募集情報
〜〜やすらぎと活力を提供する店舗運営職に〜〜多彩なキャリアパスも魅力！
アピールポイント: ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ・フレックス制でお店もプライベートも両立！ ・産休・育休取得率100％ ・英語を使う機会もあります ・資格取得奨励金あり ・社内公募制度あり（年1回） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ――お店も自身も大切にできる働き方を叶えよう 当社ではフレックスタイム制を導入しています。 そのため、決められた月間労働時間に達する ように勤務をすればOK。 もちろん、店舗の状況にもよりますが、例えば、 「午後は予定があるのでオープンから 午前中だけの勤務」 「午前中はゆっくりしつつ、 午後からクローズまで長時間の勤務」 といった、柔軟に働くスタッフも多くいます。 ――店長のその先のキャリアもあなた次第 店長として経験を積んだ後、豊富なキャリアパス が描けることも当社の特徴の一つ。 「店長→SVとして店舗運営の前線で お客様の日常を支える」 「社員やスタッフ教育に力を入れる部署で 店舗運営を支える根幹を担う」 「ドトールの輪を更に広めていくために 企画営業職として活躍する」 描きたいキャリアは、社内公募制度を利用して チャレンジできます。実際に他部署へキャリア チェンジした先輩も多数います。 先輩のキャリアパス例 ＜先輩A＞ 入社：店舗社員 店舗社員としてオペレーションと 社員業務を店長の下で経験。 ２年目：店長初級 店長として人・モノ・お金の管理をしながら 店舗運営を行う。 5年目：店長中級 売上・規模の大きな店舗を任される。 6年目：店長上級 育成店舗にて新入社員の育成を担当する。 7年目：SV SV（スーパーバイザー）に昇格。 直営店舗8店舗を担当。 ＜先輩スタッフB＞ 入社：店舗社員 店舗社員としてオペレーションと 社員業務を店長の下で経験。 3年目：店長初級 店長として人・モノ・お金の管理を しながら店舗運営を行う。 ５年目：営業本部へ異動 社内公募制度を利用してキャリアチェンジ。 企画営業職としてチルドカップ商品を 大手コンビニに営業。 プライベートブランド商品の開発提案も実施。
