• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 映画音楽の専門性を一括りにせず、一人ひとりの指導適性を見る採用担当（普通職）です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【採用する講師像】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 映画音楽講師については、受講者自身が目標を言葉にできない場合に、質問を重ねて短期目標へ落とし込めるかを評価します。 【役割と判断範囲】 候補者が仕事内容を取り違えないよう、教える仕事ではなく講師採用の仕事であることを最初に説明します。確認済みの情報だけを用い、未確定事項は持ち帰ります。 カリキュラム例に不足がある場合は、候補者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・映画音楽講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・映画音楽講師採用における候補者への次工程案内 ・映画音楽講師採用における求人原稿への質問反映 【応募前後で集める情報】 音楽大学の作曲・理論専攻を中心に候補者へ接点をつくり、カリキュラム例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 映画音楽講師へのアプローチでは、大会・公演・展示などの実績は順位や名称だけでなく、本人の役割と準備過程を聞き取ります。 【模擬選考】 選考では「作品意図を引き出す面談」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 映画音楽領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【チーム連携】 オンライン面談の前に提出物と接続環境を確認し、限られた時間を指導適性の対話に使います。 映画音楽講師のカリキュラム例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を前へ動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【追いかける数字】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、映画音楽講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。