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オープン株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【人材マネジメントポリシー】 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、決して居心地の良い環境ではありません。 * 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ * 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。 【この会社で得られる成長】 当社での経験は、単なる業務の延長ではありません。市場価値を高め続けるキャリア形成そのものです。 * 入社1年目：担当領域を持ち、自ら意思決定しながら業務を推進 * 入社3年目：プロジェクトやチームをリードし、成果創出の責任を担う 役割の拡大スピードは、年次ではなく成果次第。早期から意思決定に関わることで、ビジネスの解像度が高まります。 再現性のあるスキルを身につけ、どの環境でも通用する力を獲得できます。

仕事内容: 【事業会社について】 私たちオープン株式会社は、RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。 煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。 「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、 成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ、変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。 【事業内容について】 当社の人事部は、管理部門ではなく事業成長を担う機能として位置付けられています。採用・配置・評価・育成を個別最適で扱うのではなく、 事業計画から逆算した人材戦略として統合し、設計から実行・改善までを一気通貫で担います。 特に採用においては、チャネル設計やCV改善などの マーケティング思考を取り入れ、再現性のある採用モデルの構築を推進しています。 単なる制度設計や運用ではなく、人材を通じて事業をグロースさせることが本組織のミッションです。 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、採用を単なる人員補充ではなく、 事業成長を加速させる“戦略機能”として再定義しています。 現在、人事組織として戦略設計は進められている一方で、 採用をグロースさせるための実行・改善まで一気通貫で担える人材が不足しています。 そのため、戦略だけでなく、自ら手を動かしながら採用成果を最大化できる人材を募集します。 【業務概要】 本ポジションでは、採用を「オペレーション」ではなく、 事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。 戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで 一気通貫で担当し、採用成果にコミットしていただきます。 【ポジションの魅力】 ・採用を事業グロースのレバーとして扱える環境 ・戦略設計だけでなく、実行〜改善まで裁量を持って推進できる ・経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる ・チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける 【求める人物像】 ・戦略だけでなく、自ら手を動かすことに抵抗がない方 ・採用を「作業」ではなく「改善対象」として捉えられる方 ・数値で物事を捉え、仮説検証を回せる方 ・事業や経営の視点から採用を考え、言語化できる方 ・HR / マーケ / 事業の共通言語でコミュニケーションが取れる方 【業務内容】 本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。 ① 採用戦略・KPI設計 ・事業計画から逆算した採用戦略の設計 ・職種別の採用KPI設計（母集団〜内定承諾まで） ・ポジション要件定義（事業責任者と連携） ② 採用マーケティング実行 ・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等） ・広告運用 / クリエイティブ改善 ・求人票の改善（CTR・CVR最大化） ③ 採用オペレーション改善 ・選考フロー設計および歩留まり改善 ・面接設計 / 見極め基準の設計 ・エージェントコミュニケーション ④ ハンズオン実行 ・市場、競合調査 ・実務全般のPDCA構築及びモニタリング ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般