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株式会社MOB　鹿児島営業所

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の不安を、仕組みで減らす職場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「残業が多いのでは」「書類が膨大では」 「一人で判断を抱えるのでは」。 サービス管理責任者として転職を考える時、 そんな不安が先に浮かぶ方もいるはずです。 MOBは、就労継続支援A型事業所4拠点と 共同生活援助の施設1事業所を運営する 福祉事業所です。 現場では、感覚だけに頼らず設計で動く 支援体制を大切にしています。 面談録音からAI自動整理、支援設計までの 流れを整え、書類作業の負荷を減らす 仕組みを導入しています。 全社年間合計45時間、月平均約0.2時間の 残業実績があります。 数字だけを見せたいのではありません。 支援の質と働きやすさを、現場任せにせず 仕組みで整えていることが特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当する仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 就労継続支援A型事業所で、利用者の 個別支援計画作成やモニタリングを 中心に担当します。 主な業務は、利用者の個別支援計画の 作成・モニタリング、面談、関係機関や 他事業所との調整、スタッフへの助言・ 指導です。 面談は録音し、AIで自動整理したうえで 支援設計へつなげます。 記録を残すためだけの作業ではなく、 支援を考えるための材料として活用します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ある1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 午前：朝礼、利用者の出退勤確認、 状況把握、利用者面談を行います。 面談では録音を活用し、AIで整理した内容を 支援設計に生かします。 午後：個別支援計画の作成・更新、 関係機関への連絡・調整を進めます。 他事業所のサビ管ともオンラインで情報を 共有し、判断に迷う場面を一人で抱えない 体制があります。 夕方：当日の勤怠確認、翌日の準備を行い、 退勤します。 面談集中日や事務集中日など、日によって 業務内容は変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆孤立しないサビ管チーム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 4事業所にいる複数のサビ管と密接に連携 できる体制があります。 場所は違っても、オンラインでいつでも 相談できます。 サビ管としての実務が未経験でも、法定配置 要件を満たしていれば応募可能です。 「資格はあるが実務に不安がある」 「一人で判断する職場は避けたい」。 そんな方にとって、相談先があることは 大きな安心材料になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1〜2週目：MOBのツール、マニュアル、 業務フローを把握します。 AI録音、テキスト化、支援設計までの流れを 体験します。 現担当サビ管に同行し、面談スタイルと 記録のつくり方を確認します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎ、 担当を始めます。 不明点はオンラインで他事業所サビ管へ すぐ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自立して回し、 支援計画、モニタリング、関係機関調整を 一通り経験します。 3ヶ月以降：MOBの設計思想である仕組み化と AI活用を自分の業務に落とし込みます。 改善提案も歓迎しています。