• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するブラジリアン柔術講師の採用リーダー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【求人の焦点】 全国在宅からブラジリアン柔術講師との接点を設計する、採用リーダーの募集です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 ブラジリアン柔術講師については、保護者や家族から成果を尋ねられたとき、評価を断定せず観察事実と今後の課題を分けて話せるかを見ます。 【ソーシング設計】 道場・ジムの指導者網を中心に選考対象者へ接点をつくり、初心者向け安全説明を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ブラジリアン柔術講師へのアプローチでは、指導ブランクがある人には、再開に必要な準備と現在の技術維持方法を具体的に質問します。 【評価の組み立て】 選考では「経験差のあるペア編成」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ブラジリアン柔術領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【責任範囲】 書類・実技・面接の評価が食い違った案件を集め、面接官と観点をそろえます。合否だけでなく、どの事実を重く見たかまでチームの基準にします。 経験差のあるペア編成の評価記録を担当者間で読み合わせ、ブラジリアン柔術経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・ブラジリアン柔術講師採用における面接官との評価調整 ・ブラジリアン柔術講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 ・ブラジリアン柔術講師採用における週次の採用優先順位づけ 【拠点別の実務】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 ブラジリアン柔術講師の初心者向け安全説明をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【改善テーマ】 主に「有効応募から実技選考への移行率」と「面接官間の評価差」を確認します。入社後90日は、ブラジリアン柔術講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。