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ケアプロ在宅医療株式会社

仕事内容

アピールポイント: まずは、見学か説明会からどうぞ 求人票だけでは、教育体制の中身も、組織の空気も伝わりません。 説明会・現場見学は随時開催しています。 そこでお伝えするのは、会社概要／訪問看護業界の社会課題／これまでの実績／ 今後の方針と未来／支援体制／教育体制／キャリアアップの道筋／評価制度／ 給与推移まで。数字も仕組みも、包み隠さずご説明します。 転職を決めていない方、情報収集の段階の方も大歓迎です。 「話を聞いてみたい」だけで構いませんので、まずはご応募ください。 日程は個別に調整します。

仕事内容: ■「教える人がいない」なら、「教える人がいない」なら、育て合えばいい。 訪問看護の現場には、人が足りない・即戦力が欲しい・でも定着しない、 という悪循環があります。 ケアプロは教える側も教えられる側も両方が成長できる「共育」を掲げて、 10年以上、新卒看護師の育成を続けてきました。 その積み重ねは、8段階の教育ラダーと、14年分の自社ナレッジベースになりました。 さらにそのノウハウは、訪問看護の教科書として出版もしています。 「教える技術そのもの」を資産として持っている訪問看護ステーションです。 だから私たちは、経験の多さより「もっと良い看護がしたい」という気持ちを見ています。 ■足立ステーションの3つの特徴 【1】不安が消えるまで、一人にしません ・同行訪問は1人のご利用者様につき最低5回。新卒の場合は20〜25回行います ・回数の上限は設けていません。ご利用者様も、ご本人も、安心できるまで続けます ・入社4日目まで研修 → 5日目から同行訪問 → 2ヶ月目に単独訪問開始 → 4ヶ月目から夜間緊急コール対応、と段階が数字で決まっています ・集合研修の担当者と、ケアの質を見るクオリティマネジメント担当が別にいます 【2】「共育」— 教える側も育つ組織 ・週1回のステーションカンファレンスで、新人からベテランまで意見を出し合います ・いろんな角度からの意見こそが、より良い看護をつくると考えています ・1人のご利用者様を看護師2〜5名で担当する複数担当制。「自分だけが抱える」がありません ・20名超という大規模ステーション。組織として機能する体制があります ・新卒で入職したスタッフが、現在は副所長を務めています 【3】利用者さんファースト、を本気で 中野ステーションが訪問する中野・杉並・渋谷・新宿の4区は、 神経難病のご利用者様も多く、療養や医療処置の意思決定に関わる場面が多い地域です。 揺れ動くご本人・ご家族の思いに寄り添うために、誠実であり続けられる人と働きたい。 ■明確な8段階評価制度 —「基本給」が上がります 訪問看護業界では、手当は増えても基本給が上がらないことが少なくありません。 ケアプロは8段階の評価制度で、半年ごと・年2回、基本給そのものを見直します。 ・入職時の段階は、これまでの臨床経験年数をもとに決定します ・8段階を進んだ場合、月額で約15万円の昇給実績があります（約6年） ・評価基準は公開されているので、「次に何をすれば上がるか」が分かります 【年収推移の実績】 ◆臨床経験6年目・フルタイム 初年度 411万円 → 2年度 462万円 → 3年度 504万円 ◆臨床経験10年目・フルタイム 初年度 469万円 → 2年度 528万円 → 3年度 562万円 ※住宅・近隣手当、夜間待機手当、役割役職手当、賞与を含む ■夜間待機の手当は、業界水準を大幅に上回ります ・夜間待機手当　1晩 6,000円 ・夜間緊急出動手当　1出動 5,000円 ・年末年始出動手当　1日 5,000円 ・土日祝日手当　1日 1,000円 オンコールは交代制です。夜間対応の開始は入社4ヶ月目から。 それまでに単独訪問と同行訪問を十分に重ねていただきます。 ■1日の流れ・働き方 09:00　出勤／朝礼／訪問準備 09:30　午前の訪問（2件前後） 12:30　昼食（ステーションにて） 13:30　午後の訪問（3件前後） 17:45　終礼 18:00　退勤 ・訪問件数は1日4〜5件。電動自転車・バイク完備 ・訪問エリアは足立区中心部（西新井、梅島、竹の塚、綾瀬、江北 ほか） ・スマートフォンとノートPCを1人1台貸与。外出先で記録の入力・閲覧が可能 ・週休2日制／週休3日制を選べます。固定曜日休みなので予定が立てやすい ・子育て中でなくても時短勤務の相談が可能です ・副業OK ・進学、認定看護師・専門看護師などの資格取得に金銭的支援があります（資格手当あり） ・男女ともに活躍しています