出すことに共感してくれる方

仕事の特徴

社員登用あり
週2・3日からOK
シフト制
昇給あり

給与/待遇

時給1,550円～1,650円給与: 【時給】1550円～（経験・保有免許により優遇／相談可）【残業手当】法定通り支給【休日出勤手当】法定通り支給【支払い】月末締め／翌月現金手渡し（相談可） ※原則、ノーワークノーペイとなります。【交通費】条件により応相談【評価】日々の頑張りや貢献度に応じて、時給に反映します。

試用期間

試用期間あり試用期間：1週間試用期間中の労働条件：同条件

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 【各種保険】・雇用保険・労災保険加入・条件を満たす場合は健康保険・厚生年金【業務支給】・作業着貸与・業務に関わる車両、燃料費、高速代等、会社負担・業務に必要な装備品、備品、会社から支給・自家用通勤OK 【会社での取り組み】・残業の発生は最小限にする方針（月１０時間以内）・社内レクリエーションの開催・期間満了後の継続雇用も応相談OK