• 正社員

株式会社EXCEED HANWA(八尾市の現場)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、電気施工管理、職人/現場作業員 ■■■■■■■■■■■■■■■■ 「できることを増やす」ことが、 そのまま評価につながる会社です。 ✅未経験から通信・弱電工事を学べる ✅理由まで伝える教え方 ✅スキルの多さとスピードを評価 ✅私生活も大切にできる会社へ ■■■■■■■■■■■■■■■■ ┌──────┐ 具体的な業務 └──────┘ マンションやビルなどで、 通信・弱電設備の工事を行います。 ●監視カメラやインターホンの設置、設定 ●火災報知器や館内放送システムの構築 ●LAN、Wi-Fi環境の整備 ●光ファイバーの引き込み、配線 ●LED照明への交換、電気設備工事 ●携帯基地局アンテナの設置 など ┌──────┐ 勤務エリア └──────┘ 大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山など。 東大阪の本社に集合後、 チームで現場へ向かいます。 ▼ 入社後は先輩の補助からスタート ────────────────── まずは道具の準備や 先輩の補助からスタート。 会社が大切にしているのは、 答えだけを教えることではなく、 「なぜこの作業をするのか」 までをしっかり伝えること。 自分で考え、できることを 増やしていけるように育てます。 ▼ 社長が考える「社員ファースト」 ─────────────── 当然のことですが、 利益がないと社員に給料は渡せません。 給料を確保できないということは、 社員の生活を守れなくなるということです。 私が社長に就任した時に、 利益を出し続けることで 『社員とその家族の生活を 守り続けなければいけない』と 強く思いましたね。 また当社は プライベートの時間も大切にしています。 プライベートの時間すらないと、 仕事を頑張る意味がなくなるなぁと 感じるようになったからですね。 以前は仕事最優先！という社風でしたが、 今はプライベートとの両立や メリハリある働き方を重視した雰囲気です。 ▼ 評価は”スキルとスピード” ─────────────── 昇給で見るのは、 スキルの多さと仕事のスピード。 「若いから」 「ベテランだから」ではなく、 その人の良いところと成長を見ます。 ＼＼ 社長の飾らないリアルな本音 ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事をいただけることへの感謝と、 一生懸命やることを大切にしてきました。 それはこれからも同じです。 従業員は12名と少数ですが、 創業45年と安定した経営基盤を作れたのは 長く勤めてくれる社員のおかげです。 だからこそ、 社員が働きやすいと思える環境を 作ることは非常に大切なんです。 未経験でも、これから挑戦してみたい！ という方にも、 長く頑張ってもらえるように 丁寧に仕事を教えていきます。 その人のペースで仕事を覚えていただき、 着実にステップアップできるように 一緒に頑張りましょう！