• 正社員

WADEWADE･KODOMOTO GROUP(yoboiryo株式会社)

仕事内容

アピールポイント: * 一人ひとりとの関わりを振り返る 訪問件数に応じたインセンティブは設けていません。決められた訪問を担いながら、「この関わりは本人の希望につながっているか、目標に向かっているか」を考える時間を大切にします。 * リカバリーを学びながら実践する SAMHSAのリカバリーの考え方や、WRAP（元気回復行動プラン）を継続的に学ぶ機会があります。学んだ内容を日々の支援にどう生かせるか、チームで振り返ります。初めて触れる方も、管理者も、入職後に学んでいただけます。 * 迷ったことをチームで考える 支援には、すぐに答えが出ない場面もあります。困ったことや迷ったことを共有し、利用者への理解を深めながら関わり方を考えます。同行研修や既存拠点との連携があり、訪問看護未経験の方も学びながら始められます。 タブレットPC・クラウド型電子カルテ・社内SNSを使って、記録や気付きを共有します。 * 日中の訪問看護に取り組める 夜勤・オンコール当番はありません。勤務は8時から17時まで。日中の支援と、ご自身の生活の両方を大切にできる働き方です。時間外労働はありますが、開設前のため水戸での実績はありません。

仕事内容: WADEWADE GROUPは、栃木県・茨城県に訪問看護ステーションが6拠点ありますが、2027年春に水戸市にも新たな拠点を設ける予定です。 * 「こんな精神科訪問看護がしたい」を、チームで実現する。 利用者自身が大切にしていること、どうなりたいか、どうありたいか。そこを出発点に支援を考える。長い地域生活を見据え、目的を持った支援を実践していく。そんな看護を、あたり前にできるステーションを、水戸でもつくりたいと考えています。 * WADEWADEが看護の出発点にするのは、本人の「こう暮らしたい」という思いです。 「また、自分で出かけたい」「自分のことを、自分で決めたい」「あきらめていたことに、もう一度挑戦できる力を身に付けたい」 その願いに耳を傾け、本人が持つ力と、周囲の支えを生かしながら、望む暮らしに向けて一緒に考える。訪問していない時間にも続く、その人の人生を見据えた関わりを大切にしていきます。 病気や障害、困難を抱えながらも、自分にとって希望や意味のある人生を歩んでいく。その「リカバリー」を支える支援が、私たちの看護の形です。 * 管理者にお願いしたいのは、この思いを、スタッフが日々実践できる環境をつくることです スタッフが「この関わりでよかったのだろうか」と迷ったときに、まず話を聴く。本人が何を望んでいたのか、そのためにどのような関わりができそうか、一緒に振り返る。判断が必要な場面では、方針とその理由を分かりやすく伝える。そうした積み重ねが、スタッフの安心と成長につながり、利用者のリカバリーを前進させていくと考えています。 この看護を続けていくために、働く環境と管理の土台を整えることも大切な役割です。訪問体制や業務の負担、稼働状況を把握し、本社と相談しながら改善する。その一つひとつが、利用者への継続した支援と、スタッフが安心して働ける職場につながります。 2027年4月、水戸市に全年齢対象・精神科に特化した訪問看護ステーションを開設予定です。管理者を含む3〜4名でのスタートを見込み、立ち上げを担う管理者1名を募集します。夜勤・オンコール当番はありません。本社や既存拠点と相談しながら、準備と運営を進めていきます。 ＜お任せする仕事＞ · 精神科訪問看護の実践、看護の質と安全の管理 · 新規利用者の受入調整と、本人の希望に沿った支援方針の検討 · スタッフの相談対応・育成、同行や支援の振り返り · 訪問予定・勤務シフトの調整、情報共有の仕組みづくり · 主治医・病院・相談支援・福祉事業所等との地域連携 · 訪問件数・稼働率の把握と、運営上の課題の改善 管理者も訪問看護を担います。訪問件数は、管理業務・育成・地域連携の時間を考慮して調整しますが、訪問スタッフの半分を想定しています。 訪問には自家用車を使用します。