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共立運送株式会社

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ＊女性でも安心して活躍できる環境です＊ ・働く女性を歓迎！ 中学、高校生のお子さんを持つ方もバリバリ活躍中！ 育児や子育てが落ち着いて働く時間が見えてきた『そろそろ働きたいな』を応援します！ぜひご相談ください＊ ・社員同士が支え合い、温もりがいっぱいの環境 ・深夜／早朝業務一切なし！ ・集配は近場のみ！中距離運転なし！ ☆お客様に寄り添って耳を傾けられるホスピタリティな姿勢をお持ちであれば成長できます☆ ■-□ ※ぜひ当社のHPをご覧ください！！ https://www.kyoritsu-u.co.jp/ □-■ 【業務内容】 配達/集荷を中心に、営業、倉庫管理を幅広くお任せします。 「物流全体の流れの理解」やその流れに合わせた「改善の提案」ができる方を目指していただきます。 ＜具体的に行なっていただく事＞ ・【午前】2t・4tの中型トラックで配達。 (配達先は大阪市近郊/1日に2~3件程度/パレット積みがメイン) ・【午後】固定の得意先へ訪問し、荷物を集荷。（1日に3～10件程度） ・【夕方】仕分けして全国の路線別に発送処理を行います。 ・【夜】日報作成や面談や相談、改善活動。 上記の合間に、必要に応じて下記を行なっていただきます。 ・新しいお客様とつながるための営業 ・運送業に関わる幅広い知見が身に付く倉庫管理 ※残業は1日に2時間程度です。 ※扱うものは様々で、健康食品や建材（シーリング材）、包装資材等が主となります。 ※地場での配送/集荷のため、走行距離は30km多くとも100kmほどです。 ※訪問の際には、各取引先の方とコミュニケーションを取りながら、 新しいお困りごとやご要望を伺い、会社に持ち帰ります。 それぞれの要望や想いに対して、どのように対応するかを慣れるまで先輩と一緒について学びます。 ※土曜日は、ほとんどのお客様がお休みなので、研修会や改善活動を行っています。 社内コミュニケーションを取ったり、全体会議をしたり、改善や自身の能力開発の時間に当てています。 ー ＜＊職場環境をご紹介＊＞ ◆昨年夏頃より、倉庫と営業所内に528Hzの癒し系の音楽を流すようにしました。 医学的にも証明された効果のある音楽で、ミスの防止やストレスを軽減させる効果がある音楽です。 来社されたお客様はもちろん、12月に異業種の方々の倉庫見学会がありましたが、自社でも是非やってみたいと大好評です＊ ◆2ヶ月に1度、会社持ちでみんなでランチ会を開催。近くにお寿司屋さんがあり、とっても美味しいですよ♪ ◆ハートフルカード制度で社員間のコミュニケーションUP＊ 感謝や感動したことをカードにして伝え合うイベントです。 毎日1枚、月に25枚でコツコツ行うと年間300枚以上になり、APRAという全国団体の2023年度の社員一人当たりの平均枚数トップで、1月23日に表彰されることになりました＊ ＜当社について＞ 大阪府大阪市中央区に本社を置く、運送会社です。 お客様の様々なご要望、お困りごとに対応いたします。 ［配送のご相談・集荷・配送・配達確認まで］ 全て、お客様になり代わり管理させていただきます。 【共立運送の考え方】 各々の人間性と向き合い、人を大事にする（人間性を育てる）経営を目指しています。 社長や所長が人材育成に力を注いでいて、「人の成長」＝「会社の成長」と考えて、行動しています。 従業員のスキルや技術が身に付いて、できるか、できないかという確認だけでなく、 指導される側に加え、指導する側（会社側）もお互いが成長しているかということを確認することを大事にしています。 ＜当社が選ばれる理由＞ ◎売り込みをしないこと。 ◎お客様のお話を、相手の立場に立って最後まで丁寧に聴ききること。 ◎人柄や雰囲気が良いこと。 ◎お客様のご要望を叶える為（お客様の未来を一緒に作ること）常に一生懸命に、 工夫、改善、交渉、努力をし続けてお応えしていること。 当社だからこそのホスピタリティ溢れる雰囲気がお客様からの信頼へと繋がっています。 【勤務地の補足】 ≪本社≫ 地下鉄「堺筋本線」駅・「松屋町」駅・「長堀橋」駅 大阪府大阪市中央区博労町1-3-2 ≪西大阪物流センター≫ 地下鉄「北加賀屋」駅 大阪府大阪市西成区南津守5-2-47 ★転居を伴う転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎 【ご入社される方に期待していること】 物を運ぶのはあくまで付帯作業でしかありません。 私たちの本当の仕事は”お客様との関係性づくり”です。 お客さまのご要望に合わせて、 「このようにすると、もっと良くなるかもしれません!」という風に自分の考えをもとに、お客様へご提案もできる人になって頂きたいと考えています。 下記3つのポイントを意識して成長していただきたいです。 お客さまの課題や要望を引き出す“寄り添う力” A社内外の人とお互いに仕事をしやすくする“心遣い” B日々の業務を通じて、学び、増やしていく“発想の多さ” 日々の業務を行う中で、「こうするといいかも 」という考えが芽生えたら、まずは先輩に確認して、考え方が合っているのかをすり合わせをする。 これを繰り返す中で、心遣いや考え方の基本を学び、確認がいらなくなったら晴れて一人前となります!