• 正社員

シンクアイ株式会社

仕事内容

アピールポイント: ◎自社開発だから企画段階から携われる 自社独自のシミュレーションサービス「イチニン」シリーズやエネルギーマネジメントシステムの開発に携わります。 決められた仕様をつくるだけでなく、企画や機能改善にも関わることができ、自分の意見やアイデアをサービスに反映できる環境です。 ◎WEBアプリからIoTまで幅広い技術を磨ける WEBアプリケーションや産業用IoTゲートウェイ、エネルギーマネジメントシステムなど、さまざまな開発領域に挑戦できます。 一つの技術に限定されず、経験やスキルに応じて担当業務を広げながら、エンジニアとしての総合力を高められます。 ◎成長するエネルギー分野で社会に貢献できる 太陽光発電や蓄電池など、これからの社会に欠かせない再生可能エネルギー分野で、自社独自のサービスを展開しています。 自分が開発に関わったシステムが、電力の有効活用やコストの安定化、再生可能エネルギーの普及につながる仕事です。 ◎フレックスタイム制で柔軟に働ける コアタイムは11：00～16：00。仕事の状況に合わせて勤務時間を調整できるため、家事や育児、プライベートとのバランスを取りながら働けます。 細かなルールで縛るのではなく、自分の裁量を活かして効率よく仕事を進められる環境です。 ◎年間休日125日・完全土日祝休み 完全週休2日制で、土日祝日はお休み。年間休日は125日あり、GW・夏季・年末年始などの休暇も充実しています。 仕事に集中する時間とプライベートの時間を大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 ◎少数精鋭だからこそ幅広い経験ができる 社員は十数名で、約半数がエンジニア。 少人数の組織だからこそ、一人ひとりの役割や貢献度が大きく、さまざまなプロジェクトに関われます。 担当領域にとらわれず、新しい業務にも挑戦できるため、経験の幅を広げやすい環境です。 ◎失敗を責めず、挑戦を応援する社風 当社では、失敗そのものよりも、そこから何を学び、次にどう活かすかを大切にしています。 うまくいかなかったときも、原因やプロセスをチームで振り返り、改善につなげていきます。 新しい技術や開発手法にも前向きに挑戦できる環境です。 ◎相談しやすく、チームワークの良い職場 開発チームと運用チームが協力しながら、複数のプロジェクトを進めています。 困ったことや分からないことがあれば、すぐに周囲へ相談できる雰囲気があります。 年齢や経験に関係なく意見を交わし、お互いにフォローし合える職場です。 ◎社長との距離が近く、アイデアを形にしやすい 少数精鋭のフラットな組織で、社長や上司との距離が近く、日ごろから気軽に意見交換ができます。 意思決定のスピードも速く、現場からの提案を仕事に反映しやすいことも特徴です。 自分のアイデアを積極的に発信したい方に適した環境です。 ◎「どこでも通用するエンジニア」を目指せる 当社が目指しているのは、ヘッドハンティングされるほどの専門性や強みを持った人材を育てることです。 幅広い開発業務や新しい技術への挑戦を通じて、技術力だけでなく、課題解決力や調整力、プロジェクトを進める力なども身につけられます。 ◎成果も成長過程も評価する制度 四半期ごとに目標や成果を見直し、賞与や昇給に反映する評価制度を導入しています。 賞与は年4回（業績による）、昇給は年1回。年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成長にも目を向け、一人ひとりの意欲を後押ししています。 ◎服装自由・転勤なし！岡山で長く働ける 服装は自由で、自分らしく働ける職場です。転勤はなく、岡山に拠点を置きながら自社サービスの開発に取り組めます。 出産・育児支援制度や資格取得支援制度など、長期的なキャリア形成を支える制度も整えています。

