• 正社員

「やすもとクリニック」医療法人 明笑会

仕事内容

アピールポイント: 【当院が選ばれる5つの理由】 ① 年収600万円も可能 経験を給与で評価 これまで培ってきた 経験・能力を考慮して、 給与を決定します。 「経験を積んできたのに、 給与がほとんど変わらない」 そんな経験者PTにも、 これまでのキャリアを しっかり活かしてほしい と考えています。 ② ほぼ毎日18:30退社 仕事が終わったら、 家族と夕食を食べる。 子どもと過ごす。 趣味を楽しむ。 仕事だけで1日を終わらせない 働き方ができます。 ③ 患者様を詰め込みすぎない 患者様を限界まで詰め込み、 毎日時間に追われる。 そんな働き方を 目指しているわけではありません。 当院では予約数を調整しながら、 患者様一人ひとりと きちんと向き合える環境 を大切にしています。 ④ 男性PTも 子どものために休んでいます 子どもの急な体調不良や 学校の事情による、 当日休みもOK。 実際に当院では、 男性PTも子どもの事情で休んだり、 有給を取得したりしています。 「子育ては女性だけがするもの」 とは考えていません。 男女問わず、 必要な時には 家族を優先できる職場です。 ⑤ 働きやすさを選んでも 成長をあきらめない ・研修、勉強会への費用補助 ・専門理学療法士などのキャリア形成支援 ・内容によっては研修参加を出張扱い ・学会発表も支援 など、 学びたいPTを しっかり応援しています。 「働きやすい職場に転職したら、 成長できなくなる」 そんな心配は必要ありません。

仕事内容: 「収入を上げたいなら、 忙しくなるのは仕方ない」 そう思っていませんか？ もっと稼ぎたい。 でも、 家族との時間まで 犠牲にしたくない。 そして、 PTとして、もっと成長したい。 そんな経験者PTの方へ。 当院では、 600万円も可能。 それでも、 ほぼ毎日18:30退社。 さらに、 子どもの急な事情による 当日休みもOK。 男性PTも実際に 子どもの事情で休んでいます。 5連休取得OK。 子ども手当あり。 研修・勉強会への補助や、 学会発表の支援もあります。 私たちが目指しているのは、 「収入」 「家族との時間」 「PTとしての成長」 この3つのどれかを 犠牲にしなくてもいい働き方です。 「PTを辞めたい」のではなく、 「今の働き方を変えたい」方へ。 こんな悩みはありませんか？ ・経験を積んでも給与が上がらない ・毎日の帰宅時間が遅い ・昼休みまで仕事をしている ・患者様が多く、時間に追われている ・子どもの急な事情で休みにくい ・もっと勉強したい ・休日まで仕事に使いたくない ・10年後も続けられるか不安 PTの仕事そのものが 嫌いなわけではない。 患者様が良くなることには、 今でもやりがいを感じる。 だからこそ、 PTを辞めるのではなく、 「働き方」を変えてみませんか？ 【院長メッセージ】 私は、患者さんだけでなく、 スタッフとそのご家族も 笑顔になれる医院 を目指しています。 そのため当院では、 残業を減らし、 有給を100％取得しやすい 環境づくり など、仕事と家庭を 両立できる職場づくりを 大切にしています。 「家族を大切にできる人こそ、 患者さんにも良い医療を提供できる」 それが私の考えです。 患者さんに より良い医療を届けたい方。 そして、自分や家族の時間も 大切にしたい方と、 一緒に働けることを 楽しみにしています。 【スタッフの喜びの声】 「先生の人柄が 入社の決め手でした」 「ぜひ一緒に働いてほしい」と 声をかけていただき、 その想いが嬉しく 入社を決めました。 実際に働いてからも 印象は変わらず、 困った時は親身に 相談に乗ってくれるので、 安心して働けています。 Yさん／理学療法士・14年目 「子育てと仕事を 無理なく両立できます」 私は2回の育休を取得し、 復帰しました。 子どもの急な発熱で休む時も、 スタッフみんなが フォローしてくれるので安心です。 時短勤務制度もあり、 家庭と仕事を両立できています。 Kさん／理学療法士・10年目 「患者さんと しっかり向き合えます」 予約を詰め込みすぎないため、 一人ひとりの患者さんと 丁寧に向き合えます。 院長や先輩にも相談しやすく、 理学療法士として 成長できる環境です。 Sさん／理学療法士・13年目