• 正社員

Panda　Care株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：リスク管理、内部監査、コンプライアンス ＼ この求人のポイント ／ ◆Stage制で月給40万円以上 ◆介護・福祉の経験や知識を活かせる ◆複数事業所を横断して監査 ◆是正・再発防止・標準化まで担当 ―――――― 仕事内容 ―――――― 内部監査室のメンバーとして、 訪問介護事業所・福祉系施設の 業務監査を担当します。 現地確認・書類確認・ ヒアリングを通じて 運営上のリスクを把握し、 改善につなげる仕事です。 「ミスを見つけて指摘する」 ことだけが目的ではありません。 利用者様へのサービス品質、 職員が安心して働ける運営体制、 適正な請求、法令・社内ルールを 守るため問題を早期に発見し、 再発しない仕組みへ 変えることがミッションです。 ●主な業務 ―――――― ◆年間・月間の内部監査計画に基づく、 訪問介護事業所・福祉施設への業務監査 ◆運営規程、契約書、重要事項説明書、 各種記録・帳票・研修記録等の確認 ◆人員配置、資格・研修、シフト、管理者・ サービス提供責任者等の役割遂行状況確認 ◆訪問介護計画、サービス提供記録、 モニタリング、ケアマネ等との連携確認 ◆介護報酬・加算・請求内容と実績・記録の 整合性確認、返戻・過誤等のリスク点検 ◆事故・苦情・虐待防止・身体拘束・ 感染対策・BCP・個人情報等の運用状況確認 ◆現場責任者・職員へのヒアリング、 事実関係の整理、原因分析 ◆監査報告書の作成、リスク評価、改善提案、 経営・関係部門への報告 ◆是正計画の作成支援、期限・進捗管理、 再監査・フォローアップ ◆行政の運営指導（旧・実地指導）や 監査に備えた事前点検・改善支援 ◆監査チェックリスト、マニュアル、 標準帳票、業務ルールの整備・更新 ◆監査結果を活用した全社横断の 業務改善・教育・再発防止施策の企画 ―――――――― 主な監査領域 ―――――――― ◆運営基準・体制 人員配置、資格・研修、運営規程、 契約・重要事項説明、各種委員会・会議、 記録整備など ◆サービス提供 訪問介護計画、サービス実施記録、 モニタリング、ケアマネジャー等との連携、 利用者様・ご家族対応など ◆請求・加算 介護報酬請求、各種加算の算定根拠、 実績・記録との整合、 返戻・過誤リスクの確認 ◆人員・労務 勤務表、資格配置、研修、勤怠、 業務分担、管理者・ サービス提供責任者等の役割遂行状況 ◆安全・品質 事故、苦情、虐待防止、身体拘束、 感染対策、BCP、個人情報、 再発防止の運用状況 ◆改善フォロー 指摘事項の原因分析、是正計画、 期限・進捗管理、再監査、ルール・ マニュアル改善 ―――――――――― Stage制度について ―――――――――― 監査業務の自走度に応じて、 Stage制度で 役割と処遇を明確にしています。 ◆Stage1／育成型／月給40万円 上長と連携しながら、 監査計画・現地確認・ 報告・改善フォローを担当し、 監査基準と実務を 習得していく段階です。 ◆Stage2／自走型／月給45万円 担当領域の監査を単独で完結し、 重大リスクの判断、 是正推進、監査基準・ 仕組みの改善まで 主導する段階です。 ―――――――――――――――― この求人はこんな方におすすめ ―――――――――――――――― ・介護・福祉の現場経験を 会社全体の品質向上に活かしたい方 ・数字・記録・事実をもとに、 客観的に課題を整理したい方 ・指摘するだけではなく、 現場と一緒に改善策を 実行していきたい方 ・複数事業所を横断し、 標準化や再発防止の 仕組みをつくりたい方 ・将来的に内部監査・ コンプライアンス部門の 中核を目指したい方 ―――――― 企業情報 ―――――― Panda Care株式会社は、 「安価かつ良質な介護サービスを 継続的に提供する」ことを使命とし、 関東・関西エリアを中心に 住宅型有料老人ホームや 訪問介護事業を展開しています。 事業拡大に伴い、 各事業所の運営品質・法令遵守・ 請求の適正性をさらに高めるため、 内部監査機能を強化します。 事業が拡大するほど、 現場を守るためのチェックと 仕組みづくりが重要になります。 監査で見つけた課題を 責任追及で終わらせず、 「どうすれば再発しないか」 「どうすれば現場が 正しく運営できるか」まで考え、 会社全体の品質向上に 関わっていただくポジションです。