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一般社団法人東海福祉機構

仕事内容

アピールポイント: 【未経験から、10年で年収410万円の道筋が見えている】 生活補助員（入社時）→ 生活指導員（2年の経験で＋27,000円）→ 管理者（＋15,000円）。どの段階でも継続手当は積み上がり続け、10年後には勤続だけで月3万円・年36万円の差がつきます。評価や景気に左右されない手当です。 【転勤なし・児童福祉の実務経験が積める】 自立援助ホームは、児童養護施設を出た後や家庭で暮らせない若者の最後の受け皿。ここでの勤務経験は、保育士・児童指導員任用資格・こども家庭ソーシャルワーカーなどを目指すときの実務経験にもなります。転居を伴う転勤はありません。 【運営本部の徹底フォロー】 一宮に4拠点、春日井・名古屋を含め6館を運営。共通の運営ルールと本部体制があり、判断に迷った時はすぐ相談できます。 【書類業務は自社システムで削減】 記録・報告は自社開発のシステムで入力。事務作業に追われず、入居者と向き合う時間を確保できます。

仕事内容: ■ 未経験から10年先までの給与を、先にお見せします 入社時（生活補助員）：月給23.1万〜25.1万円／年収例317万〜341万円 勤続1年：月給23.5万〜25.5万円／年収例322万〜346万円 勤続2年（生活指導員に登用）：月給26.6万〜28.6万円／年収例359万〜383万円 勤続5年：月給27.8万〜29.8万円／年収例374万〜398万円（継続手当累計72万円） 勤続10年：月給28.8万〜30.8万円／年収例386万〜410万円（継続手当累計192万円） 勤続10年＋管理者：月給30.3万〜32.3万円／年収例404万〜428万円 ※今の基本給（201,000円）と賞与（年2回・約40万円）で試算しています。最低賃金の改定で基本給を引き上げた分（2026年10月は＋6,000円）は、この表にさらに上乗せされます。 ※月給の幅は夜勤手当（1回3,000円、担当業務をすべて終えた日は5,000円）×月10回の差です。勤続2年以降は、福祉の実務経験2年で生活指導員（処遇改善手当27,000円）に登用された場合の額です。年収例は賞与を満額で含む一例です。 ■ なぜ「継続手当」を作ったのか 最低賃金が毎年大きく上がり、福祉の現場では「10年働いた人と、きのう入った人の給与がほとんど同じ」という状態が当たり前になっています。私たちはそれをおかしいと考え、基本給とは別に、勤続した年数の分だけ必ず上がる手当を2026年に新設しました。評価に左右されず、最低賃金の改定で減ることもありません。長く働く人に、きちんと報いるための仕組みです。 ■ 給与は三段構え ①基本給 201,000円。最低賃金の改定に合わせて見直します（2026年10月に引き上げ済み） ②処遇改善手当 27,000円。福祉の実務経験2年（ここでの勤務も数えます）、または教員免許・保育士・介護福祉士・社会福祉士などの資格を取った時点で加算 ③継続手当。勤続1年ごとに月4,000円（6年目からは2,000円）、10年で月30,000円。毎年4月に改定 これに夜勤手当（月10回で3万〜5万円）、賞与年2回、管理者登用で＋15,000円が加わります。 ■ どんな仕事か 一宮市住吉の自立援助ホーム「PORTE 3号館」（男子寮・定員6人）で、15〜20歳の男子と一緒に暮らしながら、生活を支えます。児童相談所からの措置で入居する子たちと「家」をつくる仕事です。 ・食事準備・片付け・清掃・洗濯・買い物 ・声かけ、生活の見守り、門限の確認 ・日報の入力（スマホ等で簡単。加算のための記録はありません） ・生活指導員と一緒に相談支援や関係調整 身体介助・オムツ交換・ナースコール・送迎・持ち帰り仕事はありません。勤務1年後を目安に同じ市内での異動の可能性はありますが、転居を伴う転勤はありません。 ■ 夜勤（月10回程度） 17:45〜翌9:00。23:00〜6:15は休憩・仮眠時間です。担当するのは1ホーム6人。 〈夜勤の担当業務〉夕食の片付け・洗濯・共用部の清掃／門限確認と運営への報告・施錠／記録の入力（23:00まで）／朝食準備・片付け・ゴミ出し・引き継ぎ（9:00までに完了） 夜勤手当は1回3,000円、担当業務をすべて終えた日は5,000円。夜勤は実働8時間として月の所定労働時間に含みます。慣れるまで先輩スタッフと本部がサポートします。 ■ 休み 年間117日（休日107日＋夏季・冬季休暇10日）。有給取得率97%で、有給を合わせると年127日以上休めます（入社2年目以降の例）。