正社員
株式会社アソーク　ランドマーク堺壱番館・弐番館

住宅型有料老人ホームの介護スタッフ(日勤のみ・夜勤なし)

『直近2年退職0』の好環境✅年収450万～（処遇改善100%還元）⭐夜勤なし⏰洗濯・清掃なし✨／有給消化率90％・誕生日休暇でプライベート充実／腰痛の心配なし

アクセス: 御陵前駅（阪堺電車）　徒歩8分湊駅（南海電鉄）　徒歩15分南海高野線堺東駅からバス ※自転車、バイク、マイカー通勤OK
株式会社アソーク　ランドマーク堺壱番館・弐番館
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
大阪府堺市堺区旭通1-16住宅型有料老人ホームランドマーク堺壱番館
アクセス: 御陵前駅（阪堺電車）　徒歩8分湊駅（南海電鉄）　徒歩15分南海高野線堺東駅からバス ※自転車、バイク、マイカー通勤OK
月給260,000円～320,000円

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: シフト制（実働8時間）早番：7:00〜16:00 日勤：11:00〜20:00 遅番：13:00〜22:00 夜勤はありません（夜勤専従と分業のため） ※別求人で夜勤専従（正社員）を募集中✨

休日休暇

休暇・休日: * 月8～10日休み（月の暦日数による）　年間休日111日 * 有給消化率90％以上：ほぼ100％消化するスタッフも多く希望通りの休みが取りやすい環境です。 * 誕生日休暇：誕生月に必ず1日休めます

勤務地

株式会社アソーク　ランドマーク堺壱番館・弐番館

大阪府堺市堺区旭通1-16住宅型有料老人ホームランドマーク堺壱番館

株式会社アソーク　ランドマーク堺壱番館・弐番館

勤務地: 屋内原則禁煙（屋外喫煙スペースあり）交通費支給転勤・出張なし

アクセス

アクセス: 御陵前駅（阪堺電車）　徒歩8分湊駅（南海電鉄）　徒歩15分南海高野線堺東駅からバス ※自転車、バイク、マイカー通勤OK

仕事内容

アピールポイント: ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅直近2年間の退職者ゼロ！自己都合での退職者は「0名」と抜群の定着率を誇る、人間関係の非常に良い職場です⭐ ✅「介護は稼げない」は過去の話！日勤のみでも年収450万円、正社員の平均年収は500万円以上と、頑張りに見合った高水準の給与をお約束します✨ ✅処遇改善手当を年4回に分けて特別支給！昨年度の支給実績は年間計160万円。国から支給される額を100%社員に還元(^^♪ ✅洗濯・清掃・シーツ交換の負担なし！周辺業務は業者や専任スタッフが担当するため、腰痛の心配をせず、利用者様とのケアに専念できる環境です✨ ✅残業ほぼなし（月5h未満）＆有給消化率90％以上！誕生月には必ず1日休める「誕生日休暇」もあり、プライベートを大切にしながら長く働けます⭐ ✅夜勤は希望しない限り発生しません！壱番館・弐番館ともにあなたのライフスタイルに合わせ、日勤専従や夜勤専従など柔軟な働き方が選択可能です！

仕事内容: 住宅型有料老人ホーム「ランドマーク堺壱番館・弐番館」の介護職として、入居者様への介護業務全般を担っていただきます。 ⭐具体的なお仕事⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・入浴、排泄、衣服の着脱や移動など生活全般の援助・散歩・買い物の付き添い・その他かかわる業務一切 ⭐当施設の特徴・他社とのちがい⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣職員同士の仲が良く、トラブルが発生しても全員で協力して解決するチームワークがあります。入社の決め手の90%以上が『雰囲気が良かったから』と回答しており、人間関係の良さには自信があります。また直近約2年間、壱番館での退職者は『0名※』、開設後4年間でも数名程度という驚異的な定着率を維持しており、職場の安定性は抜群。人間関係の悩みとは無縁の環境で、利用者様一人ひとりと向き合う本来のケア業務に専念できる職場です(^^♪ ※ランドマーク堺壱番館の自己都合による正社員の退職者洗濯、清掃、シーツ交換などの周辺業務は専門スタッフや外部業者に委託しています。介護職員が「利用者様と向き合う時間」を最大化するための体制です。腰痛の心配がある方や55歳以上のベテラン層も無理なく活躍しています✨ 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

対象となる方

求める人材: ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上・年齢不問・シングルマザーの方、シニアの方も活躍中(^^♪

仕事の特徴

即日勤務OK
残業なし
シフト制
昇給あり

給与/待遇

月給260,000円～320,000円給与: 給与内訳： * 基本給 180,000～240,000円　※経験、スキルを考慮し決定 * 職務手当 40,000円（試用期間中は20,000円） * 皆勤手当 30,000円（有休を除く遅刻・欠勤・早退のない月に支給） * 資格手当 5,000～10,000円（介護福祉士1万円/それ以外の資格5千円）賞与：年4回支給（昨年度実績：合計1,600,000円）⭐「賞与約6.5ヶ月分」に相当！（処遇改善一時金・特別手当含む）昇給　年1回（改定額は人事評価により変動）＊固定残業代なし＊通勤手当実費（上限無し、規定あり）モデル給与： * 二年目職員月給265,000円×12か月＝3,180,000 特別手当　40,0000円×4回＝1,600,000円年収　4,780,000円 ※モデル給与とは給与規程を元に特定の条件下で算出した、一般的な給与額です。（特定の個人の給与を記載したものではありません） ⭐高年収を実現する「給与のカラクリ」⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅「介護は稼げない」を覆す年収水準：正社員の平均年収は500万円以上。日勤のみ（夜勤なし）の勤務でも、年収450万円以上を十分に確保できる環境です。 ✅利益はスタッフへ100％還元：国からの処遇改善手当は、ほぼ全額を「特別手当」として職員に直接還元しています。この年4回の還元があるからこそ、業界水準を大きく上回る高年収が実現しています。 ✅長く働くほど報われる昇給制度： 2年目以降も、毎年の定期昇給で着実にベースが上がっていく仕組みを整えています。

試用期間

試用期間あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の給与：月給￥240,000 〜￥300,000 試用期間中の労働条件の内容：試用期間中は調整手当（月2万円）が支給対象外となります。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ■社会保険完備 ■交通費規定支給 ■制服貸与 ■各種手当あり(月給に含まれる) ■昇給：年1回 ■特別手当：年4回 ■契約社員として採用、他同条件(正社員転換制度あり) ■年次有給休暇：10日　※6ヵ月後に付与(法定通り) ■バースデー休暇

その他

その他: 在籍スタッフ数：約60名(女性８割/男性２割) うち、訪問介護事業部は約３５名前後(令和7年5月現在)(パート・夜勤専従含む) 20代〜50代までの幅広い世代が活躍中！また、20~30代のスタッフの育成・昇進に力を入れています。雇用形態: 正社員給与・報酬: 260,000円 - 320,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間資格と免許: * 介護職員初任者研修以上の資格 (必須)