仕事内容: ＼自社開発だからこそ、技術もアイデアも活かせる！／ 当社、シンクアイ株式会社は、太陽光発電や蓄電池などの再生可能エネルギー分野で、独自のシステムやサービスを開発・提供している会社です。 2019年に岡山で設立し、「日本のエネルギーを再構築する」というミッションのもと、全国の太陽光販売会社や施工会社、大手商社などに向けたソリューション事業を展開しています。 今回募集するのは、自社開発システム「イチニン」シリーズの開発・運用・保守を担うエンジニアスタッフです。 お任せするのは、太陽光発電・蓄電池に関するWEBアプリケーションや産業用IoTゲートウェイ、エネルギーマネジメントシステムなどの開発業務です。 当社の大きな特徴は、自社で企画・開発するサービスだからこそ、システムの企画段階から携われること。 決められた仕様に沿ってプログラムを組むだけではなく、お客さまのニーズや課題を考えながら、新しい機能や仕組みを創り上げていく面白さがあります。 開発から運用・保守まで幅広い業務に関わることができ、エンジニアとしての技術力や提案力、調整力を磨ける環境です。 経験やスキルに応じて丁寧にサポートしますので、新しい技術分野に挑戦したい方も歓迎します。 【求人のポイント】 ◯自社開発システムの企画・開発・運用に携われるエンジニア職 ◯月給275,000円～775,000円！経験・スキルを考慮 ◯想定年収330万円～930万円 ◯賞与年4回（業績による）、昇給年1回 ◯年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み） ◯フレックスタイム制！コアタイム11：00～16：00 ◯WEBアプリやIoTなど幅広い技術領域に挑戦できる ◯自社サービスだから企画段階から開発に関われる ◯少数精鋭のチームで幅広いプロジェクトを経験できる ◯失敗を責めず、挑戦や成長を後押しする社風 ◯転勤なし！岡山に拠点を置きながら活躍できる 【具体的な仕事内容】 自社開発のシミュレーションサービス「イチニン」シリーズや、エネルギーマネジメントシステム「イチニンEMS」に関する開発・運用・保守業務をお任せします。 主な業務は以下のとおりです。 ・自社WEBアプリケーションの開発・運用・保守 ・太陽光発電・蓄電池関連システムの開発 ・産業用IoTゲートウェイの開発・運用 ・エネルギーマネジメントシステムの開発 ・既存システムの機能改善・アップデート ・新機能や新サービスの企画・設計への参加 ・システムの不具合調査・改善対応 ・開発チーム・運用チームとの連携 ・社内外の関係者との打ち合わせ・調整 開発チームと運用チームが協力しながら、複数のプロジェクトを並行して進めています。 担当する業務は経験やスキル、適性に応じて決定します。 得意分野を活かしながら、新しい技術や業務領域にも挑戦できる環境です。 【開発する主な自社サービス】 ◎イチニンToB 太陽光発電や蓄電池の高精度なシミュレーションを活用した、提案書作成代行サービスです。 太陽光販売会社などが行うシミュレーションや資料作成を支援し、業務の効率化や提案品質の向上に貢献しています。 自社独自のシステムとして開発・改良を重ねており、実際にサービスを利用するお客さまのニーズを反映しながら、機能改善に取り組めます。 ◎イチニンEMS 電力の効率的な活用やコストの安定化を支援する、自社開発のエネルギーマネジメントシステムです。 2026年度から本格的に事業展開を進めており、今後も新機能の追加やアップデートを予定しています。 エネルギーの最適な運用を実現する新しいシステムとして、開発の可能性が広がっている分野です。 いずれも、これからのエネルギー社会に求められるサービスです。 自社の技術やアイデアが、再生可能エネルギーの普及や電力の有効活用につながる仕事です。 【自社開発だから、企画から完成まで深く関われる】 当社のエンジニアは、決められた仕様を開発するだけではありません。 自社で企画・開発するサービスのため、企画段階からプロジェクトに参加し、新しい機能やシステムの方向性を考えることができます。 「もっと使いやすい仕組みにできないか」 「こんな機能があれば、お客さまの業務が効率化できるのではないか」 そんなエンジニアの意見やアイデアを、実際のシステム開発に反映できる環境です。 自分が関わったシステムがサービスとして形になり、お客さまの課題解決や業務改善につながることを実感できます。 また、開発して終わりではなく、その後の運用や改善にも関わるため、サービスを育てていく面白さもあります。 【幅広いプロジェクトで、技術力と経験を磨ける】 当社は少数精鋭の組織で、エンジニアは開発チームと運用チームに分かれています。 複数のプロジェクトを同時に進めながら、チーム間でも柔軟にフォローし合う体制です。 WEBアプリケーションの開発だけでなく、IoT関連システムやエネルギーマネジメントシステムなど、関わる技術領域も幅広いことが特徴です。 一つの決まった作業を繰り返すのではなく、さまざまな課題や開発業務に取り組むことで、技術力はもちろん、設計力や調整力、問題解決力も磨けます。 社歴や経験年数だけで担当業務を制限するのではなく、意欲やスキルに応じて新しいプロジェクトにも挑戦できます。 これまでの経験を活かしながら、エンジニアとしてさらに成長したい方に適した環境です。 【経験やスキルに合わせて成長をサポート】 入社後は、これまでの経験やスキルに応じて、社内研修や勉強会、OJTを通じて業務に必要な知識を身につけていただきます。 まずは自社サービスの仕組みや開発環境、業務の進め方などを学びながら、実際のプロジェクトに参加していきます。 分からないことがあれば、先輩や周囲のメンバーに気軽に相談できる環境です。 製品知識を学べる外部講習やWEBミーティングなどの機会もあり、新しい技術や専門知識を継続的に学べます。 当社が大切にしているのは、最初からすべてを理解していることではありません。 新しい技術や知識を自ら学び、失敗や経験から成長していく姿勢です。 周囲のサポートを受けながら、少しずつ担当できる業務や技術領域を広げていけます。 【目指すのは、どこでも通用する技術と経験を身につけること】 シンクアイには「ヘッドハンティングされるような人材を育てる」という考え方があります。 社員一人ひとりが自分の強みや専門性を磨き、社内だけでなく、社会から必要とされる人材へ成長してほしいという想いです。 そのため、決められた仕事だけをこなすのではなく、新しい技術やプロジェクトへの挑戦を歓迎しています。 失敗したときも、責任を追及するのではなく、原因やプロセスをチームで振り返り、次の改善につなげていきます。 自分で考え、提案し、実行する経験を重ねることで、技術力だけでなく、課題発見力やコミュニケーション力、プロジェクトを進める力なども身につけられます。 自分自身の可能性を広げながら、成長する会社の未来を一緒につくっていける仕事です。