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㈱旭製菓　花園工場

選考プロセス ご応募→採用試験→面接→内定 気構えずにまずは気軽に話しましょう！ 【求職者等に対するハラスメント防止方針】 弊社は、採用活動やインターンシップ等のあらゆる場面において、すべての求職者・学生・実習生等（以下「求職者等」）の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを宣言します。 1. 禁止する4つのハラスメント行為 • 就活セクハラ：不適切な性的質問、私的な食事・交際への誘い、容姿への言及、SNS等での過度な私的干渉 • 圧迫面接（パワハラ）：威圧的・高圧的な態度、人格を否定する暴言や侮辱 • オワハラ：他社の選考・内定辞退の強要、自由な進路選択の妨害 • 差別的言動：性別、出身国、宗教、障がい、思想、性的指向・性自認等に関する差別 2. 徹底する3つの行動基準 • 場所：会社施設、オンライン、公共スペースに限定（密室での1対1は禁止） • 時間：原則日中のみ（夜間の呼び出し、飲酒を伴う席への勧誘は一切禁止） • 連絡：会社指定メールまたは業務用端末のみ（個人のSNSや私用メールは禁止） 3. 相談窓口と安心の約束 • 厳正な対処：違反した従業員は、就業規則に基づき懲戒処分を含め厳しく処分します。 • 秘密厳守：相談者や調査協力者のプライバシーは完全に守られます。 • 不利益の禁止：相談を理由に、選考で不利益な取扱い（不採用等）を受けることは一切ありません。 【求職者等専用 ハラスメント相談窓口】 就職活動中に気になる言動や不安なことがありましたら、いつでもご相談ください。 • 担当：総務部 相談窓口：042-421-4156