• 正社員

株式会社日本入試センター

仕事内容

採用担当者から 求人をお読みいただきありがとうございます！ 学研グループが運営する「G-Pathエージェント」が、 あなたの転職を全力でサポートします。 ①転職活動が初めての方でも大丈夫！ 面談で経歴や希望をじっくりお聞きし、 書類添削・面接対策も専任の担当者が一緒に取り組みます。 初めての転職でも、安心して選考に進んでいただけます。 ②LINEでいつでも気軽に相談できます！ 転職活動で「聞きにくいな」と思うことも、 LINEなら気軽に聞けるので、一人で悩む時間を減らせます。 ③教育のお仕事に興味がある方にも心強い味方です！ 経験豊富なエージェントが、内定まで一緒に歩んでいきます。 この求人が気になったらまずはお話しましょう！ あなたの応募をお待ちしています！ ※株式会社学研エル・スタッフィングが仲介する職業紹介の求人です

お仕事内容 職務内容 【中学受験のための「SAPIX小学部」、高校受験のための「SAPIX中学部」、大学受験のための「Y-SAPIX」など進学塾の集団指導部門を中心に事業を展開】 社員の給与処理を行うチームとアルバイトの給与処理を行うチームに分かれています。経験・適性からいずれかに配属されます。 全従業員の勤怠や給与業務の全般 ・勤怠の確認（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理） ・給与・賞与の計算（月次・給与システムのマスタ管理） ・年末調整処理 ・社会保険手続き など ※実務経験のある方歓迎！！ ■研修制度（一例）： OJT研修などを通して基礎を学びます。先輩社員のもと、業務が身につくまで親身にサポートしていきます。 ■キャリアプラン： それぞれの持つ力を最大限に発揮し「いつまでも成長し続けてほしい」 だからこそ当社では、社員一人ひとりの適性を活かし、働く意欲に応えるための様々な仕組みを整えています。 ◎人事評価制度 当社の人事評価制度は毎年、目標設定・振り返りを行うことで、目標の達成度と成長をしっかりと認識できます。 また、評価は複数人で行うことで公平を期しています。 さらに、上長からのフィードバックを通じて改善点を洗い出し、今後の目標・行動指針を検討し実践していくことができます。 ◎職能等級制度 経験年数や業務遂行能力に応じてキャリアアップできる職能等級制度を導入しております。能力を発揮することで、成長とやりがいを感じることができます。 また、人事異動は通常2・3年～5年の間隔で行われ、教室・部署の状況や本人の適性、住所などから総合的に判断して異動が決まります。 ◎年々広がる女性活躍のフィールド 性別を問わない能力本位の採用により、毎年多くの女性社員が入社しています。女性の管理職登用を積極的に進めており、女性活躍のフィールドが広がっています。