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ウオクニ株式会社

仕事内容

仕事内容 ――――――――――――――――――― 求めるのは、マルチな対応力。 経験の”広さ”に自信がある方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――――――― 全国750拠点にて、 給食サービスを提供するウオクニ(株) その主要な支社のバックオフィス部門における 新たなマネージャーを募集します。 人事労務を中心に、 総務や経理も一部お任せ。 「支社＝規模の小さい会社」 のようなものですから、 そのバックオフィス全般を統括する仕事は、 必然的にその対応範囲も広くなります。 そのため大企業のような ひとつの分野に特化した業務がしたい方は、 当社のスタイルに合わないかもしれません。 しかしオールラウンダーとして 経験を積んできた方や、 バックオフィスなら”何でも”やってきた方は、 培ってきたスキルを活かして、 さらなるキャリアを築いていただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅人事・労務（主業務） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人材採用 ┗パート・アルバイトを中心に、 中途入社の採用活動も担当。 採用計画の作成から求人媒体の選定、 費用対効果の検証などを行います。 ●人事考課および本給改定・賞与査定 ┗人事考課のスケジュールを管理し、 結果に基づいて昇給・賞与額を決定します。 ●労働安全衛生管理 ┗労使協定の作成＆届出や 労災発生時の対応、 ハラスメント対策など。 労働基準監督署をはじめ 官公庁とのやり取りが発生します。 ●その他 ┗勤怠管理、給与計算、社会保険手続き 教育（ハラスメント防止研修など）の企画・実施。 ✅総務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●施設設備や車両の管理 ┗社内設備や備品、社用車の管理。 安全活動や防災・防犯の対策も含まれます。 ●その他 ┗福利厚生や慶弔関連の対応、 社内外手続きや書類の管理・運用など。 ✅経理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●月次・年次決算業務 ┗売上計上から諸経費の精算、 売掛金の支払承認までの確認＆承認。 ●予算編成と予実管理（コストコントロール） ┗支店運営方針を踏まえた経費予算の作成を行います。 ●その他 ┗コスト削減や業務効率化に向けた提案や、 年末調整の進行管理など。 ※神戸支店・大阪支店では、確認・適宜修正対応指示 ※東京支社では、支払い等の入力業務有 ＊ 定型的な仕事以外に、 各支店などから相談を受けて 臨機応変に対応することも多いです。 必要に応じて既存のルールの見直しや、 コストカットといった業務改善などを、 あなた主導で実行していってください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事・職場の特徴について】 □勤務地は… ￣￣￣￣￣￣￣ 神戸本社での勤務になります。 ※東播・大阪・中部・東京の各支社へは、主に出張にて対応 └東京支社（東京都港区）は、月1回程度1泊出張対応があります。 └大阪支店（大阪市中央区）は、週2日ほど出勤となります。 ※将来的には、キャリアアップに伴い、 本社および全国の支社・営業所への転勤が 発生する可能性があります。 □一緒に働くのは… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆直属の上司 支店長（または支社長） ◆マネジメントの範囲 総務課として、 以下の3係（計2～3名）を統括します。 ・人事係 ・総務係 →課長自らが係長を兼務し、 各係の担当者を直接マネジメントします。 ・経理係 →専任の経理係長が配置されており、 係長と連携しながら 係全体の業務を統括します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【社員インタビュー】 「前職は小さなタクシー会社で、 ほぼ1人でバックオフィス関連を担当していました。 小規模な会社では珍しくないことですが、 当時マルチに業務を経験したおかげで、 今のキャリアがあると感じています。 過去の私のように、 より規模の大きな会社へ転職して ステップUP＆収入UPを考えている方には、 いいチャンスになると思いますよ。 個人的には社内外とコミュニケーションが しっかり取れる方に来ていただきたいですね。 お互いの言い分を聞いて落としどころを決めたり、 官公庁とやり取りを重ねたりといった、 仲介・調整が多いのがその理由。 管理者としての経験が浅くても、 折衝経験が十分にあれば問題ありません」 ―40代・課長より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【会社について】 ウオクニ株式会社は、 1964年創業の給食会社です。 大手企業の社員食堂や社員寮、研修所、 保育園・小学校給食、病院、福祉施設など、 全国750拠点で給食サービスを提供しています。 安定した経営基盤は、 従業員にとって安心して働ける環境を提供し、 長期的なキャリア形成を支える重要な要素。 68歳までの再雇用制度もあるため、 ひとつの会社で長く働きたい方には ぴったりの条件が揃っています。