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練成会グループ　人事部

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 「人を採る」だけではない。会社の未来をつくる仕事です。 採用は、会社経営の本筋のひとつです。 「今年は何名採用するのか」「どんな人材が必要なのか」―― そこから逆算して採用計画を考え、母集団をつくり、実際に人と会い、入社までつなげていく。 練成会グループの採用担当には、こうした採用活動の企画から実行まで、幅広く携わっていただきます。 単に応募者を待って、決められた業務をこなす仕事ではありません。 求人媒体やエージェントの選定、スカウト、説明会、面接など、さまざまな手段を使いながら、 「どうすれば練成会で働きたいと思ってもらえるか」を考え、自ら動いていく仕事です。 その意味では、採用担当は「人事」であると同時に、営業にも近い仕事です。 会社の魅力を知り、それを自分の言葉で伝え、相手の興味や共感を引き出す。 だからこそ、知識や経験だけではなく、人と話すことが好きで、明るく前向きに人と関われることも大切にしています。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の策定 事業計画や組織の状況を踏まえ、採用人数・職種・ターゲット（ペルソナ）などを企画 ・母集団形成 求人媒体の選定、求人票の作成・更新、エージェント（人材紹介会社）との折衝 ・選考運営 応募者対応、書類選考、面接の案内・実施・評価、選考状況の管理 ・スカウト業務 ダイレクトリクルーティングにおけるターゲット選定、スカウトメールの作成・送信 ・採用ブランディング 採用ピッチ資料の作成、説明会や面接での会社・仕事の魅力の訴求、内定者フォロー ・採用活動の改善 採用数や応募状況などのデータを見ながら、採用手法や訴求内容を見直し、より良い採用活動を企画・実行 採用担当の仕事に、決められた「正解」はありません。 教育を仕事にしたい大学生や、転職を考えている求職者に、 練成会グループの仕事や想いを何度も伝え、理解してもらい、共感してもらう。 そして、未来ある子どもたちの成長を支えてくれる「仲間」を探し、迎え入れる。 一人の採用が、ひとつの教室を変え、やがて会社の未来をつくっていく。 練成会グループのこれからをつくる仲間を、自分たちの手で見つけ、迎え入れる。 そんな仕事に面白さややりがいを感じられる方を、お待ちしています。 【必須スキル】 ■採用業務の経験（1年以上、新卒採用または中途採用） ■または、営業職・接客販売職など、高いコミュニケーション力・傾聴力がある方 【歓迎スキル】 ■人材業界（求人広告、人材紹介など）での営業またはコーディネーター経験 ■各種採用管理システム（ATS）やダイレクトリクルーティングツールの運用経験 【求める人物像】 ■人と話すことが好きで、明るく前向きにコミュニケーションを取れる方 学生や求職者、社内の各部署など、さまざまな人と積極的に関わりながら仕事を進められる方 ■「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方 採用には決められた正解がありません。状況に応じて柔軟に考え、臨機応変に行動できる方 ■会社の魅力を自分の言葉で伝えることが好きな方 練成会グループの仕事や人の魅力を知り、それを言葉にして学生や求職者に伝えられる方 ■「人を採る」ことの先にあるものを考えられる方 採用した人が活躍し、会社の成長につながっていく。その先まで見据えて、採用に向き合える方