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ペガサスブランディング株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 【「ただの事務」では満足できない。誰かの役に立つことに誇りを持てるあなたへ】 弊社は、美容・健康グッズの自社開発で急成長を遂げているD2Cメーカーです。年商100億円規模を目指すエネルギッシュな環境で、現在15名のチームが活躍しています。 あなたにお任せしたいのは、商品の動きをスムーズに整える「サプライチェーン管理」と、ECサイトを円滑に動かす「オペレーション推進」です。「自分が情報のハブ（中継地点）となり、チーム全体の流れを綺麗にする」。そんな、組織になくてはならない“屋台骨”を募集します。 【具体的にお任せしたいミッション】 1. サプライチェーンの最適化（メイン業務） ・新商品の実現に向けたパートナー開拓： 商品開発チームと連携し、アイデアを形にするための工場探し（リサーチ、見積もり、サンプル手配、仕様や納期の細かな調整）。 ・外部パートナーとの円滑な連携： 発注からお支払い、出荷までのデータ管理と進行のコントロール（パートナーとの信頼関係を築く情報のハブ役）。 ・ブランド価値向上のための品質管理： 不備を未然に防ぐための仕組みづくりや、パートナー企業へのポジティブなフィードバック。 ・流通フローの効率化： ブランドの成長を支えるため、よりスムーズでコスト効率の良い進め方を探索・提案する。 ・在庫数のコントロール： 「欠品させない、余らせない」ために、常に最適な在庫バランスを数理的に管理する。 2. EC販売オペレーションの推進（メイン業務） ・大手モールでの販売サポート： Amazonや楽天などのプラットフォームにおける在庫状況の把握と、スムーズな補充プランの作成・実行。 ・データに基づく運営支援： 販売状況に合わせた適切な納品管理を行い、お客様をお待たせしない環境を維持する。 3. 社長サポートと組織の環境整備（プラスアルファの貢献） ・多忙な社長が業務に集中できるよう、スケジュール調整や事務作業を先回りしてフォロー。 ・会社の顔として、取引先への丁寧な対応や、スタッフが快適に働ける環境づくり。 【この仕事の厳しさとやりがい】 厳しさ： 成長中のベンチャーゆえ、マニュアルが未整備なことも多いです。変化に喰らいつく「ガッツ」と、弊社のやり方を素直に吸収する柔軟性が求められます。 やりがい： あなたが情報を整理し、流れを整えることで、15名の仲間のパフォーマンスが劇的に上がります。「替えの利かない存在」として、社長やメンバーから直接頼られ、感謝される手応えは格別です。

勤務地

アクセス

フルリモート

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 月100〜200時間の稼働が可能な方 (160時間以上できる方は大歓迎) ご自身の希望やライフスタイルに合わせて柔軟に調整可能です。 「今はしっかり稼ぎたいから残業もOK」「家庭を優先したいから定時で帰りたい」など、一人ひとりのニーズを尊重します。 面接時にもぜひご相談ください。

給与

月給300,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし スキルによって昇給あり フルリモート相談可 【給与例】 給与例 【想定給与事例】 ■ 1年目：想定年収 430万円（月給30万円＋賞与・各種手当） 役割：運営チームのアンカー まずはEC運営やサプライチェーンの基礎を完璧にマスター。正確な処理と誠実な対応で、チームの「土台」を支える時期です。 ■ 3年目：想定年収 580万円（月給40万円＋賞与・各種手当） 役割：物流・運営リーダー 実務のプロとして、業務の仕組み化や効率化を自ら提案・実行。後輩の相談役としても信頼され、運営部門の円滑な流れを作る要となる時期です。 ■ 5年目：想定年収 720万円（月給50万円＋賞与・各種手当） 役割：物流・貿易部門 マネージャー（部長職） 部門を統括する立場として、より高度な交渉や在庫コントロールを完遂。組織が100億へと成長する過程で、現場の100名が安心して働ける環境を整える責任を担います。 ■ 8年目：想定年収 1,000万円（月給65万円＋賞与・各種手当） 役割：物流・貿易 統括マネージャー 100億円規模の流通を掌握し、経営の右腕として社長をサポート。100名の社員から「なくてはならない存在」として慕われ、プロフェッショナルとしての市場価値も最高峰に到達します。

休日休暇

休日休暇 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 完全週休2日制（土日祝）

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇ 交通費支給 ◇ 服装・髪型・ネイルなど自由 ◇ ドリンクサーバー完備 ◇ ラウンジ・休憩スペースあり

対象となる方

求めている人材 【大切にしたい「OS（実務能力）」】 ・正確性と記憶力： 「前回はこうでしたよね」と細かな経緯を大切にでき、多岐にわたるタスクをパズルのように整理して完遂できる能力。 ・自ら考え、完遂する力： 決まったマニュアルをこなすだけでなく、今のベストを考え抜く姿勢。※最初から完璧である必要はありません。ミスを隠さず報告し、次に活かせる「誠実さ」と「ガッツ」を重視します。 ・素直で柔軟な吸収力： 弊社の文化をリスペクトし、変化を楽しみながら自分をアップデートさせていける方。 ・ITリテラシー： Google Workspaceのツールを使い、スマートに業務を整えていくことに抵抗がない方。 【大切にしたい「ホスピタリティ（支える力）」】 ・献身的なサポート精神： 自分が主役になることよりも、裏側で「土台」を整え、チームを勝たせることに深い喜びを感じる方。 ・先回りする気配り力： 周囲の状況を敏感に察知し、メンバーが次に何を必要とするかを想像して、そっと手を差し伸べられる方。 ・プロとしての品位： 外部パートナーに対しても誠実な対応ができ、清潔感のある立ち振る舞いや言葉遣いを大切にできる方。 【こんな方に、ぜひお会いしたいです】 ・大手企業の秘書や営業アシスタントとして、「誰かの役に立つこと」にやりがいを感じてきた方。 ・事務の枠を超えて、サプライチェーン管理や社長サポートなど、責任のある「少し背伸びした仕事」に挑戦してみたい方。 ・100億を目指すスピード感にワクワクし、自分もその「なくてはならない屋台骨」として組織を支え抜きたいと思える方。 ・「〇〇さんがいてくれて良かった」と言われることに、何よりの喜びを感じる方。 【ミスをしても大丈夫です！】 100億を目指す急成長中の組織ですから、新しい挑戦にミスはつきものです。私たちが求めているのは「一度もミスをしない人」ではなく、「ミスをした時に、どうすれば次は防げるかを一緒に考え、喰らいついていける人」です。少数精鋭だからこそ、困った時は助け合う文化。あなたの「やってみたい」という勇気を全力でサポートします。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【勤務形態】 勤務形態：固定時間制

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス まず一次面接では、これまでの事務・総務・運営サポートにおける実績や成果について詳しくお伺いします。 通過されたかたはSPI適性検査を受講していただきます。 続く最終面接では、弊社代表との面談を行い、過去の実績や今後のキャリアビジョンを確認させていただきます。 選考はスピーディーに進めており、ご応募から内定までは最短で2週間程度を想定しています。