• 正社員

株式会社オプテージ

職種/仕事内容

企業名 株式会社オプテージ 求人名 【大阪】インフラシェアリングサービスの提案営業 仕事の内容 ■モバイル事業を運営する同業他社に対し、当社の保有する通信ネットワークのシェア（インフラシェアリングサービス）や回線の提案営業を担当し、新規案件の獲得と既存取引の維持・拡大を推進して頂きます。 現在新規獲得に資する活動が3割、既存契約に関する追加対応が7割程度ですが、今後は関西域内を中心に新規獲得に注力すべく、新規のウェイトを大きくしていく考えです。 【具体的には】■モバイル事業者との提案・折衝■インフラシェアリングサービスの提案■各種提案資料の作成■サービス開始までの導入工程管理（社内外関係者との各種調整業務を含む）■サービス開始後の各種問い合わせ対応 募集職種 【大阪】インフラシェアリングサービスの提案営業

勤務地

勤務時間

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間40分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

給与

月給220,000円以上 想定年収 500万円～780万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥220,000～ 基本給￥220,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無

休日休暇

休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）（入社日より付与）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （一部従業員利用可） ストックオプション （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （一部従業員利用可） 託児所あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：カフェテリアプラン制度/関西電力持株会/慶弔見舞金/生命保険、損害保険団体扱契約等

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■電気通信事業法に基づく電気通信事業 ■有線テレビジョン放送事業 ■上記に付随する機械器具および設備の設計、設置、販売、賃貸および保守管理 【販売先】1:一般顧客 2:法人顧客 3:他通信事業者 4:関西電力 他 設立：1988年04月 代表者：代表取締役社長 名部正彦 従業員数：2,870人 平均年齢：39.7歳 資本金：33,000百万円 株式公開：非公開 主な株主：関西電力（株） 100.0％ 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒540-8622 大阪府大阪市中央区 城見２丁目１番５号 オプテージビル 本社以外の事業所：東京支社：東京都千代田区 その他事業所：兵庫県下1事業所 関連会社：関西電力（株）等 その他備考・企業からのフリーコメント：【社風】公共性の高いサービスを展開している為、固い印象を持たれる方も多いですが、新規事業を積極的に展開しており、一人一人の裁量が大きく、役員～担当者間の風通しも良い社風です。新しい取り組みには、積極的に会社が支援を行う風土です。 【当ポジションの魅力】当社が関西一円に保有するアセットは、モバイル事業者が基地局を展開する上で既に不可欠な構成要素となっています。当社アセットを活用したインフラシェアリングサービスをはじめ、最新の技術動向を踏まえながら常に新たな取り組みに挑戦し続けることが求められます。・中長期的な事業拡大を図るべく、モバイル事業者への提案活動を通じたさらなる関係強化に一緒に挑戦していただける方を求めております。 【キャリアパス】・モバイル事業者向けビジネスの事業戦略やサービス開発などを担当して頂くキャリアパスが考えられます。 ・上記以外のキャリアパスについても、ご本人の意向を踏まえながら、今後のキャリアデザインを描く仕組みの中で一緒に相談することも可能です。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結