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プラウドライフ株式会社

仕事内容

アピールポイント: ⭐ソニー健保加入！手厚い福利厚生 保険料は従業員本人40％、会社60％（他健保は基本50％ずつ）。 出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付があり、ソニーグループの福利厚生も受けられます。 ⭐副ホーム長からホーム長を目指せる 人数・年数不問のマネジメント経験を活かして、副ホーム長として活躍できます。 大手ならではの研修制度もあります。 ⭐子育て・介護と両立しやすい制度 産前産後休業、育児・介護休業制度があります。 子の看護休暇は対象範囲が拡大し、小学校第3学年修了まで延長されました。 ⭐充実の待遇 昇給年1回、賞与年2回、退職金共済加入、資格取得支援制度、永年勤続者表彰制度、リロクラブ加入、交通費支給（上限100,000円/月）などがあります。

仕事内容: そのマネジメント経験を、入居者様が安心して暮らせるホームづくりに。 「介護の資格と経験を活かして、管理職を目指したい」 「これまでのマネジメント経験を、介護の現場で活かしたい」 「福利厚生がしっかりした会社で長く働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ ＼⭐この求人のポイント⭐／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 月給35.5万円〜40.1万円 役職手当・処遇改善加算も支給。 昇給年1回・賞与年2回です。 ✅ マネジメント経験を活かせる 人数・年数不問のマネジメント経験を活かして、副ホーム長として活躍できます。 ✅ ソニー健保加入の手厚い福利厚生 保険料は本人40％・会社60％負担（他健保は基本50％ずつ）。 出産育児一時金付加金（1児につき20万円）など上乗せ給付もあります。 ✅ 子育て・介護と両立しやすい制度 2025年4月より育児のための所定外労働免除期間が小学校入学まで延長。 子の看護休暇・介護休暇制度も充実しています。 ✅ 年間休日115日 各月9〜10日のお休みがあります（うるう年以外の2月は8日）。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 副管理者候補（副ホーム長）として、ホームの運営に幅広く携わるお仕事です。 ホームで暮らす入居者様やご家族にとって、 「ここなら安心して任せられる」 と思えるホームであることは、何より大切なことです。 ホームの収支管理からスタッフの採用・教育・育成まで、経験に合わせて幅広い業務を担当し、ホーム長候補としてホーム全体を支えていきます。 【具体的な仕事内容】 ⏩ホームの収支管理 ホームの運営に関わる収支を管理します。 ⏩スタッフの採用・教育・育成、労務管理 スタッフの採用から育成、労務管理までを担当します。 ⏩入居営業および入居管理 入居に関する営業活動や、入居者様の管理を行います。 ⏩各医療機関との仲介や調整、ご家族様対応 医療機関との調整や、ご家族様への対応を行います。 ⏩建物管理・会議出席・調整業務全般 建物管理や各会議への出席など、サービスに関する調整業務全般を担当します。 ＼勤務シフト例／ 9:00〜18:00（実働8h・休憩1h） 入社後は一定期間現場経験を積み、ホームの状況により早番・遅番・夜勤の可能性もあります。 ＼⭐️ソニー健保の充実した福利厚生⭐️／ ⏩出産・育児サポート 出産育児一時金付加金（1児につき20万円）など上乗せ給付があり、産前産後休業・育児介護休業制度も整っています。 ⏩子の看護休暇・介護休暇 2025年4月より子の看護休暇の対象範囲が拡大、入社6か月未満でも介護休暇が取得可能になりました。 ＼⭐️この仕事のやりがい⭐️／ この仕事の魅力は、スタッフの育成から収支管理まで、ホーム運営の全体に関われること。 現場経験を積みながら、ホーム長を目指してキャリアを築いていけます。 「介護の現場で、マネジメント力を発揮したい」 そんな思いをお持ちの方をお待ちしています！