• 正社員

株式会社viviON

仕事内容

求人の特徴 待遇・福利厚生 ・各種手当 ・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 ・慶弔見舞金 ・出張手当 ・福利厚生 ＜特徴的なもの＞ ・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円/月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。 ・社内自販機を低価格で利用可（50円～） ・簡易社食（お惣菜を100円から購入可） ・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます。 ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 ＜その他一般的なもの＞ ・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給 ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 本求人は、AnyKan株式会社が取り扱う職業紹介案件です。 応募・選考の窓口はAnyKan株式会社となり、株式会社viviONへの直接応募ではございません。 予めご了承のうえ、ご応募くださいますようお願いいたします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

仕事内容 VTuber事業 中途 VTuberクリエイター・タレントマネージャー 本社 - 正社員 - 経営戦略部 ・採用背景 弊社所属のVTuberプロダクション「あおぎり高校」のタレント(クリエイター)マネージャーを募集いたします。 viviONは、2023年4月1日よりVTuberプロダクション「あおぎり高校」の運営を開始しました。長年にわたり2次元コンテンツ事業で培ったノウハウと、グループ会社の音響・動画制作、声優・タレントマネジメントの知見を活かし、「あおぎり高校」の活動を加速・充実させるため、新たな分野へも積極的に挑戦しています。 現在、総勢42名のチームでプロダクションを運営し、タレントマネジメントは9名体制で活動しています。しかし、公式チャンネル登録者数100万人を突破し、さらなる事業拡大を目指す私たちにとって、この成長を共に牽引してくれる新たな力が不可欠です。 そこで、VTuberと共に成長し、新しいエンターテイメントを創造したいという情熱をお持ちのタレントマネージャーを募集いたします。 タレントマネジメント業務未経験の方も歓迎いたします！ 「あおぎり高校」と共にVTuber業界の未来を創造していきたいという熱意ある方からのご応募をお待ちしております。 「あおぎり高校」について 「おもしろければ、何でもあり！」をモットーに、 「理想の姿で『好き』なことを好きなだけ」楽しみたい生徒たちが集まる学校です。 『好き』なことに全力で取り組み、自分の『好き』で夢を叶えるため、 現在は13名の生徒おのおのが思い描く理想のスクールライフを過ごしております。 ・あおぎり高校HP：https://aogirihighschool.com/ ・YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCPLeqi7rIqS9uY4_TrSUOMg ・X ：https://twitter.com/aogirihs ・プロデューサー記事：https://www.wantedly.com/companies/www-vivion-co/post_articles/884389 ・仕事内容 VTuberプロダクションのタレント(クリエイター)マネージャーとして、所属タレントのマネジメント業務全般をお任せいたします。 マネージャーの行動一つ一つがタレントの結果に直結する、責任とやりがいのある業務になります。 タレントのプロモーションは勿論、ときには良きメンターとして、タレントの自己実現に向けて一緒に伴走いただける方からのご応募をお待ちしております。 ・具体的な業務内容 ・所属タレントのマネジメント（ スケジュール / 目標 / モチベーションの管理 ） ・タレント個人チャンネルに付随する業務 ・各種プロジェクトの進行管理/社内外の調整・交渉 ・権利周りの管理等、各種事務作業 ゆくゆくは、ご志向性に合わせて個人チャンネルのプロデューサーやタレントの専属マネージャー、チーフマネージャーといった業務に挑戦することが可能です。 また、それ以外にも、新規事業部として組織づくりや事業開発にも携われる環境がございます。 ・配属組織 部門責任者1名、部門マネージャー1名のもと、35名のメンバーが所属しています（計37名）。 ※兼任含む ・プロデューサー：2名 ・MDユニット ：5名 ・タレントマネージャーユニット：9名 ※本ポジションを新たに募集いたします！ ・イベント/音楽ユニット：4名 ・BizDev.ユニット：3名 ・クリエイティブユニット：4名 ・テクニカルユニット：8名 ・バックオフィスユニット：5名 ・働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、1日7時間労働（11時出社～19時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 ※会社全体の固定労働時間は10時～18時となります 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ・人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。