• アルバイト・パート

和楽館デイサービス

仕事内容

【社会福祉法人和楽会について】 法人開設/1988年（昭和63年）5月 運営サービス/特別養護老人ホーム（和楽館60名 夢見ヶ崎64名 桃の丘90名）、ショートステイ（和楽館4名 夢見ヶ崎16名 桃の丘10名）、デイサービス（和楽館18名 夢見ヶ崎40名）、居宅介護支援センター3ヶ所、地域包括支援センター4ヶ所 利用される方は穏やかな方が多く、平均84歳、7：3で女性が多く利用されています。 働く職員は、全体的に他業界から転職されてきた方が多く、平均年齢は40歳台前半くらいです。 前職が自衛隊、自動車販売営業、学校給食調理員、不動産屋、旅行代理店等々、社会経験がある人も多く、落ち着いた雰囲気で仕事に取り組んでいます。 ★まずはお気軽にお問合せ下さい ・応募しようか迷っている。 ・給与について質問がある。 ・興味あるけど面接まではちょっと… ・本エントリーの前に話を聞いてみたい！ ・求人全般について質問したいことがある！ など そんな方も是非お問い合わせください。 例えば ●「いきなり面接ではなく、まずは施設の雰囲気を見たい・話を聞いてみたい」 →感染症対策のため、オンラインでの施設見学を行っております。 また、説明の機会を設けさせていただきます。 ご不明点や気になることもどんどんご質問していただいて大丈夫ですよ。 ●「少し先に転職を考えています」 →半年先など、先の入職でも柔軟に対応しています。 今の職場で勤務しながら、まずは話だけ聞いてみるということや、まずは夜勤アルバイトからスタートしたり、日勤の空いている時間で補助業務からスタートしたり、ということもご相談可能です。 気になることがあれば、お気軽にお問い合わせやご応募下さい。 お待ちしております。

和楽館デイサービス 求人概要 和楽館デイサービス：介護補助/アルバイト・パート（非常勤） 週2日から勤務可能◎1日3時間勤務★資格・経験不問◇賞与あり♪勤務シフトは応相談◎【川崎市高津区・武蔵中原駅/鷺沼駅、定員18名/小規模デイサービス、介護補助、非常勤】 職種 介護補助 所在地 〒213-0022 神奈川県川崎市高津区千年141-2-1F 給与 時給1279円 ※パートさんにも賞与支給 求人詳細 週2日から勤務可能◎1日3時間勤務★資格・経験不問◇賞与あり♪勤務シフトは応相談◎【川崎市高津区・武蔵中原駅/鷺沼駅、定員18名/小規模デイサービス、介護補助、非常勤】 勤務日数・時間はご相談可能で、ご家庭やプライベートとの両立もばっちりです◎有給休暇は1時間単位で取得可能！時間外はほぼありませんので、メリハリを付けて勤務できます！無資格や未経験からでもデビュー可能◇ 職種 介護補助 仕事内容・PR ◎◎ 非常勤・介護補助募集！ ◎◎ まずは補助業務から始められます！ 「これから資格を取る予定だけれど自分にもできるだろうかと心配」 「資格や経験が無いので不安」 「資格はあるけど経験が浅い」 そんな介護業界や施設業務に興味はあるけれど不安がある方に、介護補助業務からスタートできるお仕事のご案内です！ ◎◎ 仕事内容 ◎◎ ご利用様が安全に楽しんで過ごせるように見守りを行います。 ご利用者様に何か困ったことがないか、異変がないか、安全に過ごしていただけているか気配り心配りをしていただき、ご利用者様とコミュニケーションを取っていただきます。 ＊詳しくは… ・入浴用衣類整理、洗髪後のご利用者様へのドライヤー、衣服着脱のお手伝い ・食事の配膳・下膳・食器洗い・片付け ・物品補充やタオル交換 ・利用者様のお話し相手、掃除、片付け ・手引き歩行などの誘導 などを担当していただきます。 ※勤務時間により業務内容は異なります。 ※可能な方には、食事介助やお手洗いへの誘導などもお願いします。 一緒に働き方や業務内容を相談しながら決めていきます。 ◎◎ キャリアアップも目指せます ◎◎ 普段の生活や今までの人生経験が活かせるお仕事になります。 徐々にできることを増やしていただき、希望があればステップアップした業務もお任せしたいと考えております。 1時間単位の有給休暇取得も可能です！ ◎◎ 和楽館デイサービス ◎◎ 住宅地にある、ちょっとレトロな造りで温かみのあるこじんまりとした施設です。 「ご利用者様の満足と幸せの追求」「集う（スタッフ）の幸せの追求」「施設の発展と安定性の追求」の理念を掲げ、川崎市で30年以上の歴史を持つ「和楽会」が運営しています。 ※認知症介護基礎研修未受講、かつ、受講免除対象外の方は入職後1年以内の受講が必須となります。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 アルバイト・パート（非常勤） 契約期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 更新上限なし 契約更新の基準 ・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・従事している業務の受注状況 ・本人の能力、業務成績、勤務態度など ・法人の経営状況 ・その他（就業規則条項を勘案）