募集情報
【美人百花掲載の女性が輝く企業！】両面型・人材紹介コンサルタント／早期キャリアアップ実現可能・業界未経験歓迎！(東京配属)
アピールポイント: 【評価/キャリア支援について】大手人材会社と同様の評価制度を導入。等級ごとに評価項目を可視化し満足度の高い評価を実現。2022年4月から更に評価制度が充実し、より明確な査定基準でのインセンティブ制度に改定。毎月1回ご自身の今後のキャリアに関して社長と1ON1でミーティングする機会有、人材業界経験も長く、自身でビジネスをしている社長からアドバイスをもらえます。 【全国紙への掲載】 2025年1月号(2024年12月発売)の女性誌である美人百花に「女性が輝く企業」という特集で掲載されました！ 弊社では企業全体でも7：3で女性が多く、管理職も6割が女性となっております。 他にも産休育休の取得率や復帰率も創業から100％と、女性が働く環境が整っています。 理念 ・ビジョン 企業理念・ビジョン：「いつか叶う」を「今」にする 上記の理念は社外だけでなく社内にも適用されており、 「○○やりたい」という社員の声を大事にしています。 (例) 1. 組織づくりがやりたいという声からチーム化projectが始まりました。 2. 採用に関わりたいという声から、自社の新卒採用イベントに参加したり、学生面談など関わることが出来ています。 3. 新規領域にチャレンジしたいという声から、これまでなかったSE領域で人材紹介支援を強化しているメンバーがいます。 仕事・事業 通常人材紹介会社ではRAとCAは分業制で行っていることがほとんどですが、 当社ではRA・CA業務両方経験することができるのが特徴です。 入社後は業界研修（座学）や営業ロールプレイングなどを1週間行い、その後OJTで具体的な業務を学んでいきます。 RA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務を担当していただくため、安心した状態で経験を積むことができます。 【法人担当（RA）】※一人50社前後担当（RA・CA業務の比率による） 中途採用を募集している企業に対し、どんな人材を、いつまでに、何人欲しいか、といった採用ニーズのヒアリングなどを行い、事業拡大の支援を行うポジションです。 ヒアリングした内容を元に、当社で面談した求職者の情報収集をし、実際に求職者を担当しているCAと直接会話をしながら、マッチングを進めていきます。 企業に合いそうな求職者が見つかり次第、ご紹介し、入社決定までを企業側からサポートしていきます。 【求職者担当（CA）】※ひと月10名～30名担当（RA・CA業務の比率による） 当社では転職サイトに登録している求職者へ、カスタマーサポートが面談オファーを行っています。 そしてCAは面談を希望してくれた求職者に対し、キャリアの話からプライベートな話まで時間をかけて徹底的に会話し、 面談後は求職者のキャリアに沿った求人・会社の提案を行っていき、入社決定までサポートするポジションです。 具体的には待遇面、希望業種、経歴などの情報だけではなく、人柄、将来のキャリアビジョンなど細かくヒアリングし、 希望が叶う最適な求人を提案していきます。 働く人・社風 【経営者との近さ】 ワンフロアのオフィスで業務を行います。 社長が隣の席になることもあり、業務の話はもちろん、プライベートの話もするくらい壁がないのが良さの一つです! 社員から恋愛相談を受けるほど話しやすい社長です! 将来経営者を目指したいという思いで入社される方も多いので、経営者に近い環境で働けるのは、経営視点を学べる点でも推しポイントです! 【社歴、年齢関係のないフラットな組織】 業務を進める中で年齢は、関係ない。 どうしたらお客様の幸せになるのかを軸にお互いに意見を出し合いながら進めていきます。 また、役職名や肩書などで呼ぶ文化はなく、代表や社長であっても「〇〇さん」、親しい人はあだ名で呼ぶ文化になります。 社員は20代～30代が大半で、女性も多数活躍しています。男女問わず、入社1年で主任、3年以内に課長といった管理職になった方もいるなど、皆さんが活躍できる場は十分に整っています！ 給与・待遇 「いつまでに〇〇を達成」など、上長との面談で目標を設定し、達成できれば最短で半年で主任や課長に昇格できる環境が整っています。 更に当社では明確な評価制度があり、それに基づき半期に一回、自己評価を踏まえて評価面談を実施しています。業界経験の有無や入社歴に関わらず、スピーディーな昇格＆成長ができるのが、当社の魅力の１つです。実際に入社1年で部門責任者への昇格や支社の立ち上げを行った社員もいます！社員のチャレンジや叶えたいことを応援する社風なので、成長意欲の高い方はやりがいがあると思います。
