• 正社員

株式会社CRESCENT

仕事内容

アピールポイント: 担当者として働くメンバーの声です。 ―――――――――――――― 前職：居酒屋店長／入社1年目 店舗運営の経験が活きる場面が多く、 思っていたより早く運営側に回れました。 労働時間は前職より大幅に減っています。 ―――――――――――――― 前職：ルート営業／入社2年目 既存のお客様を回る仕事から、 新しい出会いが毎日ある仕事へ。 刺激の量がまったく違います。 ―――――――――――――― 前職：工場勤務／入社1年目 決まった作業の繰り返しが合わず転職。 自分で考えて動ける今の仕事のほうが 性に合っていると感じています。 ――――――――――――――

仕事内容: ＼中核メンバー募集／ ご案内から運営までお任せします。 ▼1日の流れ 10:00 出社、当日の配置と目標を共有 11:00 会場へ移動、準備 11:30 ご案内スタート 13:00 休憩 14:00 午後の対応、必要に応じて調整 19:00 実績の共有をして終業 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼段階的にお任せします 第1段階：店頭でのご案内を覚える 第2段階：後輩のフォローに回る 第3段階：会場全体の運営を担当する いきなり運営を任せることはありません。 現場を理解した人が運営に回るのが、 当社のやり方です。 ▼評価の基準 社歴や年次は見ていません。 成果を出した人がその分だけ 評価される仕組みです。 入社1年目で高い収入を得ているメンバーも 珍しくありません。 ▼将来を考えている方へ 現場運営、人員管理、数字の管理。 独立を考える方にとって必要な経験を まとめて積める環境です。 ▼役割と成果で評価します 評価の基準は社歴ではありません。 任された役割と、出した結果です。 ＜年収の実績例＞ ・年収500万円 入社2年目／プレイヤー ・年収700万円 入社3年目／エリア部長 ・年収800万円 入社3年目／執行役員 平均月給：34万円 ※実績例のため、将来の年収を 保証するものではありません。 ▼こんな制度があります ・資格取得支援 （合格時に受験料を全額負担） ・書籍購入支援 ・誕生日や記念日の特別休暇 ・社員旅行、旅行ガチャ制度 ・社宅制度 （転勤時／家賃の2割を会社負担）